54. Понятие, причины и виды трудовых споров

Трудовые споры- не урегулированные разногласия между раб-лем и раб-ком или кол-вом по поводу применения тр. законодательства или установлен. Нов. Условий труда переданных на рассмотрение в юрисдикционный орган.Виды ТС:- по субъекту:1.индивидуальные(работодателю противостоит один индивид);2.коллективные:-на производственном уровне;-на отраслевом уровне;-на национальном уровне.- по характеру:1.споры о применении норм трудового законодательства(исковые), т.е. одна из сторон считает, что его право нарушено.2.споры об установлении новых или изменении сущ-х условий труда(неисковые) , т.е. когда ничего не нарушено, но одна из сторон хочет что-то изменить, а другая с этим не согласна- об оплате труда.Причины ТС:1.организационно-экономические(которые зависят от экономического состояния предприятия и от организации его деятельности- несвоевременная выплата зарплаты);2.социальные(отражают уровень правосознания работников и работодателей- незнание норм тр. зак-ва, игнорирование норм тр. зак-ва);3.юридические(правовые) (нечеткость правовых норм, коллизии, правовые пробелы); Принципы разрешения ТС:1.демократизм(работники участвуют в формировании юрисдикционных органов по рассмотрению ТС: в формировании КТС):

2.доступность и бесплатность (доступность- КТС действует на предприятии; бесплатность- работники при обращении с иском в суд не облагаются гос. пошлиной);3.гласность и объективность( гласность- заседания происходят открыто, возможно привлечение свидетелей, специалистов; объективность- решение юрисдикционного органа должно обосновываться ссылками на законодательные нормы);4.быстрота рассмотрения( установлены краткие процессуальные сроки: КТС- 10 дней;суд-10 дней, с момента подачи заявления, иска);5.обеспечение реального восстановления нарушенного права( в случае не исполнения работодателем решения КТС, КТС выдает работнику удостоверение, с кот. работник может обратиться в гос. исполнительную службу).

57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор

ТД – соглашение между раб-м и работ-ем, по кот. раб-к обяз-ся выполнять работу по опред. спец-ти, квалификации или должности с подчинением прав внутр труд распорядка, а раб-ль обяз рег выпл. з/п и созд. определ усл-я труда явл. самой распростр формой реализ.права гр-н на труд.

ТД ГПС

1. предметом ТД явл.живой труд – процесс труда 1.Результат,Задание разового характера

2.деятельность работника регламентируется во внутреннем трудовом распорядке 2.труд не регламентирован, значение имеет только конечный срок выполнения обязанностей

3.Оплата ежемес.не менее 2р в мес. 3. разовый характер оплаты по согласованию сторон и выплач после заверш.работы.

Отличительные признаки:

1.труд организован работодателем и предоставл. средства произ-ва 1.подрядчик сам организует труд со своими инструментами

2. работник не несет ответственности за возникшие не по его вине негативные результаты работы 2. риск случайной гибели несет подрядчик

3. работник выполняет работу лично 3.конкретный исполнитель не имеет значения

4. труд как правило в коллективе 4. самостоятельный труд

5. начисляется страх.стаж 5. стаж не идет