1.7 Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления учета несчастных случаев.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве (непризнание нанимателем, страхователем факта несчастного случая, отказ в проведении его расследования и составлении акта формы Н-1 или НП, несогласие потерпевшего или лица, представляющего его интересы, страховщика с содержанием указанного акта и другое) рассматриваются по ох обращению государственным инспектором труда (совместно с органом государственного специализированного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на объекте, поднадзорном этому органу).

В случае выявления факта сокрытия несчастного случая от расследования и учета и иных нарушений Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний государственный инспектор труда, представитель органа государственного специализированного надзора и контроля по поднадзорным ему объектам требуют от нанимателя, страхователя их устранения.

Так, при необходимости, государственный инспектор труда самостоятельно или совместно с представителем органа государственного специализированного надзора, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте, проводит расследование несчастного случая на производстве независимо от срока давности и по результатам расследования составляет заключение.

Заключение государственного инспектора о несчастном случае на производстве вправе обжаловать организация, наниматель, страхователь, потерпевший или лицо, представляющее его интересы, страховщик в порядке подчиненности у начальника межрайонной инспекции труда, главного государственного инспектора труда области, после чего – в суде.

Необходимо иметь в виду, что подача нанимателем, страхователем жалобы не является основанием для неисполнения им заключения государственного инспектора труда.

В порядке подчиненности заключением соответствующих руководителей органа государственного специализированного надзора и контроля и государственной инспекции труда, после чего – судом может быть отменено заключение представителя органа государственного специализированного надзора и контроля и государственного инспектора труда о несчастном случае на производстве.

По вопросам, связанным с расследованием и учетом профессиональных заболеваний, разногласия рассматриваются Министерством здравоохранения, профессиональных заболеваний со смертельным исходом и групповых профессиональных заболеваний – Министерством здравоохранения совместно с Министерством труда и социальной защиты, после чего – судом.

Наниматели, страхователи и должностные лица организаций, допустивших нарушение порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний привлекаются к ответственности, предусмотренной законодательством.

Заключение

несчастный случай охрана труд

В данной курсовой работе была предпринята попытка изучить вопросы, связанные с расследованием и учетом несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

Охрана труда определяет систему организационно-правовых средств (мер), которые обязательны для исполнения (применения) нанимателями руководителями и специалистами различных субъектов народнохозяйственной деятельности. Эти меры способствуют полной или частичной нейтрализации воздействия на человека в процессе трудовой деятельности вредных производственных факторов, профилактике травматизма и профессиональных заболеваний, предусматривают со стороны государства и объединений профсоюза контроль и надзор за соблюдением законодательства и нормативных актов по охране труда.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на нанимателя в виде конкретных его обязанностей, как при организации труда, так и в целом по всем направлениям охраны труда.

Важнейшим фактором, способствующим сокращению числа несчастных случаев и профзаболеваний, повышению безопасности и улучшению гигиены труда в условиях рыночной экономики, является широкое использование принципов экономического стимулирования работодателей в создании достойных условий труда. Экономическое стимулирование предполагает материальную выгоду вложения средств в улучшение условий и охрану труда по сравнению с выплатами штрафов, повышенных страховых взносов, компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, значительных сумм на возмещение труда и утрату трудоспособности.