21 Рынок труда: понятие, структура, функции.

Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда.

Функции рынка труда: обеспечение экономики ресурсами труда, их распределение между организациями, отраслями и регионами; согласование цены и условий труда между работниками и работодателями; стимулирование работников и работодателей.

Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Спрос на рынке труда зависит от:

• деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;

• технического уровня производства;

• ситуации в инвестиционной сфере;

• сложившегося уровня заработной платы;

• налоговой политики.

Предложение на рынке труда зависит от:

• демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения);

• внутренней и внешней миграции трудоспособного населения;

• уровня заработной платы;

• альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму.

Структура рынка труда: субъекты (работники, гос-во, д/х); oбъект купли продаж (рабочая сила); институты рынка труда:

1. определения и распределения прав собственности на услуги труда

2. институт поиска контрагенства раб-ка и раб-ля.

3. заключения контракта и ведение переговоров

4. определение мобильности на рынке труда

5. контроль за соблюдением контрактов и защиты прав собственности

6. гос регистрация рынка труда

22.Основные категории, характеризующие трудовую сферу. Экономически активное население. Занятое население.

Труд - вклад в процесс производства в виде расходования работниками физической и умственной энергии.

Часть населения, обеспечивающего предложение на рынке труда, т.е. занятых в экономике и безработных, согласно методике международной статистики, относят к экономически активному населению.

Занятость населения — это деятельность людей, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не запрещенная законом, приносящая (как правило) трудовой доход.

К занятым в экономике, согласно принятой методике, относятся лица, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В число занятых включаются также лица, которые выполняли работу без оплаты на семейном предприятии, а также лица, которые временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска, выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, забастовки.

Уровень и характер занятости населения — это важные макроэкономические показатели, отражающие демографические и социальные процессы в обществе.

Полной занятости соответствует определенный уровень «естественной безработицы»— не более 3,5—6,5% от общей численности рабочей силы.