- •1.Предмет микроэкономики. Методы.
- •2.Проблема оценки потребителем общей полезности потребляемых благ: кардинализм, ординализм (порядковый подход)
- •3.Аксиомы ординалистского подхода к оценке потребителем общей полезности потребляемых благ. Кривые безразличия потребителя и их свойства. Предельная норма замещения.
- •4.Бюджетные ограничения. Бюджетная линия потребителя. Ее свойства. Графическая интерпретация.
- •5. Кривая «доход-потребление».Сдвиги кривой индивидуального спроса. Кривые «доход-потребление» для различных видов благ. Кривые Энгеля.
- •6.Эффект дохода и эффект замещения. Влияние эффекта дохода и эффекта замещения на величину спроса на различные виды благ при изменении цены.
- •7. Совершенная конкуренция. Ее основные признаки.
- •8. Фирма прайс-тейкер» в краткосрочном периоде.Два подхода в анализе.
- •Максимизация прибыли предприятия.
- •Предложение предприятия
- •Излишек производителя
- •Равновесие совершенно конкурентного рынка в коротком периоде
- •9.Фирма «прайс-тейкер» в долгосрочном периоде.
- •11. Основные черты чистой монополии. Факторы монополизации. Виды монополии. Монопсония.
- •12. Определение цены и объема производства в условиях чистой монополии в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- •13. Чистая монополия и эффективность. Экономические последствия монополии. Регулируемая монополия.
- •14. Ценовая дискриминация. Условия,формы,последствия.
- •16. Равновесие фирмы монополистичесого конкурента в краткосрочном периоде.
- •17. Равновесие фирмы монополистичесого конкурента в долгосрочном периоде.
- •18 Монополистическая конкуренция и эффективность. Избыточные производственные мощности.
- •19. Неценовая конкуренция. Дифференциация и усовершенствование продукта Реклама. Издержки неценовой конкуренции.
- •20.Основные признаки олигополии. Стратегическое взаимодействие фирм в условиях олигополии.
- •21.Типология моделей олигополии.
- •22. Проблема устойчивости цен в условиях олигополии. Модель с ломаной кривой спроса.
- •23. Олигополия и эффективность.
- •24. Рыночная власть. Ее источники.Монополизм. Показатели монопольной власти. Проблемы монополизма в рб,
- •25. Рынки ресурсов.Предельный продукт и предельная доходность ресурса. Предельные издержки ресурса.Рыночный спрос на ресурсы.Эластичность спроса на ресурсы.Неценовые факторы спроса на ресурсы.
- •26. Структура рынка ресурсов. Совершенная и несовершенная конкуренция на рынке ресурсов.
- •27. Рынок труда. Спрос на труд. Предельный продукт труда и факторы его определяющие. Индивидуальное и рыночное предложение труда.
- •28. Модели с учетом профсоюзов. Двусторонняя монополия. Равновесие на рынке труда в долгосрочном периоде.
- •29. Заработная плата. Номинальная и реальная зарплата. Формы и системы зарплаты. Дифференциация зарплаты.
- •30. Теории человеческого капитала.Особенности функционирования рынка труда в рб.
- •33. Краткосрочный и долгосрочный спрос на инвестиции. Влияние ставки процента на принятие решений по долгосрочный инвестициям. Дисконтирование стоимости будущих доходов.
- •36. Источники экономической прибыли. Неопределенность,риск,прибыль. Неопределенность,инновации,прибыль. Монопольная прибыль.
- •37.Земля как фактор производства.Ограниченность земли. Земля как возобновляемый природный ресурс.
- •46. Внешние эффекты. Общественные и частные издержки и выгоды. Положительные и отрицательные внешние эффекты и проблема эффективного размещения ресурсов в рыночной экономике.
- •Полная информированность экономических субъектов как условие экономического оптимума. Выбор в условиях неопределенности. Понятие ассиметричной информации.
- •52.Производство общественных благ через кооперацию товаропроизводителей и проблема «безбилетников». Роль гос-ва в обеспечении предложения общественных благ.
- •6. Ординалистская теория потребительского выбора: эффект замены и дохода.
26. Структура рынка ресурсов. Совершенная и несовершенная конкуренция на рынке ресурсов.
Рынки ресурсов производства - это рынки, на которых в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены на труд, капитал и природные ресурсы в форме заработной платы, процентного дохода и ренты.Спрос на ресурсы производства вторичен и определяется спросом на продукцию, производимую при помощи этих факторов производства. Он увеличивается или уменьшается в зависимости от того, увеличивается или уменьшается спрос на готовую продукцию, созданную с помощью этих факторов.Рынок производственных ресурсов выступает в двух основных видах: а) рынок производственных ресурсов в условиях совершенной конкуренции и б) рынок производственных ресурсов в условиях несовершенной конкуренции.Особенностью рынка ресурсов производства в условиях совершенной конкуренции является то, что ни покупатель, ни продавец не могут влиять на цены ресурсов производства. В то время как на рынках ресурсов производства в условиях несовершенной конкуренции или покупатель, или продавец могут влиять на цены ресурсов производства.
Для каждого типа и качества ресурсов производства имеются отдельные рынки: рынок труда, рынок капитала, рынок природных ресурсов. На конкурентных рынках ресурсов производства цены на ресурсы зависят от спроса и предложения.Совершенно конкурентный рынок ресурсов производства - это рынок, на котором выполняются следующие условия:
-много соперничающих между собой покупателей услуг ресурсов конкурируют в приобретении ресурсов заданного качества, которые поставляются с целью реализации соперничающими между собой продавцами;
-каждый покупатель услуг ресурсов приобретает лишь незначительную долю от наличного количества предложения ресурсов, т. е. каждый покупатель не может изменить рыночный спрос на ресурсы;
-каждый продавец ресурсов реализует лишь незначительную долю общего количества предложения, тем самым не может существенно влиять на рыночное предложение;
-продавцы ресурсов могут беспрепятственно войти на любой рынок, выйти с любого рынка. Владельцы ресурсов в ответ на изменение цен на ресурсы могут перемещать свои ресурсы с одного направления использования на другое, из одной местности в другую.
27. Рынок труда. Спрос на труд. Предельный продукт труда и факторы его определяющие. Индивидуальное и рыночное предложение труда.
На рынке труда продается и покупается не сам труд, который неотделим от человека как такового, а услуги труда. Причем решение принимает не только предприятие, предъявляющее спрос на труд, но и наделенные волей и сознанием экономические субъекты, осуществляющие предложение труда. Количество и качество услуг труда зависят от многих факторов – уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и т.д. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма работника на определенных условиях (продолжительность рабочего дня, размер заработной платы, должностные обязанности и т.п.).
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями – размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, т.е. MRPL = W. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон.
М ожно вывести индивидуальную кривую спроса на досуг, что при фиксированном наличии времени у индивида равнозначно выведению кривой предложения труда.
Объем предложения труда возрастает при увеличении ставки заработной платы.
Е сли эффект дохода преобладает над эффектом замены, то кривая предложения труда имеет отрицательный наклон. Может случиться, что при изменении ставки заработной платы в некотором интервале значений эффект замены доминирует над эффектом дохода, а при ставках заработной платы за пределами этого интервала, наоборот, эффект дохода доминирует над эффектом замены. Когда ставка заработной платы низка, ее увеличение вызывает рост предложения труда — эффект замены доминирует. Когда ставка заработной платы высока (больше w2 ), ее увеличение побуждает работать меньше —доминирует эффект дохода. Такая кривая предложения труда называется загибающейся в обратном направлении. Рыночную кривую предложения труда можно получить (горизонтальным)суммированием индивидуальных кривых предложения труда всех лиц, предлагающих свои услуги на данном рынке труда. Такой способ построения (формирования) рыночной кривой предложения труда применим при любой численности трудоспособного населения.