15. Теория олигополии.

Олигополия (от др.-греч. — малочисленный) — тип рыночной структуры несовершенной конкуренции, в которой доминирует крайне малое количество фирм (как правило все отрасли тяжелой промышленности металлургия, химия, электроника, автомобилестроение, судо- и самолетостроение и т.д.).

Характерные черты Олигополии:

1. Немногочисленность фирм в отрасли. Обычно их число не превышает десяти (сталелитейная и автомобильная промышленность, производство стройматериалов).

2. Высокие барьеры для вступления в отрасль. Они связаны с эффектом масштаба. Кроме эффекта масштаба, олигополистическая концентрация порождается патентной монополией (фирмы «Ксерокс», «Кодак», «IBM»), монополией контроля над редкими источниками сырья, высокими расходами на рекламу.

3. Всеобщая взаимозависимость. Каждая из фирм при формировании своей экономической политики вынуждена принимать во внимание реакцию со стороны конкурентов. Специфическим фактором ценообразования в условиях олигополии является стратегический план реакции олигополиста на ожидаемые действия конкурентов.

Возможны 2 основные формы поведения фирм в условиях олигополистических структур: некооперативное и кооперативное. В случае некооперативного поведения каждый продавец самостоятельно решает проблему определения цены и объема выпуска продукции. Кооперативное поведение означает, что фирмы договариваются об объемах выпуска и ценах.

Выделяются три принципиальные возможности в поведении фирмы на олигополическом рынке:

1.Нескоординированная олигополия – фирмы не вступают ни в какие контакты друг с другом и не пытаются найти точку устраивающую всех равновесия.

2.Картель – (или сговор) фирм, ориентирующихся не на достижение равновеси Курно (Модель Курно – анализирует дуополиста исходя из допущения, что ей известен объем выпуска продукции, который ее единственный конкурент выбрал для себя), а на долгосрочное монополистическое равновесие. Здесь цены и объем производства устанавливается на том уровне, который бы избрала монополия. После этого участники картели делят прибыль между собой.

3. Картелеподобная структура рынка (игра по правилам) – фирмы сознательно делают свое поведение понятным и предсказуемым для конкурентов, что облегчает достижение в отрасли равновесия Курно или близко к нему. (олигополистическая прибыль -это суммарные олигополистические прибыли обоих дуополистов, которая меньше ежели бы на рынке была одна фирма-монополист. Хотя тенденция к получению положительной прибыли остается. Наличие прибыли доказательства не требует: так обстоит дело на любом рынке несовершенной конкуренции.

16 Вопрос. Особенности ценообразования на рынке труда. Заработная плата

На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т. е. заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса – предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников.

В основе цены труда лежит некоторая объективная величина – стоимость рабочей силы. Она сводится к цене средств существования наемного рабочего и его семьи. Средства существования подразумевают средства, необходимые для обеспечения жизнедеятельности, поддержания работоспособности и удовлетворения его материальных и духовных потребностей. Нижняя граница стоимости рабочей силы определяет минимальный потребительский бюджет в его денежном эквиваленте, ниже этой границы рабочая сила деградирует и разрушается. Минимальный потребительский бюджет также используется в качестве базы для расчета размера минимальной заработной платы, пенсии, стипендии и др.

Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен зар. плата является особо важной категорией ещё и потому, что достигает примерно ¾ национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой.

Номинальная заработная плата – это сумма денежных выплат, а реальная заработная плата - определяется уровнем цен на товары и услуги, покупаемые в каждый данный момент на денежную сумму заработной платы.

В большинстве случаев различия в заработной плате зависят от профессионализма работников и видов выполняемых работ. Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых функций, а также тем, что работа может быть приятной или неприятной, сложной или более простой.

Надбавка к з/п увеличивает её основную ставку за выполнение работ в ночное время, в неблагоприятных или вредных условиях. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой зар. платой, во-первых, потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль, а во-вторых, потому что высокая зар. плата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и проф. подготовку.

Особую группу составляют люди, обладающие талантом. В оплату их труда входит элемент экономической ренты, оплаты за исключительность их природных дарований.