Принципы реализации программы

1. Личностный подход в воспитании:

- признание личности развивающегося человека высшей социальной ценностью;

- добровольность включения детей в ту или иную деятельность

2. Природосообразность воспитания:

- обязательный учет возрастных, половозрастных и индивидуальных особенностей воспитанников;

3. Культуросообразность воспитания:

- учет регионального и культурного своеобразия;

- изучение и освоение культурного своеобразия;

4. Гуманизация межличностных отношений:

- уважительные демократические отношения между взрослыми и детьми;

- уважение и терпимость к мнению детей;

- самоуправление в сфере досуга;

- создание ситуаций успеха;

- приобретение опыта организации коллективных дел и самореализация в ней; - создание ситуаций, требующих принятия коллективного решения; - формирование чувства ответственности за принятое решение, за свои поступки и действия. 5. Дифференциация воспитания:

- отбор содержания, форм и методов воспитания в соотношении с индивидуально-психологическими особенностями детей;

- свободный выбор деятельности и право на информацию;

- создание возможности переключения с одного вида деятельности на другой в рамках смены (тематических блоков);

- взаимосвязь всех мероприятий в рамках тематики программы;

6. Средовый подход к воспитанию:

- педагогическая целесообразная организация среды летнего лагеря, а также использование воспитательных возможностей внешней (социальной, природной) среды.

Содержание программы

На базе летнего оздоровительного лагеря в течение смены проводится ролевая игра с элементами проектной деятельности. Отряды представляют собой компании, входящие в состав одной большой корпорации - «R’n’B корпорации». Вожатский коллектив выполняет роль «совета директоров», который координирует работу всей корпорации.

Данная корпорация – это креативное агентство, которое занимается организацией и проведением различных мероприятий.

Работа корпорации построена по 3 направлениям:

1. Непосредственная деятельность по организации мероприятий. Компании (отряды) являются целостными мобильными компаниями, работа которых охватывает различные направления при организации мероприятий. Данные компании являются конкурирующими между собой. Мотивацией к их работе служит шкала рейтингов компаний, которые они стремятся улучшить и стать лидирующей компанией в корпорации. Тем не менее, все компании работают на одно общее дело – только в команде, объединившись и разделив между собой обязанности, они смогут сделать мероприятие ярким и качественным. Изначально с момента открытия корпорации нам предлагается тендерный лист с теми мероприятиями, которые были заказаны нашей организации. Однако, порядок их проведения заранее неизвестен, то есть какой заказ ожидает нас, мы узнаем только накануне его реализации. На подготовку, организацию и проведение заказного мероприятия корпорации отводится 2 дня (то есть смена разбита на тематические блоки по 2 дня каждый).

При исполнении заказа (подготовке мероприятия) каждая компания работает в определенном направлении.

Для всех мероприятий определены 4 направления:

• Актерская группа

• Техническая поддержка

• Анимационная группа

• Приглашенные звезды

Внутри корпорации также существует свой конкурс между компаниями за право исполнения работы в одном из этих направлений. Схема данного конкурса следующая: утром 1-го дня тематического блока компании узнают, какое мероприятие заказано корпорации. Им необходимо предложить свою заявку на участие в организации этого мероприятия. За свою работу они выставляют по своему усмотрению цену, а именно балы от 0 до 10, которые поднимут их рейтинг в общей шкале рейтингов компаний. Заявка подается по всем направлениям с обязательной краткой характеристикой того, что могут предложить компании по конкретному направлению. Заявка составляется следующим образом:

Название мероприятия
Актеры	Тех. поддержка	Анимация	Звезды
0-10	0-10	0-10	0-10
Характеристика	Характеристика	Характеристика	Характеристика

Пример:

«ЭТНО» фестиваль
Актеры	Тех. поддержка	Анимация	Звезды
5	8	5	10
2 ведущих	Оформление задника сцены, Этнические костюмы (4 модели)	Игровые точки по изготовлению атрибутов: бижутерия, боди арт (2 точки)	Клип на песню, Вокал (1 человек)

После подачи заявки, «совет директоров» (вожатский отряд) выбирает самый оптимальный вариант проведения заказного мероприятия, объявляют результаты, распределяют направления по компаниям.

В корпорации существует также фонд штрафов и поощрений, которым заведует «совет директоров». Если «совет директоров» решает, что компания, исполнив работу в своем направлении, получила недостаточное количество балов, он может назначить ей поощрение, в противном случае – штраф.

2. Как и любая крупная корпорация, наша тесно связана со средствами массовой информации. Эта работа будет проходить параллельной нитью с основной деятельностью корпорации. В данной области работа корпорации построена по следующим медиа направлениям: «пресса» (выпуск газеты), «видео» (выпуск видео ролика), «радио» (работа радиостанции), «фото» (работа фото корреспондентов); также возможна работа по специальным направлениям – «сенсация» (работа специальных корреспондентов – «охотников за сенсацией»), «PR и реклама» (изготовление и выпуск рекламной продукции).

Каждая компания сможет попробовать себя в каждом направлении в течение 2-3 дней и будет освещать события, происходящие в корпорации.

3. Непосредственное участие компаний в мероприятиях (номера в контексте мероприятия).