5. Органы государственного управления охраной труда

Согласно статье 2211 Трудового кодекса Республики Беларусь государственное управление охраной труда осуществляется на:

республиканском уровне – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им республиканским органом государственного управления в сфере труда, иными республиканскими органами государственного управления в пределах их компетенции;

отраслевом уровне – республиканскими органами государственного управления, иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь;

территориальном уровне – местными исполнительными и распорядительными органами.

Правительство Республики Беларусь обеспечивает проведение единой государственной политики в области охраны труда, определяет полномочия в области охраны труда республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, организует разработку республиканских целевых программ улучшения условий и охраны труда.

Республиканские органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, осуществляют:

разработку и принятие в пределах их компетенции нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, разработку и реализацию отраслевых целевых программ улучшения условий и охраны труда;

контроль соблюдения требований по охране труда в подчиненных им организациях;

анализ причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, разработку и реализацию мер по их профилактике в подчиненных им организациях;

организацию обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов подчиненных им организаций.

Местные исполнительные и распорядительные органы осуществляют:

разработку и реализацию территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда;

контроль соблюдения требований по охране труда в организациях, расположенных на подведомственной им территории;

информационное обеспечение организаций, расположенных на подведомственной им территории, по вопросам охраны труда;

организацию обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций, расположенных на подведомственной им территории, которые не находятся в подчинении республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и других организаций. 6.Обязанности нанимателя:

9. право работников на льготы и компенсации по условиям труда

В соответствии с Трудовым кодексом каждый работник, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на льготы и компенсации.

При этом гарантируется предоставление следующих льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда:

• сокращенная продолжительность рабочего времени;

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

• доплаты к заработной плате или повышенные тарифные ставки;

• льготное пенсионное обеспечение по старости (возрасту).

8. Льготы женщинам и трудящейся молодежи..

Не допуск-ся заключ-е труд. дог-ра с лицами моложе 16 лет. В некот. случаях с письмен. согласия 1 из родителей(усынов-лей, попечителей) в виде исключ-я разреш-ся заключ-е дог-ра с лицами, достиг-ми 14 лет. Они приним-ся на работу для выполнения в свобод. от учебы t легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, не препятств. их развитию. Льготы трудящейся молодежи:

-Им не устанавливают испытание при приеме на работу

-С ними не заключают дог-ра о полной мат. ответственности

-Ежегодный отпуск предоставляется по истечении 6 мес. непрерывной работы в летнее t, или по их желанию в люб. др. t года, продолжительностью не < 1 календарного мес.

-зар. плата выплач-ся в так. же размере,как и раб-м соот-щих категорий

Льготы жен-м:

-беременным ж. сниж-ся нормы выработки,обслуж-я,либо они переводятся на др. работу,> легкую, исключ. Воздейст-е неблагоприят. фак-ов

-ж. предостав-ся отпуск по беремен-ти и родам =:70 календарн.дней до родов и 56 кал.дн. после родов с выплатой пособия по гос. соц. страх-ю

-перед отпуском по берем-ти и родам и после него ж. представл-ся ежегодно отпуск в полном размере независимо от стажа работы;отпуск по уходу за ребенком до достиж-я им 3 лет с выплатой пособия

- матери, воспитыв-е 2 и > детей в возрас. до 16 лет,предостав-ся 1 свободный от работы день

-ж., усыновив-м/удочерив-м реб-ка в возр. до 3 мес.пред-ся отпуск=70 кал. дней со дня усынов-я

-пред-ся дополнит. перерывы д/кормл-я ребенка

-в случ. необх-ти м. выдавать путевки в сонаторий беспл./на льгот. усл-ях

7. Работник обязан:соблюдать требования инструкций по ОТ, безопасной экспл-ции машин, оборуд-ния и др.средств произ-ва, правил поведения на территории пред-тия, в произ.,вспом.и бытовых помещениях;выполнять нормы и обязат-ва по ОТ;правильно исп-ть средства индив.зашиты, уведомлять об отсутствии их руков-ля;проходить период-кие мед.осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам ОТ;

6, Обязанности нанимателя (в соот-вии со статьями 55, 89 и 226 ТК РБ):

безопасность при экспл-ции территории произ.зданий и соор-ний, оборуд-ния, технол.пр-ссов и мат-лов, хим.вещ-тв;

безопасные условия труда на кажд.раб.месте, соот-щие требованиям ТБ и произ.санитарии;

орг-цию в соот-вии с нормами санит.-быт.обесп-ния, мед-го и лечебно-профил.обслуживания;

режим труда и отдыха, устан-ный закон-вом, коллект.дог-ром, соглашением, трудовым договором;

выдачу раб-кам спецодежды, обуви и др.средств индив.защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

пост.контроль за уровнями опасных и вредных произ.факторов;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

подготовку, инструктаж, повышение квалиф-ции и проверку знаний раб-ков по вопросам ОТ;

расследование и учет несчастных случаев на произ-ве, проф.заболеваний, аварий, разработку и реал-цию мер по их профилактике;

выделение фин.средств, оборуд-ния и мат-лов для осущ-ния мероприятий по профилактике произ.травматизма и проф.заболеваний;

назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда

и т.д.