- •5. Основні терміни і поняття в галузі охорони праці
- •5. Основні принципи державної політики в галузі охорони праці
- •5. Законодавчі акти з охорони праці, їх загальна характеристика
- •5. Органи державного нагляду за охороною праці, їх основні повноваження та права
- •5. Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці
- •5. Загальнообов"язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання
- •5. Страхові виплати працівнику потерпілому від нещасного випадку на виробництві
- •5. Обов"язки роботодавця щодо створення на підприємстві здорових,безпечних умов праці
- •5. Служба охорони праці підприємства:створення, функції, повноваження
- •5. Навчання працівників з питань охорони праці
- •5.Порядок проведення та зміст інструктажів з охорони праці
- •5. Обов"язкові медичні огляди працівників:порядок та терміни проведення, фінансування
- •5. Забезпечення працівників транспортної галузі спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту
- •5. Атестація робочих місць за умовами праці
- •5. Пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці
- •5. Виробнича санітарія .Фактори, які визначають санітарно-гігієнічні умови праці
- •5. Охорона праці жінок
- •5. Охорона праці неповнолітніх
- •5. Інформація та звітність про стан охорони праці підприємства
- •5. Відшкодування роботодавцем юридичним особам та державі збитків ,завданих порушенням вимог з охорони праці
- •5. Розслідування нещасних випадків
- •5. Розслідування спеціальних нещасних випадків
- •5. Первинні засоби пожежогасіння
- •5. Основні принципи, якими керуються при наданні першої долікарської допомоги
- •5. Підіймальні пристрої. Особливості безпеки при їх експлуатації
- •5. Правила безпеки при навантажувально-розвантажувальних роботах
- •5. Класифікація посудин, що працюють під тиском
- •5. Причини електротравм
- •5. Класифікація і характеристика вантажів за небезпекою їх транспортування
- •5. Автонавантажувачі, електронавантажувачі та електрокари.Правила безпеки при їх експлуатації
5. Атестація робочих місць за умовами праці
Атестація робочих місць за умовами праці має проводитися на підприємствах, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працівників, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Фактично під це визначення попадають всі діючі підприємства та організації, бо мало знайдеться місць, де б не було жодного шкідливого фактора.
Головна мета атестації - регулювання відносин між роботодавцем та працівниками щодо реалізації їхніх прав на охорону здоров'я і безпечні умови праці, пільги й компенсації за роботу в несприятливих умовах.
Періодичність атестації встановлюється підприємством у колективному договорі, але не рідше одного разу на 5 років.
Атестація робочих місць полягає у: виявленні на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причин, що їх створюють; проведенні санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища, важкості та напруженості праці на робочому місці; комплексній оцінці факторів виробничого середовища щодо відповідності їх характеристик стандартам, санітарним нормам і вимогам нормативно-правових документів; обґрунтуванні віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими умовами праці; підтвердженні і встановленні права працівника на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день та інші пільги і компенсації залежно від умов праці; перевірці правильності застосування Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення; вирішенні спірних питань, які можуть виникнути між роботодавцем та працівниками щодо умов праці і оздоровлення.
За результатами атестації складається перелік: робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством; робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок коштів підприємства згідно з ст. 26 Закону України «Про підприємства», і ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»; робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи щодо їх поліпшення.
Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, зокрема, на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене законодавством, підписує голова комісії за погодженням з профспілковим комітетом. Він затверджується наказом по підприємству. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії і посади яких внесено до переліку.
Матеріали атестації робочих місць є документами суворої звітності і зберігаються на підприємстві протягом 50 років.
Б-15
5. Пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці
Усі підприємства, установи та організації повинні дбати про безпеку праці і піклуватися про здоров'я своїх працівників. До обов'язків роботодавця входить розробка комплексних заходів по охороні праці, які б гарантували безпечні і здорові умови праці на робочому місці. На жаль, сучасний стан організації праці при відсутності наукових та проектно-конструкторських розробок нових технологій, наявності недосконалого обладнання і управлінських рішень щодо безпечних умов праці, не гарантує стовідсоткової безпеки працівникам. Тому на підприємствах для відшкодування впливу небезпечних і шкідливих чинників виробництва на організм людини застосовується система пільг і компенсацій. Так, робітники, які працюють в умовах, що не відповідають нормам безпеки і санітарним нормам, користуються пільгами та отримують компенсацію. Сюди належать електро- та газозварювальники, кочегари парових і водонагрівальних котлів, машиністи компресорних станцій та ін.
Система пільг і компенсацій доповнює весь комплекс заходів по охороні праці, по забезпеченню безпечних і здорових умов праці на підприємстві. Ця система включає додаткові відпустки, скорочений робочий час і робочі дні, пільгове пенсійне забезпечення, лікувально-профілактичне харчування, певні доплати до заробітної плати. Додаткова відпустка від 6 до 36 днів сприяє зняттю втоми організму внаслідок напруженої розумової і фізичної праці, сприяє виведенню з організму токсичних і шкідливих речовин, відновленню порушених функцій, а також ліквідації несприятливих фізіологічних змін в органах людини.
Пільгове пенсійне забезпечення гарантується робітникам, які працюють у шкідливих умовах і гарячих цехах, а також зайняті на роботах з тяжкими умовами праці. Воно передбачає надання пенсії до досягнення пенсійного віку і в більших розмірах.
Зниження пенсійного віку і стажу роботи скорочує тривалість дії на робітника шкідливих виробничих факторів, забезпечує раннє виведення з організму накопичених шкідливих речовин, швидке відновлення нормальної діяльності всіх систем життєзабезпечення людини.
Основним завданням охорони праці на підприємствах є поліпшення умов праці. При створенні умов, що відповідають нормам безпеки і виробничої санітарії, зникає необхідність в витратах на пільги та компенсацію, підвищується продуктивність праці, що покращує психологічний клімат у колективі і матеріальне становище підприємства.
Б-16