- •Тема 1. Предмет и метод курса «Международная экономика»
- •Международная экономика в системе экономической науки
- •Определение предмета и метода изучения курса «Международная экономика»
- •Международная экономика в системе экономической науки
- •Определение предмета и метода изучения курса «Международная экономика»
- •Часть 1. Международная микроэкономика: движение товаров и факторов производства
- •Раздел 1. Международная торговля товарами и услугами
- •Тема 2. Сущность международной торговли и ее базовые понятия.
- •Сущность международной торговли и ее значение. Специфические черты мт
- •Основные виды рынков и товаров
- •Классификация товаров
- •Срок использования. Товары подразделяются на товары краткосрочного и длительного использования. Уровень спроса и цена. По данному признаку товары классифицируются:
- •Формы международной торговли
- •Методы международной торговли
- •Тема 3. Основные теории развития международной торговли
- •Классические теории международной торговли (мт)
- •Альтернативные теории мт
- •Классические теории международной торговли (мт)
- •2.Альтернативные теории мт
- •Тема 4. Международная торговая политика
- •Основные типы торговой политики.
- •Тарифные инструменты торговой политики.
- •Нетарифные инструменты торговой политики.
- •Основные типы торговой политики.
- •Тарифные инструменты торговой политики.
- •Нетарифные инструменты торговой политики.
- •Тема 5. Мировые рынки товаров и услуг
- •Мировые товарные рынки
- •Услуги и их классификация в международной торговле
- •Состояние и структура мирового рынка услуг
- •1.Мировые товарные рынки
- •Международная торговля сырьевыми товарами
- •Мировая торговля промышленными товарами
- •Услуги и их основные характеристики
- •Состояние и структура мирового рынка услуг
- •Раздел 2. Международное движение факторов производства.
- •Тема 6. Международное движение капитала
- •Сущность и формы международного движения капитала
- •Прямые иностранные инвестиции (пии).
- •Международные портфельные инвестиции
- •Международное движение ссудного капитала.
- •Тема 7. Роль тнк в международном движении капитала
- •Тнк как главный субъект мэо
- •Общие тенденции движения пии тнк
- •Тнк как главный субъект мэо
- •2.Общие тенденции движения пии тнк
- •Крупнейшие тнк по объему иностранных активов
- •Раздел 2. Международное движение факторов производства.
- •Тема 6. Международное движение капитала
- •Сущность и формы международного движения капитала
- •Прямые иностранные инвестиции (пии).
- •Международные портфельные инвестиции
- •Международное движение ссудного капитала.
- •Тема8. Международная миграция рабочей силы
- •Место трудовой миграции в международном движении факторов производства.
- •Экономическая природа миграции.
- •Масштабы и основные направления международной миграции.
- •Последствия международного перемещения трудовых ресурсов.
- •Тема 9. Международная передача технологий
- •Сущность и формы международного технологического обмена
- •Международная лицензионная торговля
- •Международная торговля инжиниринговыми услугами
- •Сущность и формы международного технологического обмена
- •2.Международная лицензионная торговля
- •3.Международная торговля инжиниринговыми услугами
- •Раздел 3. Национальная экономика и мирохозяйственная система. Международная экономическая интеграция.
- •Тема 10. Национальная экономика в системе мирового хозяйства. Классификации стран мира.
- •Национальная экономика как объект мировой экономической системы. Региональный и типологический подходы к классификации стран мира.
- •Тема 11. Сущность и цели интеграционных процессов. Уровни интеграции и региональные интеграционные объединения.
- •1.Сущность интеграционных процессов
- •2.Уровни международной экономической интеграции
- •Особенности европейских интеграционных процессов
- •Европейский Союз
- •Европейская ассоциация свободной торговли (еаст).
- •Содружество Независимых Государств (снг).
- •4.Особенности развития интеграционных процессов в странах Северной Америки
- •Специфика интеграции латиноамериканских стран.
- •Общий рынок стран Южного конуса (меркосур)
- •Латиноамериканская ассоциация интеграции (лааи)
- •Общий рынок стран Карибского бассейна (кариком)
- •Отличительные черты интеграции в Азии.
- •Часть 2. Международная макроэкономика: функционирование национальной экономики и мирового хозяйства в целом.
- •Раздел 4. Мировая валютно-финансовая система.
- •Тема 12. Валюта и валютные курсы.
- •Сущность валюты и валютного курса
- •Расчетные виды валютных курсов
- •3.Кросс-курс и трехсторонний арбитраж
- •4.Виды валютных курсов в зависимости от степени гибкости
- •5.Зависимость цен от изменения валютного курса
- •6.Факторы, влияющие на валютный курс
- •Тема 13. Валютные отношения и платежный баланс
- •Сущность валютных отношений и валютной политики
- •2.Международные расчеты и их основные формы
- •3.Платежный баланс и его структура
- •4.Балансирование статей платежного баланса
- •Тема 14. Эволюция мировой валютной системы
- •Золотомонетный (золотой) и золотодевизный стандарт
- •Бреттон-Вудская валютная система
- •Ямайская валютная система
- •1.Золотой и золотодевизный стандарт
- •2.Бреттон-Вудская валютная система
- •3.Ямайская валютная система
- •Тема 15. Мировая финансовая система
- •Характеристика мировой финансовой системы
- •Мировые финансовые центры
- •1.Характеристика мировой финансовой системы
- •2.Мировые финансовые центры
- •Тема 16. Мировые финансовые рынки
- •Мировой валютный рынок
- •Мировой кредитный рынок
- •Мировой рынок ценных бумаг
- •1.Мировой валютный рынок
- •2.Мировой кредитный рынок
- •3.Мировой рынок ценных бумаг
- •Классификация по виду ценных бумаг.
- •Тема 15. Мировая финансовая система
- •Характеристика мировой финансовой системы
- •Мировые финансовые центры
- •Оффшорные зоны в системе мировых финансовых центров
- •1.Характеристика мировой финансовой системы
- •2.Мировые финансовые центры
- •3.Оффшорные зоны в системе мировых финансовых центров
- •Тема 16. Мировые финансовые рынки
- •Мировой валютный рынок
- •Мировой кредитный рынок
- •Мировой рынок ценных бумаг
- •1.Мировой валютный рынок
- •2.Мировой кредитный рынок
- •3.Мировой рынок ценных бумаг
- •Классификация по виду ценных бумаг.
- •Часть 2. Регулирование международной микро- и макроэкономики.
- •Раздел 5. Регулирование международной микроэкономики
- •Тема 17. Регулирование международной торговли
- •Вто и ее роль в регулировании международной торговли
- •Международное регулирование торговли экономическими органами оон
- •Направления деятельности Международного торгового центра (мтц)
- •1.Вто и ее роль в регулировании международной торговли
- •2.Международное регулирование торговли экономическими органами оон
- •3.Направления деятельности Международного торгового центра (мтц)
- •Тема 18. Регулирование международного движения факторов производства
- •Регулирование международного инвестирования
- •Регулирование международного технологического обмена
- •Регулирование международной миграции рабочей силы.
- •1.Регулирование международного инвестирования
- •2.Регулирование международного технологического обмена
- •3.Регулирование международной миграции рабочей силы.
- •Раздел 6. Регулирование международной макроэкономики
- •Тема 19. Регулирование валютно-кредитной политики стран
- •Международный валютный фонд
- •1.Международный валютный фонд
- •Тема 20. Регулирование внешней задолженности стран
- •Деятельность Парижского клуба
- •Деятельность Лондонского клуба
- •1.Деятельность Парижского клуба
- •2.Деятельность Лондонского клуба
3.Регулирование международной миграции рабочей силы.
Регулированием международной миграции рабочей силы занимается Международная организация труда (МОТ).
МОТ была образована в 1919 г. как автономная организация в составе Лиги Наций; с 1946 года стала специализированным учреждением ООН. В нее входят 170 стран-членов, в том числе Украина. Штаб-квартира находится в Женеве. Особенностью МОТ, которая отличает ее от других международных организаций, является то, что представительство каждой страны-члена состоит из трех социальных слоев: от членов правительства, от предпринимателей, от работников.
Главная цель МОТ - содействие установлению социальной справедливости в сфере труда, защита интересов трудящихся на основе социального партнерства, улучшение условий труда.
После второй мировой войны основные цели и принципы МОТ нашли подтверждение и расширение в Филадельфийской декларации, в которой акцент делался на широкое сотрудничество с развивающимися странами.
В 1946 году МОТ стала первым специализированным учреждением в системе ООН. В 1969 году в связи с 50- й годовщиной МОТ ей была присуждена Нобелевская премия мира.
МОТ имеет четыре главные стратегические цели:
развитие и реализация норм и принципов в сфере труда;
создание более широких возможностей для женщин и мужчин относительно обеспечения достойной занятости;
распространение и повышение эффективности социальной защиты для всех;
укрепление трехсторонней структуры и поддержка социального диалога.
Функции: нормативная деятельность; техническое сотрудничество; подготовка исследований и публикаций.
Нормативная деятельность заключается в разработке международных Конвенций и рекомендаций по регулированию условий труда, занятости, прибылей, социального обеспечения и основных прав человека и управления трудом. Разработка нормативов является главным направлением деятельности МОТ. Страна-участница обязана регулярно присылать в Организацию отчеты о выполнении ее Конвенций, а также информацию о соответствии национального законодательства нормативам МОТ. Среди конвенций важное место занимают вопрос заработной платы, продолжительности рабочего дня, социального страхования, оплачиваемых отпусков, службы найма рабочей силы, рабочей инспекции. Конвенции и рекомендации МОТ составляют "Международный трудовой кодекс", который является основой регулирования трудовых отношений в странах-членах.
Конвенции и рекомендации МОТ - акты международно-правового регулирования труда. Они не являются международными договорами и не нуждаются в ратификации. Конвенции и рекомендации представляют собой обращение к государствам с пожеланием включить соответствующие нормы в национальное законодательство.
Конвенции и рекомендации МОТ охватывают практически все вопросы в сфере труда. К ним принадлежат некоторые основные права человека, в частности, свобода объединения, право на создание организаций, трудовые отношения, политика в области занятости, условия работы, социальное обеспечение, техника безопасности и охраны труда, занятость и права мигрантов.
Положение мигрантов вообще является одной из центральных проблем, которые находится в сфере внимания МОТ. Еще на первой сессии Генеральной конференции МОТ в 1919 г. была принята рекомендация "О взаимности в области отношений к трудящимся-иностранцам". Права мигрантов обеспечиваются Конвенцией №97 "О трудящихся-мигрантах". Согласно этому документу страны-члены МОТ обязуются действовать без дискриминации по признаку национальности, расы, религии или пола и предоставлять не менее благоприятные, чем для собственных граждан, условия в заработной плате, продолжительности рабочего времени, социальной обеспеченности. Мигранты должны быть обеспечены жильем, имеют право принимать участие в коллективных договорах. Услуги, которые предоставляются мигрантам государственными службами трудоустройства, бесплатны.
В Конвенции №43 (принята в 1975 г.) подчеркивается, что страны-члены МОТ обязаны разрабатывать и осуществлять национальную политику, направленную на содействие и гарантию равенства возможностей в отношении труда и занятости, социального обеспечения для лиц, которые находятся на законных основаниях, как мигрантам, так и членам их семей.
Техническое сотрудничество заключается в разработке и воплощении в жизнь проектов по разным аспектам трудовых отношений в странах-членах. Наиболее актуальными темами проектов являются: подготовка кадров; занятость и развитие; планирование рабочей силы; рынок труда; условия труда и производственная среда; социальное обеспечение; трудовые отношения; рабочее образование; права трудящихся-мигрантов; МОТ и международное профсоюзное движение. Для реализации технических проектов МОТ направляет экспертов и миссии в соответствующие страны.
Исследовательская деятельность МОТ заключается в подготовке обзоров ситуаций в сфере труда в отдельных странах и регионах, в анализе отраслевых и региональных проблем труда; в оценке тенденций социально-экономического развития. МОТ публикует обзоры, выдает бюллетени по вопросам трудовых отношений.
Организационная структура:
Международная конференция труда;
Административный совет;
Международное бюро труда (секретариат).
Международная конференция труда - высший орган. Каждая страна на ее сессиях представлена четырьмя делегатами: два - от правительства, один - от предпринимателей, один - от работников. Конференция разрабатывает конвенции и рекомендации по трудовым вопросам; в порядке контроля рассматривает доклады государств о применении ратифицированных конвенций; утверждает программу и бюджет организации.
В пределах трехсторонней структуры представителей работодатели и трудящиеся являются социальными партнерами; МОТ оказывает содействие социальному диалогу между профсоюзами и работодателями при разработке национальной политики из социальных и экономических вопросов.
Каждые два года Конференция принимает двухлетнюю программу деятельности и бюджет МОТ, который финансируется государствами-членами. Конференция является также международным форумом, на котором обсуждаются трудовые и социальные проблемы, которые имеют мировое значение.
Административный совет - исполнительный орган. Он состоит из 56 членов (28 - представители правительств, по 14 - от предпринимателей и работников). 10 мест в правительственной группе резервируется для десяти наиболее развитых стран.
Международное бюро труда готовит документацию, собирает и распространяет информацию, осуществляет исследования, организует совещания.
Секретариат МОТ, исследовательский центр и издательство находятся в Женеве. Администрация и управление осуществляются через региональные, областные и отраслевые бюро, которые существуют в более 40 странах. Административному совету и Бюро помогают трехсторонние комитеты, которые охватывают основные отрасли промышленности. Совет и Бюро пользуются также услугами комитетов экспертов по таким вопросам:
профессиональная подготовка;
развитие управления;
техника безопасности и охрана труда;
трудовые отношения;
обучение работников.
Государства-члены МОП периодически проводят региональные совещания для изучения вопросов по регулированию трудовых отношений в тех или других регионах.