46

СОДЕРЖАНИЕ

1. Понятие и предмет трудового права. 3

2. Метод трудового права. 3

3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права. 4

4. Система трудового права. 5

6.Понятие, классификация и особенности источников трудового права. 5

7. Конституция РФ и другие законы как источники трудового права. 6

8. Подзаконные нормативные акты как источники трудового права. 7

9. Локальные источники трудового права. 7

10. Действие норм трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц. 8

11. Единство и дифференциация в трудовом праве. 8

12. Виды субъектов трудового права. 9

13. Работник как субъект трудового права. 9

14. Работодатель как субъект трудового права. 9

15. Профсоюзы как субъекты трудового права. 11

16. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов и при расторжении трудового договора. 11

17. Понятие, значение коллективного договора и порядок его заключения. 12

18. Содержание коллективного договора. 12

19. Коллективные соглашения. 13

20. Понятие занятости населения и основные направления государственной политики в этой сфере. 13

21. Правовой статус безработного. 14

22. Правовая организация трудоустройства. 14

23. Пособие по безработице. 14

24. Понятие, значение и содержание трудового договора. 15

25. Гарантии при приеме на работу. 16

26. Порядок заключения трудового договора. 16

27. Испытательный срок. 16

28. Понятие и виды переводов на другую работу. 17

29. Временные переводы на другую работу по инициативе работодателя. 17

30. Изменение условий трудового договора. 18

31. Основания прекращения трудового договора. 18

32. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. 19

33. Увольнение с работы по п.п.1 и 2 ст.81 ТК 19

34. Увольнение по п.3 ст.81 ТК 21

35. Увольнение по п.5 ст.81 ТК 21

36. Увольнение по п.6 а) ст.81 ТК 22

37. Увольнение по п.6 б) ст.81 ТК 22

38. Увольнение по п.6 в) ст.81 ТК 22

39. Увольнение по п.6 г) ст.81 ТК 23

40. Увольнение по п.6 д) ст.81 ТК 24

41.Увольнение по п.7 ст.81 ТК 24

42.Увольнение по п.п.8-13 ст.81 ТК 24

43. Оформление увольнения. Выходное пособие. 26

44. Трудовой договор по совместительству. 27

45. Персональные данные работника 28

46. Понятие и виды рабочего времени. 28

47. Режим и учет рабочего времени. 29

48. Ненормированный рабочий день. 29

49. Понятие и виды времени отдыха. 29

50. Ежегодный отпуск. 30

51. Дополнительные отпуска. 30

52. Понятие заработной платы и методы ее регулирования. 30

53. Формы и системы заработной платы. 30

54. Оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы. 31

55. Заработная плата работников бюджетной сферы. 32

56. Ограничение удержаний из заработной платы. 32

57. Гарантийные и компенсационные выплаты. 33

58. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением. 33

59. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения. 34

60. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. 34

61. Меры поощрения за успехи в работе. 34

62. Дисциплинарная ответственность. 34

63. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный 35

работодателю. 35

64.Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. 35

65.Профессиональная подготовка и повышение квалификации. Ученический договор. 35

66. Понятие охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. 36

67. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда. 36

68. Охрана труда женщин. 37

69. Охрана труда молодежи. 38

70. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда и ответственность за его нарушение. 38

71. Понятие трудовых споров и их классификация. 39

72. Подведомственность трудовых споров. 39

73. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. 39

74. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде. 40

75. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров искового характера. 40

76. Понятие и классификация коллективных трудовых споров. 41

77. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. 41

78. Порядок проведения забастовки. 41

79. Права и обязанности участников забастовки. 42

80. Международно - правовое регулирование труда. 42

81. Особенности регулирования труда руководителя. 42

82.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и сезонных работников. 43

83.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. 43

84. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 43

85. Срочный трудовой договор. 44

86. Способы защиты трудовых прав работников. 44

Правовые формы защиты трудовых прав работников профсоюзами. 44

87. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. 45

88.Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. 45

89.Правовое регулирование труда педагогических работников. 45

90. Особенности регулирования труда работников транспорта. 46

1.Понятие и предмет трудового права.

Трудовое право — самостоятельная отрасль российского пра­ва, характеризующаяся наличием особого предмета, метода и принципов правового регулирования.

Предмет отрасли права - совокупность взаимосвя­занных общественных отношений, регулируемых нормами данной отрасли права.

В соответствии со ст. 1 ТК к ним отнесены трудовые отно­шения, а также отношения:

по организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установле­нии условий труда и применении трудового законодательства в пре­дусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфе­ре труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательст­во об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержа­щих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмот­ренных федеральными законами.

2.Метод трудового права.

Метод трудового права - комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Особенностью метода трудового права является сочетание в нем единства (установление одинаковых норм для работников с различными условиями труда) и дифференциации (установленных разных норм в соответствии с различными условиями труда) правового регулирования.

Еще одной особенностью метода трудового права является специфика защиты трудовых прав участников трудовых отношений.

- Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляются специальными государственными органами, не зависящими от работодателей, что является определенной гарантией их объективности

- Общественный контроль осуществляют профсоюзы и инспекции, находящиеся в их ведении.

- Наконец, защита трудовых прав осуществляется также органами по разрешению трудовых (индивидуальных или коллективных) споров. Порядок рассмотрения трудовых споров существенно отличается от порядка рассмотрения обычных гражданских дел.

3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

Кроме трудового права вопросы, связанные с применением труда, в той или иной степени регулируют и некоторые другие отрасли российского права (гражданское, административное право и право социального обеспечения, а также такая формирующаяся отрасль права, как право занятости и трудоустройства).

Особенности трудового права (в отличие от других отраслей):

- сочетание частно-правовых и публично-правовых методов регулирования.

Разграничение трудового и гражданского права:

- Предметом трудовых отношений является процесс труда, живой труд; предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, — овеществленный труд, продукт труда (его результат)

- Самостоятельность труда характерна для гражданского права, а несамостоятельность — для трудового. Наемные работники выполняют определенную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, за заработную плату, и при этом не берут на себя риск предпринимательской деятельности

- Гражданское законодательство находится в ведении РФ, а трудовое — в совместном ведении РФ и субъектов РФ (в систему нормативных актов трудового права входят также соглашения, локальные акты)

- При заключении трудового договора работник и работодатель не могут быть абсолютно свободными.

При наличии существенных различий трудовое и гражданское право имеют некоторые "пограничные" институты, входящие в предмет обеих отраслей (например, ответственность за повреждение здоровья работника на производстве).

Существует возможность реализации права на труд в самых разнообразных формах. Гражданин РФ вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица; заниматься предпринимательской деятельностью, например, в качестве участника хозяйственного товарищества или общества, члена производственного кооператива; поступить на государственную службу; стать наемным работником; реализовать свое право на труд в рамках гражданско-правовых договоров различных видов. В ряде случаев возможна комбинация вариантов.

Следует иметь в виду, что гражданин в данном случае может иметь различный правовой статус. Так, он может быть акционером, например, открытого акционерного общества и не работать в этом обществе; являясь акционером, он может одновременно здесь же и работать по определенной специальности и квалификации, занимая определенную должность.

Гражданин, одновременно являющийся собственником и работающий, например, в ООО, как правило, имеет двойной статус (статус собственника + наемного работника), который следует четко различать.

Главным критерием в данном случае можно считать включение гражданина в трудовой коллектив, занятие им определенной должности согласно штатному расписанию и выполнение любой работы по этой должности личным трудом в соответствии с определенной специальностью и квалификацией, подчинение внутреннему трудовому распорядку.

В ряде случаев гражданин может реализовать свое право на труд, например в рамках гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.п.), однако при этом его правовое положение будет существенно отличаться от правового положения в рамках трудовых отношений.

Разграничение трудового и административного права:

Обе отрасли регулируют управленческие отношения (административное — преимущественно, трудовое — в определенных случаях).

- Административное право регулирует отношения по реализации управленческих функций государства, его органов власти, а трудовое включает в предмет своего регулирования отношения по управлению трудом в рамках отдельной организации.

- Административная ответственность регулируется административным правом, в трудовых отношениях — дисциплинарная и материальная ответственность (специфические виды юридической ответственности трудового права). Но и при реализации трудовых отношений возможно наступление административной ответственности (например, в случае применения ее к должностным лицам, совершающим правонарушения в сфере труда, предусмотренные административным законодательством). В то же время должностные лица, выполняющие распорядительные функции в органах государственного управления, являются наемными работниками и на них распространяются нормы трудового права.

Разграничение трудового права и права социального обеспечения:

Пожалуй, в наибольшей степени связаны между собой. так как в основе обеих отраслей лежит труд. Более того, право социального обеспечения сравнительно недавно стало самостоятельной отраслью, выделившись из трудового права.

- Трудовое право регулирует трудовые отношения между работодателями и «действующими» (работающими в организации) работниками, право социального обеспечения — с работавшими ранее (вышедшими на пенсию), не работавшими никогда (дети, инвалиды), не работающими временно (больные, инвалиды).

- Если в трудовом праве мы наблюдаем сочетание методов централизованного и договорного регулирования, то праву социального обеспечения договорный метод не присущ.

Разграничение трудового и гражданского процессуального права:

Отрасли близки, т.к. правила рассмотрения трудовых споров в суде регламентируются нормами гражданского процессуального права. В то же время для трудовых споров предусмотрены и определенные изъятия из общего порядка (порядок и сроки рассмотрения дел, освобождение работников от государственной пошлины, наличие специальных органов — комиссий по трудовым спорам, специфика примирительных процедур при коллективных трудовых спорах и т.д.).

Разграничение трудового права и законодательства о занятости и трудоустройстве:

Постепенно формируется практически новая отрасль права, включающая в себя отношения по трудоустройству и занятости. На взгляд некоторых ученых (в том числе, МГУ), уже можно говорить о выделении из трудового права значительного круга общественных отношений, тесно связанных с трудом, которые могут составить основу самостоятельной отрасли законодательства о занятости и трудоустройстве (как в свое время произошло с правом социального обеспечения), поскольку существует большое количество нормативного материала со специфическим предмет правового регулирования (+ специальными субъектами — это не работники, а люди, ищущие работу или потерявшие ее).