28. Модели с учетом профсоюзов. Двусторонняя монополия. Равновесие на рынке труда в долгосрочном периоде.

О бъединив оба графика – кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Точка Е определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от W_E, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработ­ная плата выступает как цена равновесия на рынке труда. В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. Возникает избыток предложения труда. В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результа­те этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости. Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продол­жительной безработицы не может быть. На рынке труда присутствуют так называемые внеконкурентные факторы, к которым следует отнести различные институты. Во-первых, к ним относится го­сударство, активно регулирующее рынок труда, лишая заработную плату рыночной гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем. В-третьих, крупные корпорации тяго­теют к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы. Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос,так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков,порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

29. Заработная плата. Номинальная и реальная зарплата. Формы и системы зарплаты. Дифференциация зарплаты.

П од заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной — совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая прежде всего прямым показателем "производительность труда". В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда: MRC = w_c. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате.

Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой: MRP = MRC = w_c.

Согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

1. Стоимость рабочей силы

2. Соотношение спроса и предложения

3. Количество и качество производимой продукции

4. Продолжительность рабочего дня

5. Законодательство в отношении минимальных заработных плат.

Принципы построения заработной платы:

1. Заработная плата должна базироваться на общественно-необходимых издержках для простого и расширенного воспроизводства рабочей силы.

2. Размер заработной платы должен зависеть от способностей человека, конечных результатов его труда, учитывать соотношение спроса и предложения.

3. Единство в оплате труда работников одинаковых профессий в разных отраслях.

4. Принцип полной самостоятельности предприятий в построении системы заработной платы с учетом мнения профсоюза.

5. Заработная плата должна обеспечивать материальные и моральные стимулирующие роста производительности труда.

6. Заработная плата должна стимулировать рост квалификации работников.

Функции заработной платы:

1. Воспроизводственная

2. Стимулирующая

3. Распределительная (заработная плата должна способствовать переливу трудовых ресурсов из менее эффективных в более эффективные отрасли).

Для оплаты труда работников в организации могут использоваться следующие системы:

· тарифная система

· бестарифная система

· система плавающих окладов

· система оплаты труда на комиссионной основе