- •1. Конституционные основы трудовых прав граждан Украины
- •2. Понятие свободы труда и формы реализации права на труд
- •3. Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права
- •5. Функции и принципы трудового права
- •6. Источники трудового права Украины и их виды
- •7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура
- •8. Единство и дифференциация трудового права Украины
- •9. Правоотношения в сфере трудового права
- •10. Субъекты трудового права, их виды и общая характеристика
- •11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
- •13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации
- •14. Право на забастовку и порядок его реализации
- •15. Место трудового права в системе отраслей права Украины
- •16. Судебная практика и руководящие Постановления всу, по вопросам тз
- •17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
- •18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
- •19. Работодатель как субъект трудового права
- •20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права
- •21. Коллективные соглашения как источник трудового права
- •22. Основные трудовые права и обязанности работника
- •23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
- •24. Контроль за исполнением коллективного договора и виды ответственности за неисполнение его условий
- •25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
- •27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •28. Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
- •30. Понятие безработного и его правовой статус
- •31. Понятие и виды рабочего времени
- •32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.
- •33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
- •35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
- •36. Понятие и виды времени отдыха
- •37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
- •38. Регулирование труда сезонных и временных работников
- •40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
- •39. Порядок расслед и юр оформление несчастных случаев на производстве
- •41. Понятие, система, структура заработной платы
- •42. Правовое регулирование отпусков в Украине
- •43. Понятие и виды трудового договора.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
- •46. Основания прекращения трудового договора
- •48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников
- •49. Содержание трудового договора
- •50. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора
- •51. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
- •52. Понятие охрана труда и ее значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •53. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда молодежи
- •54. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор
- •55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
- •56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •58. Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 кЗоТ Украины
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •67. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
- •70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
- •71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
- •72. Организация охраны труда на предприятии
- •73. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним
- •74. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной
- •75. Режим и учет рабочего времени
- •76. Испытание по трудовому договору
- •78. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда
- •79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •81. Правовое регулирование сверхурочных работ
- •80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
- •82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника
- •83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия
- •84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
- •85. Основания и порядок отстранения от работы
- •86. Нормирование труда
- •87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
- •89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения
- •90. Возвратный прем на работу
70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
Контракт - в КЗоТ ч. 3 ст. 21особая форма ТД в которой срок его действия, права и обязанности сторон, материальная ответственность, условия материального обеспечения и организация труда работника могут устанавливаться по соглашению сторон сфера применения определена законами Украины. ТК – всегда носит срочный характер – от 1 до 5 лет: 1. права и обязанности сторон конкретизированы и персонифицированы с учетом субъективных особенностей личности работника. 2. могут устанавливаться дополнительные виды ответственности как работника перед работодателем так и наоборот. 3. могут устанавливаться дополнительные условия прекращения. 4.истечение срока контракта автоматически прекращает его действие, если он не был продлен или перезаключен. 5. основания расторжения указываются в контракте, если они не связаны с личностью. 6. заключается в письменной форме. 7. работодатель обязан обеспечить конфиденциальность сведений работника. 8.сфера д-я ограничена законами.9.гибкая сис-ма оплаты,устан.соглаш.сторон. ТК заключается: 1. с руководителями гос. предприятий – обязательно 2. с руководителями не гос предприятий – разрешается 3. с научно-педагогическими и педагогическими работниками (ст. 54, 23 закона «об образовании» ) – разрешается 4. с наемными работниками товарной биржи – разрешается 5. с наемными работниками с\х предприятий – разрешается 6. с р-ками спец. и свободной эконом. зоны–разрешается 7. с помощниками адвокатов – разрешается 8. со стажерами нотариуса 9. с нач. отделов железнодорожного транспорта – обязат. 10. с лицами осущ. проф. спортивную деятельность – обязат. 11.специалисты в области карантина растений – разрешается 12. с работниками творческих профессий – обязательно.
71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
Усл-я ТД не когут содержать положення, кот. содержат противоречия закон-ву по охране труда.Работник имеет право:- на получение достоверной информации о состоянии усл-й труда на его раб.месте; о существ. риске повреждению здоров’я; о принятых мерах по защите от вредных производств. факторов,- на раб.место, защищенное от вредных и опасных производств. факторов (им.право требовать от раб-ля свести к минимуму),- на обеспечение средств индивид. и коллективной защиты в соотв. с требован. нормат.актов,- на возмещение вреда, причинен. его здоровью при исполнении труд.обязанностей,- при возникновении в процессе работы непосредств.опасности для здоровья раб-к вправе отказаться от выполнения работы до устранения опасности, предупредив раб-ля(сохр. сред.заработок),- раб-к им.право расторгнуть ТД по собств.желанию, если раб-ль не исполн. закон-во по охране труда.Обязанности работника:- обязан занть и соблюдать нормы, правила, инструкции по охране труда,- пользоваться средствами индивид.и коллектив. защиты,- немедленно сообщать руководителю о любом несчастн.случ. либо его угрозе; приним. посильные меры для устранения опасн. произв. ситуации,- проходить в уст. порядке медосмотры. Права работодателя: осуществлять наем работников и заключать с ними ТД. руководить трудовым процессом осуществлять дисциплинарную власть. Обязанности работодателя:- обеспечить исправность станков, машин, механизмов,- внедрять современ. средства техники безопасности,- обеспечивать санитарно-гигиенич. усл-я, предупрежд. возникновение производств.травматизма; организ.проведение лаборат.исследов.производств.среды; аттестацию раб.мест по усл-ю труда,- производ.здание, сооруж-я, оборуд-я, технолог. процессы должны отвеч.требов. по охране труда (обязан получ.разреш.органов по охране труда на эксплуатацию),- не допуск.применение новых материалов, сырья не прошедших спец. экспертизу на их безопасность для здоровья человека,- организов.за свой счет проведение предварит. и обязател.медосмотров,- проводить обучение, инструктаж раб-ов и поверку их знаний по охране труда,- обеспечив.выдачу раб-кам бесплатно в соотв. с нормативами спецодежды, спецобуви, смывающ. и обеззаражив. средств,- информировать работ-ов о состоянии усл-й труда на его раб.месте, о существ. риске и о полагающ.раб-ку льготы и компенсации,- разрабатывать инструкции и правила по охране действ.на данном предприятии,- производить расследов.и учет несчастных случ.на производстве, профзаболев.,- обеспеч.беспрепятств. проход инспекторам контрольно-надзор. органам на произв-во, предостав. всю необход. информацию и выполн. их предписания,- своевременно выплачив. штрафы, наложен. гос. инспекторами,- осуществл. обязат. страхование раб-ов от несчастных случ.на производ. и профзаболев.