13. Ответ-сть за нарушение требований закон-тва по от.

• Дисциплинарная ответ-сть раб-ков предусм-на статьей 198 ТК РБ. За совершение дисциплин.проступка наниматель м.применить к раб-ку замечание, выговор, увольнение с работы.

• Материальная ответ-сть предусмотрена статьями 400 – 409 ТК РБ. За причинение, в рез-те нарушений требований ОТ, имущест-го ущерба нанимателю, раб-к м.б.привлечен к матер.ответ-сти. Если в нарушениях закон-тва имеются признаки состава преступления, виновный м.б.привлечен и к уголовной ответ-сти.

Полное или частич.лишение премий не явл.мерой дисципл.ответ-сти.

• Уголовная ответ-сть установлена статьей 306 Уголовного кодекса РБ. В зависимости от тяжести последствий виновные привлекаются к штрафу, исправительным работам, ограничению или лишению свободы (до 7 лет). Спец.статьями УК предусмотрена ответ-сть за конкр.преступления по ОТ;

• Административная ответ-сть физ.и ЮЛ установлена Кодексом РБ об админист-ных правонарушениях (КоАП), а порядок привлечения к админист.ответ-сти – Процессуально-исполнительным кодексом РБ об -ых правонарушениях (ПИКоАП).

15. Клас-ция вредных и опасных произ.факторов.

Вредными явл-ся вещ-ва, кот.при контакте с организмом чел-ка м.вызвать произ.травмы, проф.заболевания или отклонения в состоянии здоровья.По степени воздействия подразделяются:1-й класс – вещества чрезвычайно опасные;2-й класс - вещества высокоопасные;3-й класс - вещества умеренно опасные;4-й класс - вещества малоопасные.Действие вр. хим. вещ-в на организм чел-ка обусловлено их физико-химическими св-ми.Хим. опасные и вредные произ.факторы подразд-ся на:токсические;раздражающие;сенсибилизирующие;канцерогенные;мутагенные;влияющие на репродуктивную функциюМногие вредные вещ-ва обладают одновременно несколькими св-ми, а вещества, классифицируемые как малоопасные, при длительном воздействии и больших концентрациях могут вызывать тяжелые отравления. 11.Виды отпусков и порядок их предоставленияОтпуск – свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.). Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях совместители по совмещаемой работе (ст. 286 ТК РФ); работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ); работники, занятые на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ); работники, работающие по трудовому договору у физических лиц (ст. 305 ТК РФ); надомники (ст. 310 ТК РФ). Лица, отбывающие уголовное наказание в виде исправительных работ. Имеют право на основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством о труде, предоставляются им на общих основаниях (п. 6 ст. 40 УИК РФ).Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на срок 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ). 12.Коллективный договор и соглашение Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор закл-ся на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.