№1 Предмет и основные понятия социологии конфликта

Вообще, конфликт - это столкновение, сторон, мнений, сил.

Почему появилась социология конфликта? (существование общества подразумевает собой целостную социальную структуру, элементы которой находятся в постоянном противоборстве: за ресурсы, статус, власть и др.). Общество невозможно без клнфликтов (Дарендорфф). Поэтому социология конфликта – это наука, целью которой является изучение природы конфликтов в обществе, их причины, структуру и методы урегулирования или разрешения.

В 19 веке конфликт рассматривался как противоречие в общем смысле этого слова (при том не только, охватывающие человеч дела, но и природные процессы(биологический конфликт - между наследственностью и изменчивостью). А также рассматривались отдельные виды столкновений в мире человеческого бытия - классовые конфликты (Маркс), военные конфликты, между сознательным и бессознательным(Фрейд) и т.д.

В 20 веке-разработки общей концепции конфликта (для различных областей человеч жизни). Конец 1950 х годов-самостоятельное направление «Социология конфликта» (Козер и Дарендорф).

Конфликт-вид социального взаимодействия(наряду с конкуренцией, приспособлением и ассимиляцией_Парк.

Социальное взаимодействие- действия, направленные друг на друга, совершаемые с целью изменить поступки и мысли другого и ожидания от него ответной реакции( по концепции Вебера о «социальном действии».

!!!Определение конфликтам на ваше усмотрение.!!!

Конфликт (по Дарендорфу)- «любое отношение между элементами, которое можно охарактеризовать через объективные ("латентные") или субъективные ("явные") противоположности»-противоположных интересов, отношений его участников (социальных групп, наций, институтов). Причем необязательно конфликты осознаваемы(латентные),необязательно носят вид открытой борьбы(скрытое противоборство и напряжение). Обязательно предполагает 2 ух участников и не более.(Биполярность конфликта.)

Конфликт, по Зиммелю - борьба, спор. К. это форма взаимодействия, одинаковые способы отношений в различных по целям и назначению общественных группах. Когда преследуются одни и те же цели, но средства различны. Источник конфликта - природная агрессивность человек, которую сдерживают нормы общества. Ближе к понятию Конкуренции.

Конфликт, по Козеру - столкновение интересов, Положительные функции К:интеграция,структурирование и организация групп, активизация индивидов, диагностич. фун-ия (прояснение реальных интересов), адаптивность, гибкость.

Понятия социологии конфликта

(из задания)

Противоречие-

Социальное противоречие-

Социальный конфликт-

Предмет К.-

Цель К.-

Мотивы К-

Социальное напряжение-

Субъекты конфликта

Стороны конфликта-

Конфликтная ситуация-

Инцендент-

Эскалация К.-

Конфликтоген-

Конфронтация-

Конкуренция-

Коллизия-

Стычка-

Соперничество-

Принуждение-

Сотрудничество

Консенсус-

Переговоры-

Посредничество-

Насилие-

Война-

Мир-

Угроза-

Конвенция-

Дискуссия-

Дебаты-

Спор-

№2 Понятие социального конфликта. Его основные структурные составляющие

Социальный конфликт - осознанное открытое противоборство социальных слоев, групп, выраженное в борьбе за материальные, духовные и властные ресурсы.

Внутренняя среда конфликта

Понятия субъект и участник не тождественны.

Субъекты К.- активная сторона, способная создать конфликтную ситуацию и влиять на ход конфликта в зависимости от своих интересов.

Участник конфликта может сознательно (или не вполне сознавая цели и задачи противостояния) принять участие в конфликте, а может быть случайно вовлечен в него.

Участники - сочувствующие, провокаторы, примирители ,консультанты, невинные жертвы.

Понятие «стороны конфликта» предполагает собой включение как прямых, так и косвенных участников конфликта. Иногда косвенными участниками называют третьей стороной или третьим участником.

Социальный статус и сила как характеристики субъектов К:

Статус может оказывать значительное влияние на позицию того или иного субъекта в К. Например, статус депутата ГосДумы гарантирует депутатскую неприкосновенность, статус беженца предполагает определ льготы (политич,экономич)

Сила в социальном К.-это возможность и способность сторон конфликта реализовать свои цели вопреки противодействию противника (оппонента). Она включает всю совокупность средств и ресурсов непосредственно задействованных и потенциальных участников.

Зона разногласий -предмет спора.(трудно распознаваема, может сужаться и расширяться в ходе спора).

1)Структурные факторы

2)Информационные факторы

3)Ценности

4)Отношения(установки,стереотипы)

5)Поведенческие реакции

1)которые сущ объективно,независимо от нашего желания(географич границы государств,наличие или отсутствие полезных ископаемых,климатические и погодные условия,система полит институтов,законы,возрастные и половые различия.Причины подобных факторов устранить невозможно, но можно их осознать и разработать общую стратегию поведения и договориться, каким образом конфликт стороны будут учитывать этот фактор в дальнейшем).

2)ложная или искаженная информация в следствии неправильной интерпретации нами фактов. Информация, факт….Интерпретация….Оценка….Конфликт.

Для урегулирования-необходимо обратиться к источнику информации и проверить ,правильно ли вы понимаете ,что это произошло по таким причинам.

3)столкновение разных взглядов на жизнь, ущемление значимых жизненных смыслов, ценностей ведет к конфликтам.

Урегулирование-выявить общую ценность,ради которой они готовы принять существ противоречивые ценности друг друга.

4)сложившиеся неготвные установки относительно поведения каких-либо групп(все американцы-тупые,все женщины-одинаковые(в отриц смысле) и т.д)

Урегулирование - осознание, что это не есть главная причина,что это лишь неатив установка, а не его реальное поведение.

5)реальное конкретное поведение здесь и сейчас. Нанесенное оскорбление,унижение,нанесение ущерба и тд.В процессе переговоров вырабатываются правила взаимодействия в дальнейшем

Представление о ситуации-представления каждой стороны о сложившейся ситуации-разные. Теорема Томаса(ситуация определеятся как реальная,если она реална по своим последствиям).Если человек считает конфл ситуацию реальной,то это влечет реальные конфликтные последствия.А тот ,с кем он конфликтует может даже и не подозревать,что находится в конфликтных отношениях.

Потребности(неудовлетворение важных потребностей ведет к конфликту).Пирамида Маслоу:

1.Физиологич потребности

2.Безопасность и надежность

3.Любовь и принадлежность.

4.Самоуважение

5.Самореализация

6.Знание и понимание

7.эстетическиепотребности.

Потребности формируют интерес-заинтересованность человека в совершении того или иного действия для удовлетворения той или иной потребности

Интересы обеспечивают потребности и являются мотиваторами поведения.

Интересы-это конкретные и индивидуализированные спсобы выражения потребностей человека,они являются мотивами поведения.

Интересы-это то,почему человек чувствует,думает и поступает именно так в данной конфликтной ситуации.Интересы меняются сл временем и с переменой социальных условий,окружения.Меняется и степень их важности с учетом временных рамок и конкретных обстоятельств.

Прояснение интересов как важная часть роцесса переговоров(медиации).

Мотивы-стремление,побуждение к действиям,направленные на реализацию установок,потребностей.Мотивация формирует цель.

Цели-мысленно представляемый результат.недостижимые цели-внутриличностный конфликт.

Действия- совокупность актов,направленных на причинение вреда оппоненту.(менее острые-более острые):

-создание прямых или косвенных помех для осуществления планов и намерений данной стороны

-невыполненение своих обязанностей

-захват или удержание того,что, по мнению данной стороны,не должно находиться во владении другой стороны

-нанесение прямого или косвенного вреда имуществу или репутации

-унижение достоинства,оскорбления

-угрозы и др принуждающие действия

3-физическое насилие

Действие(по Веберу)-совершение акта с ожиданием реакции на него.

Внешняя среда

Окуржающая среда - физическая среда(географические,экологические и др факторы) и социальная(соц условия,в кот разворач конфликт-сфера конфликта). Это могут быть и потенциальные участники конфликта. Сила внешней среды выше,чем внутренней.

№4

Типология конфликтов:

1)различения по предмету спора

2)по формам проявления

3)по свойствам конфликтующих сторон, их позициям и взаимным отношениям

1.реалистические (подлинные): ясный и объективный предмет спора нереалистические (неподлинные) - (Козер)

По целям:-Эфон и Козер

Стратегические(изменение структуры организации) и фрикционные(только конкретные,частные вопросы)

2.латентные(скрытые) и манифестные(открытые,демонстрируемые)-Дарендорф

По способу разрешения и протеканию?

Институционализированные(разрешаются путем правовых решений, легко предсказать)

Неинституционализированные(протекают непредсказуемо,стихийно),часто разрешаются насильственным способом.

Выделят 3 типа столкновений(Рапопорт):

Борьба(уничтожение противника)

Игра(респективное поведение др к др,совместное достижение цели)

Дебаты(переубеждение др др,духовно-ценностные разногласия)

3.по критерию равенства/неравенства:

Симметричные и несимметричные

Конфликты:первичные(конфронтация лицом к лицу)

Вторичные(через посредника)

4.Конфликты на микро-,мезо-,макро-уровнях

Микро-между двумя или многими отдельными лицами или малых группах.участники знакомы между собой.

Мезо-школы,фабрики.коммуникация через посредников.ограниченность персональных отношений

Макро-между государствами

5.типология ,по Штайнеру:

Критерий:стиль поведения сторон

Горячие и холодные

Горячие:

-насроение крайне воодушевленное

Стремление привлечь побольше сторонников

-нет цели устранить противника

-выделение ярких лидеров

-активность

Холодные:

-глубокое разочарование,потеря иллюзий

-нет объединяющей силы внутри организации

-нацелены на причинение вреда противнику

-никакого развития ,инкапсуляция

-дефицит вождей

-рациональность

-враждебность

№5

Динамика

1.Предконфликтная ситуация

1)Напряженность :причины-

-реальные ущемления потребностей,интересов,ценностей

-неадекватное восприятие общественных изменений

-неверная,искаженная информация о событиях,фактах

2)неудовлетворенность ведет к напряженности(из субъективно-объективных отношений в субъектинво-субъективные-персонофикация виновников

Накопление противоречий

Понимание опасности

Избегание

Прохладность

Претензии

Инцидент-формальный повод,случай для начала открытого столкновения сторон.

Стычка

Агрессивное поведение

Эмоциональный взрыв

Обвинения

Унижения

2.Cтадия развития .Осознание противоречий и переход к открытым действиям. Действия могут носить институционализированный характер(ущерб наносится в рамках нормативно-установленных правил),либо –полное уничтожение противника.

Эскалация( с лат.-лестнница).Конфликт начинает приобретать вид серий актов-действий и противодействий,реализуясь в ступенчатом характере.

Виды эскалации:

-непрерывная

-волнообразная

-крутая

-хроническая(затяжная):классовые международные

Кульминация

Деиндивидуализация-образ врага.групповое противодействие ему.

Обезличивание-эффект дегуманизации.нет людей.есть агрессия.победить любой ценой.

Односторонние действия

Приводит одну или обе стороны к действиям,наносящим серьезный ущерб делу,которое их связывает.Это верхняя точка эскалации.Взрывная точкаКульминация подводит стороны к осознанию,что надо выходит из конфликтной ситуации. Эскалация необязательно заканчивается кульминацией. Затяжная эскалация с оттягиванием кульминации приводит к обострению накала эмоций и приводит к острому конфликту.

3.Стадия разрешения конфликта

Осознание реальной ситуации,пероценка ценностей,невозможность достичь целей.слишком велика цена конфликта..

Формы разрешения:

Уничтожение одной из сторон

Приспособление,подчинение второй стороны

Поиск возможного разрешения,если силы равны-переговоры.

№6

ФУНКЦИИ КОНФЛИКТА [ПО КОЗЕРУ]

I. Чем острее конфликт, тем соответственно более четкие границы имеет каждая конфликтная группа.

II. Чем острее конфликт, чем более дифференцировано разделение труда в каждой конфликтной группе, тем вероятнее, что каждая из них будет иметь централизованную структуру принятия решений.

III. Чем острее конфликт, чем очевиднее, что он воздействует на все сегменты каждой группы, тем больше конфликт укрепляет структурную и идеологическую солидарность членов соответствующих конфликтных групп.

IV. Чем первичнее отношения, связывающие членов соответствующих конфликтных групп, чем острее конфликт, тем сильнее он подавляет разногласия и отклонения в каждой конфликтной группе и заставляет подчиняться нормам и ценностям.

V. Чем меньшей жесткостью обладает социальная структура там, где происходит межгрупповой конфликт, чем чаще и мягче конфликт, тем вероятнее, что конфликт вызовет изменения системы, усилив ее адаптивность и интеграцию.

VI. Чем чаще происходят конфликты, тем меньше вероятность того, что они отражают разногласия по поводу наиболее существенных ценностей, тем вероятнее, что их функции будут направлены на то, чтобы поддерживать равновесие.

VII. Чем чаще конфликты и чем они мягче, тем вероятнее, что они должны содействовать нормативному регулированию конфликта.

VIII. Чем менее жесткой является система, тем вероятнее, что именно конфликт может установить равновесие и иерархию власти в системе.

IX. Чем менее жесткой является система, тем вероятнее, что конфликт вызовет образование ассоциативных коалиций, которые увеличат сплочение и интеграцию системы.

Позитывные:

Прогресс

Интеграция

Информация об окруж среде .о потенциале оппонента

Выявление союзников и врагов

Разрешение противоречий

Обновление соц. институтов

Соц. контроль

Стабильность баланс сил

Социализация и адаптация

Негативные:

Беспорядок и нестабильность

Борьба насильств характера

Материальн и моральн потери

Угроза жизни и здоровью

---Эмоциональные конфл---

№7 Концепция социально-классового конфликта К. Маркса. Её применимость к анализу процессов современного общества

1.Экономическая организация (собственность)-основа всей социальной системы.

2.Поляризация классовых интересов.

3.Смена экономического базиса сопровождается классовыми конфликтами.

Когда классом эксплуатируемых осознается несправедливость в распределении матер и духов ресурсов, формируются революционные силы. Что приводит к смене формации.

1. Несмотря на то что социальные отношения про­являют свойства систем, они все же изобилуют конф­ликтными интересами.

2. Это обстоятельство свидетельствует о том, что со­циальная система систематически порождает конфликты.

3. Следовательно, конфликт является неизбежным и очень распространенным свойством социальных си­стем.

4. Подобные конфликты имеют тенденцию прояв­ляться в полярной противоположности интересов.

5. Конфликты чаще всего происходят из-за недоста­точности ресурсов, особенно власти.

6. Конфликт — главный источник изменения социаль­ных систем.

Конфликт — это неизбежная и неотвратимо действующая в социальных системах сила, которая активизируется при некоторых специфических усло­виях. Считается, что при некоторых из этих условий латентные классовые интересы (находящиеся в состоя­нии «ложного сознания») превращаются в явные клас­совые интересы («классовое сознание»), а это в свою очередь при определенных дополнительных условиях приводит к поляризации общества на два класса, со­единенных в революционном конфликте

№8 Конфликтная модель общества Р. Дарендорфа

Р. Дарендорф определяет социальный конфликт как «любое отношение между элементами, которое можно охарактеризовать через объективные ("латентные") или субъективные ("явные") противоположности».

С точки зрения Дарендорфа, специфика социальных конфликтов заключается в их обусловленности социальной структурой. А именно – структурой «социальных позиций и ролей», делением на правящих и управляемых в «императивно координированных ассоциациях», под которыми понимаются любые формы асимметричного распределения власти: государство, фирма, церковь, политическая партия, футбольный клуб и др.

Все сложные организации основываются на перераспределении власти, что люди, обладающие властью, способны с помощью различных средств, среди которых главным является принуждение, добиваться выгоды от людей, обладающих меньшей властью. Возможности распределения власти и авторитета крайне ограничены, и поэтому члены любого общества борются за их перераспределение. Картина социального мира, с точки зрения Р. Дарендорфа, представляет собой поле битвы множества групп, борющихся друг с другом, возникающих, исчезающих, создающих и разрушающих альянсы. В противовес Парсонсу говорит о неинтегративной функции власти: обладающий властью или влиянием заинтересован в сохранении status quo; не обладающий ими заинтересован в их перераспределении, в изменении существующего положения.

Понимая под конфликтом "структурно произведенные отношения противоположности норм и ожиданий, институтов и групп", Дарендорф использует их в качестве критериев выделения типов конфликтов. Следовательно, речь идет о конфликтах между нормами, ожиданиями, институтами, группами. При этом он различает конфликты между различными ожиданиями применительно к одной роли, между ролями, внутри социальных групп, между группами. (Дарендорф выделяет конфликты разных уровней: между несогласующимися ожиданиями, которые предъявляются к носителю какой-либо социальной роли; между социальными ролями; внутригрупповые; между социальными группами; конфликты на уровне общества в целом; межгосударственные конфликты).

Суть социального конфликта, по Дарендорфу, — борьба различных групп за власть, борьба, которая выступает как антагонизм между властью и сопротивлением ей. Сам конфликт порождается властью, являющейся следствием неравного положения людей в обществе, в котором одни имеют ее, а также силу и деньги (поэтому командуют), другие — не имеют этого ничего (поэтому вынуждены подчиняться). Главное, к чему призывает социолог, — не доводить социальные конфликты до социальных потрясений.

Этапы развития:

1.появление конфликта. Появление агрегатов социальных позиций: два фронта. Латентные интересы квазигрупп.

2.осознание интересов. кристализация конфликтов. формирование организаций: из квазигрупп в фактические группы(группы интересов).

Для проявления конфликтов(манифестации) необходимо выполнение определенных условий:

-         технических (личные, идеологические, материальные);

-         социальных (систематическое рекрутирование, коммуникация);

-         политических  (свобода коалиции).

3. развертывание сформировавшегося конфликта, то есть в столкновении между сторонами, отличающимися ярко выраженной идентичностью (нации, политические организации и т. д.). Если такая идентичность еще отсутствует, конфликты в некоторой степени являются неполными.

Формы социальных конфликтов зависят от переменной

(1) насильственности:

война, вообще вооруженная борьба с угрозой для жизни участников, беседа, дискуссия и переговоры в соответствии с правилами вежливости и с открытой аргументацией. Между ними находится: забастовки, конкуренция, ожесточенно проходящие дебаты, драки, попытка взаимного обмана, угроза, ультиматум и т. д.

(2) Переменная интенсивности относится к степени участия пострадавших в данных конфликтах: степень участия и важность конфликта для участников(конфликт между фанатиками и ворганизации по поводу зарплаты,между Востоком и Западом). Полное манифестирование конфликтов всегда уже является шагом к их ослаблению. Многие столкновения приобретают свою высшую степень интенсивности и насильственности тогда, когда одна из участвующих сторон способна к организации, есть социальные и технические условия, но организация запрещена и, таким образом, отсутствуют политические условия.

(3) От фактора мобильности: Чем сильнее единичное привязано к своей общественной позиции, тем интенсивнее становятся вырастающие из этой позиции конфликты, тем неизбежнее участники привязаны к конфликтам. Исходя из этого можно представить тезис, что конфликты на основе возрастных и половых различий всегда интенсивнее, чем на основе профессиональных различий, или что, как правило, конфессиональные столкновения интенсивнее, чем региональные. Вертикальная и горизонтальная мобильность, переход в другой слой и миграция всегда способствуют снижению интенсивности конфликта.

Социальный плюрализм как фактор-напластывание или разделение между собой сфер жизнедеятельности(например,экономикаполитика не оказывают друг на друга давление, а действуют каждая в своей сфере,тогда интенсивность слабее).

Против подавления и отмены конфликтов. Регулирование конфликта!нельзя устранить причины конфликта.нужно контролировать и тогда они будут развиваться.

Для этого все участники должны осознать конфликт как неизбежность, а не как патологическое отклонение от нормы.Далее принятие общих правил игры.

Формы регулирования:

-переговоры

-посредничество

-арбитраж

-обязательный арбитраж

№9 Социология конфликта Г. Зиммеля

Конфликты чаще всего определяются Зиммелем как "борьба", "спор".

Различия в людях, их целях и отношениях ведет к конфликтам. Центральным понятием социологии он считает формы взаимодействия : "господство и подчинение, конкуренция, подражание, разделение труда, образование партий, представительство. Согласно теории Зиммеля, конфликты неизбежны. Их неизбежность заложена в самой природе человека. Один из основных источников возникновения и развития конфликтов – изначально присущая людям агрессивность, "априорный инстинкт борьбы", первичная потребность во враждебности. Формы проявления агрессивности ограничены общественными нормами. Как правило, она канализируется с помощью социальных эталонов и выражается в отстаивании групповых интересов.

По мнению Зиммеля, источником социальных конфликтов служит противоречие между формами общественной жизни и индивидами, составляющими общество. Во-первых, общество "приобретает своих собственных носителей и органы, которые как чужая отдельному лицу сторона предъявляют ему свои требования для немедленного исполнения" [3, с. 52]. Формы социализации, создаваемые индивидами для удовлетворения своих потребностей, затем создают угрозу единству личности. Этот конфликт Зиммель называет "социологической трагедией". Во-вторых, то, что сам человек рассматривает себя как общественное существо, часто ставит его во враждебное отношение к импульсам и интересам Я, лежащим вне общественной сферы. Индивид, стремясь к самоопределению и развитию своих способностей, независимо от потребности в них общества, вступает в противоречие с общественными требованиями, согласно которым он должен использовать силы на выполнение определенной функции.

Зиммель сконцентрировал внимание прежде всего на позитивных функциях конфликта, не отрицая его негативных последствий. Основной функцией конфликта, видимо, следует считать то, что он содействует появлению и укреплению групповой идентичности и поддерживает границы с социальным окружением. Зиммель подчеркивает объединяющие и структурирующие функции борьбы и спора, способствующие как образованию правил и структур регулирования, так и измерению потенциала, выяснению взаимных позиций участников, которые они не определили или определили неверно. В борьбе формируются интересы и определяется степень их единства.

Зиммель способствовал развитию теории "предохранительного клапана": конфликт предоставляет возможность проявляться враждебным чувствам, которые приводят к разрыву отношений между противниками при отсутствии этого клапана. Конфликт предотвращает разрушение группы через уход враждебно настроенных членов.

Когда энергии некуда деться-появляется агресствность.поэтому создаются специальные институты для выливания отриц энергии(институт спорта)

Формы ведения конфликта

военную игру (или турнир), правовой спор, идеологический спор, личную враждебность, вражду внутри групп, ревность и конкурентную борьбу.

• Турнир.Особенностью этой формы ведения конфликта является то, что соблюдение норм часто характеризуется "обезличенностью, обоюдностью, строгостью кодекса чести, которые едва ли обнаруживаются в объединениях, нацеленных на сотрудничество"

• Особенностями правового спора, по мнению Зиммеля, являются обязательное существование предмета спора, возможность добровольного примирения, что не характерно для конфликта, причина которого – желание борьбы. Таким образом, правовой спор "определяет индивидуалистическое стремление, а не общественная борьба". Совместное подчинение закону, взаимное признание, что решение должно приниматься только после объективного взвешивания его оснований, соблюдение форм, которые, по мнению обеих сторон, не могут быть нарушены, осознание системы социальной власти и порядка, которая придает им смысл и обеспечивает безопасность – все это позволяет правовому спору основываться на широком базисе единства и согласия между противниками

• вражда внутри группы.  "Поводом для ее специального обсуждения является то, что здесь вместо восприимчивости к различиям возникает совершенно новый основной мотив, своеобразное проявление социальной ненависти, то есть ненависть по отношению к члену группы не по личным мотивам, а поскольку от него исходит опасность для группы"

• Чтобы соперничество было плодотворным, необходимо государственное регулирование, наличие норм, в том числе правовых, ограничивающих применение силы. Регулирование конфликтов возможно путем их запрещения или ограничения и благодаря наличию всеобщих принципов, признаваемых независимо от спорных интересов. Общности отличаются друг от друга масштабами и видами конфликтов, которые в них считаются допустимыми.

Конкуренция

Солидарность и враждебность не исключают друг друга. По мнению Зиммеля, в современном обществе основным видом взаимодействия во всех сферах является конкурентная борьба. Именно она делает возможным приспособление элементов общества друг к другу. Конкуренция заменяет физическое порабощение более мирными средствами, обеспечивающими подчинение одного субъекта другим.

Третья сторона может принципиально изменить состав противников, выступая союзником одного из них, арбитром, нейтральным или заинтересованным наблюдателем. В наибольшей мере отношения трех сторон проявляются в конкуренции двух из них за завоевание третьей. 

 Конкуренция не предполагает нанесение непосредственного вреда противнику или его устранение. Скорее она вытекает из стремления обеих сторон к одной и той же цели. В отличие от других видов борьбы, конкуренция не проходит в форме наступлений и отступлений, потому что объект конфликта не находится в руках кого-либо из противников. Конкуренция относится к тем типам борьбы, в которых устранение противника само по себе не является победой.

Выделяются два вида конкуренции. Для первого устранение конкурента – необходимая, приоритетная задача. Но устранение конкурента, по мнению Зиммеля, еще не свидетельствует о достижении цели борьбы. Второй тип конкуренции еще более отличается от других видов борьбы. В нем каждый претендент стремится к цели "для себя", не применяя силу по отношению к противнику. Примерами служат бегун, прилагающий усилия лишь к тому, чтобы увеличить свою скорость; торговец, регулирующий цену товара для получения наибольшей прибыли и т.д. Борьба ведется так, "как если бы в мире не существовал противник, а лишь цель.

 Победа, примирение и компромисс.

Победа для Зиммеля – простейший и наиболее радикальный способ перехода от борьбы к миру. Он уделяет внимание лишь тем разновидностям победы, которые являются следствием не только перевеса одной из сторон, но и хотя бы частичного осознания бессилия, смирения с победой противника другой, – еще до того, как исчерпаны силы и возможности и прежде, чем исход противоборства стал очевидным. Зиммель стремится объяснить этот феномен возможным влиянием аскетической тенденции; учетом не только своих сил, но и слабостей; стремлением к самосмирению, недостаточно сильным, чтобы отказаться от борьбы, но проявляющимся в ее ходе; ощущением, что благороднее сдаться и избежать демонстрации собственного поражения, чем до конца уповать на маловероятную победу. В добровольности признания себя побежденным, отмечает Зиммель, заключается, в конечном счете, последнее доказательство силы субъекта, который, по крайнем мере, может еще что-то подарить победителю. Поэтому иногда в межличностных конфликтах уступки, сделанные одной стороной прежде, чем другая фактически победила, воспринимаются последней как оскорбление – словно она является более слабой, которой уступают без необходимости.

Другой формой окончания конфликта, рассматриваемой в "Социологии", является компромисс. Зиммель очень высоко оценивал роль компромисса в общественной жизни. По его словам, "компромисс, особенно компромисс, достигаемый путем обмена, принадлежа к повседневной и естественной жизненной технике, является одним из величайших изобретений человечества" [1, S. 329]. Всякий обмен вещами, товарами – это компромисс, позволяющий уменьшить издержки, избежать борьбы или закончить ее прежде, чем результат определит сила. Зиммель подчеркивает: каждый обмен предполагает, что ценности и интересы имеют объективный характер.

Компромисс возможен далеко не всегда, а прежде всего в таких случаях, когда борьба ведется за объекты с исчисляемой стоимостью и возможна их эквивалентная замена или компенсация. По мнению Зиммеля, ни в коем случае возможность компромисса не определяется только тем, может ли награда за борьбу быть поделена между сторонами. В определенных случаях вероятность компромисса путем раздела проблематична: между соперниками за благосклонность женщины, между претендентами на приобретение одного и того же раритета, а также в борьбе, мотивами которой являются ненависть и месть.

Но компромисс возможен и в борьбе за неделимые предметы, если они заменимы: объект борьбы достается только одному, а другой вознаграждается за уступчивость иной ценностью. Это зависит от склонности сторон заканчивать антагонизм уступкой и компенсацией. Такого рода компромиссные ситуации колеблются между случаями чистого своенравия, когда наиболее рациональные и щедрые варианты решения, ради которых участник конфликта мог бы охотно отказаться и от предмета борьбы, отклоняются только потому, что они предложены противником, и случаями, когда сторона добровольно уступает объект конфликта другому и соглашается на компенсацию, замещающая способность которой остается загадкой для постороннего наблюдателя. [1, S. 329]. Идея эквивалентной замены, с помощью которой можно придать гибкость конфликту, позднее широко распространилась в социологии.

В отличие от компромисса, примирение характеризуется Зиммелем как чисто субъективная форма завершения конфликта, под которой он подразумевает первоначальную установку на окончание борьбы независимо от объективных условий, являющуюся причиной, а не следствием компромисса или другого способа урегулирования спора. 

№9

Конфликт по Г. Зиммелю:

Годы жизни: (1858-1918). Он впервые ввел в научный оборот понятие «социология конфликта»¹. Так же, как и Маркс, Зиммель полагал, что конфликт в обществе неизбежен и ведет к социальным изменениям. Выделил позитивное значение конфликта и его интегративную роль в формировании общественных структур и обновлении культуры.

Конфликт это: неотъемлемое и естественное явление социальной действительности, стимулирующее развитие общества. Неизбежность конфликта заключена в самой природе человека (эгоизм и враждебность)

Источник социального конфликта: противоречие между формами общественной жизни и индивидами, которые составляют общество (исходный конфликт между формами индивидуализации и формами социализации, между индивидом и культурой). Часто, стремясь к самоопределению и реализации своих способностей, индивид вступает в конфликт с обществом- интересы лежат и вне рамок общественной деятельности. И т.д.

Главная особенность конфликта: с началом конфликта в группе происходит активная централизация и сплочение. Объединяющее значение борьбы выступает в таких факторах: усиление единства в сознании и действиях, большее сплочение группы, а также возможность объединения для борьбы людей и групп, которые в мирной ситуации не имели понятия друг о друге, формируется идентичность группы. Борьба может усилить единство, а также повод к нему.

Два типа объединения групп в ходе конфликта:

1. Существует группа как единое целое. Ее единство резко усилится, когда на пути своего развития она столкнется с конфликтом. 2. Появление «общего врага» у людей, которые ранее могли не иметь отношения друг к другу, может стать причиной их сплочения и создания новой группы.

Сплочение групп часто происходит для практической необходимости, поэтому иногда и неплохо, что у группы имеется общий враг, т.к. он удерживает ее как целое.

Еще одна особенность: Зиммель говорит о возможности единства повлечь за собой антагонизм. «Чем больше равенство между сторонами, тем глубже и сильнее должна волновать сознание вражда. Люди, у которых много общего, часто куда горше, несправедливее обижают друг друга, чем совершенно чужие. Преимущественно это происходит именно в силу их немногих различий, а всякий мельчайший антагонизм приобретает иное относительное значение, чем это бывает между людьми более отчужденными, с самого начала взаимно ориентированными на возможные различия»². Здесь Зиммель говорит и о многочисленных острых семейных конфликтах. На высшей ступени духовного единения даже самое малое, незначительное расхождение ощущается особо сильно.

Два принципа ведения конфликта: оппозиция и отталкивание. Пример: Индийская социальная система, в основе которой деление общества на касты, взаимно отталкивающие друг друга. Отсутствует социальная мобильность - невозможен переход из одной касты в другую. Такое взаимное отталкивание стабилизирует социальную структуру, предписывает элементам системы их место в едином целом. Оппозиция также не несет в себе единственно негативные последствия, по Зиммелю, можно выделить ее функцию «обобществления» (букв. с нем.) - это непрерывное взаимодействие в обществе, через которое индивиды социализируются. Оппозиция, каким бы парадоксом это ни было, способна сохранять отношения, это неравнодушие людей друг к другу, не подавление отношений, напротив, она порождает обдуманное проявление себя, оживление в отношениях.

Функции конфликта:

1. установление и поддержание самотождественности и границ обществ и социальных групп внутри них и по отношению к внешним системам

2. «структурализация проявлений враждебности и взаимных антагонизмов» с целью придания им социально приемлемых форм и способов разрешения

3. создание предпосылок для формирования социальной практики, открытой изменениям и реформам

4. поддержание тесного сотрудничества в малых группах, в которых конфликтная тенденция сливается с тенденцией униформизации

5. разрешение повседневных противоречий, постоянно возникающих на всех уровнях социального бытия. Конфликт вскрывает противоречие и тем самым смягчает или даже снимает напряженность между его участниками.

Георг Зиммель не отрицал его негативные последствия. Дисфукнциональны конфликты те, которые не имеют объективных причин.

Формы ведения конфликта:

• состязание (борьба-игра, в которую также входит правовой и идеологический споры). В борьбе-игре борются, чтобы бороться, есть кодекс чести.

• личная враждебность,

• внутригрупповая вражда- проявление своеобразной социальной ненависти. Она возникает не вследствие личных мотивов, а поскольку какой-либо член группы может быть опасен для нее как целого

• ревность

• конкуренция- один из наиболее распространенных видов взаимодействия между людьми. Социологическая сущность конкурентной борьбы в том, что она опосредована, направлена на объективную цель. Она не предполагает нанесение ущерба сопернику, скорее это стремление обоих сторон к общей цели. В протекании этого конфликта нет этапов наступлений или же отступлений сторон, так как объект конфликта не имеется на руках ни у одного противника.

Итак, в соответствии с этим, кажется, что люди в обществе постоянно вступают в конкурентные отношения, растрачивая силы, вместо того, чтобы работать сообща. Но Зиммель говорит, что конкуренция, прежде всего, имеет объединяющую функцию - она выявляет слабые и сильные стороны противников, предлагая варианты, образцы изменения.

Разрешение конфликта Зиммель связывает с часто неосознанной готовностью пойти на уступки одной из сторон. Основной причиной является не только истощение от борьбы, но и стремление к миру. На каком-то этапе эта потребность может перевесить врожденную агрессивность.

Социолог считает основными способами завершения конфликта следующие: победа, примирение и компромисс. Так же конфликт может иметь бесконечное течение, став «привычкой».

№10

Козер критиковал функционализм за то,что они не предусматривали конфликт в системе и считали его разрушительной силой. Конфликт порождается самой общественной системой,самим обществом,когда нормы начинают сдерживать.В тоталитарных обществах –раскол на два враждебных класса,конфликт подрывает обществ согласие и грозит разрушить соц порядок насильств путем. В демократич обществах сущ институты, кото оберегают общ согласие и обращают энергию конфликтов в пользу общества.

Негативные функции:

-ухудшение соц климата,снижение производительности труда,увольнение части работников в целях разрешения конфликтов

-неадекватное восприятие и непонимание конфликтующими сторонами друг друга

-уменьшение сотрудничества между сторонами

-победа ради победы, а не ради реальной цели

-матер и экономич затраты

Задача-ограничить негативные функции и использвать позитивные:

-толкает соц систему к развититю,прогрессу

-участники лучше узнают друг друга

-структурирование социальных групп,создание организаций,сплочение коллектива

-стимуляция активности людей

-стимуляция развития людей,роста чувства ответственности и осознание своей значимости

-снимает напряженность,дает выход эмоциям

-диагностич функция-выявляет реальные причины конфликта

Также выделил основные характеристики конфликта:

Остроту,длительность,интенсивность,последствия,причины

Причины конфликта - то, вокруг чего развивается конфликт.

Наличие противоположных ориентаций. У каждого индивида и социальной группы имеется определенный набор ценностных ориентации относительно наиболее значимых сторон социальной жизни(например,отношение к собственности,к труду)

Идеологические причины. Активное отстаивание своих позиций, более сложное противоречие в том смысле,что прийти к консенсусу означает отказаться от своих идей, что может показаться унизительным и оскорбительным для носителя этих идей.

Причины конфликта, заключающиеся в различных формах экономического и социального неравенства. Этот тип причин связан со значительным различием в распределении ценностей (доходов, знаний, информации, элементов культуры и т.п.) между индивидами или группами. Неравенство в распределении ценностей существует повсеместно, но конфликт возникает только при такой величине неравенства, которая расценивается одной из социальных групп как весьма значительная

Причины конфликтов, лежащие в отношениях между элементами социальной структуры, появляются в результате разного места, которое занимают структурные элементы в обществе, организации или упорядоченной социальной группе. Конфликт по этой причине может быть связан, во-первых, с различными целями, преследуемыми отдельными элементами. Например, одна область (административная единица) государства стремится к самостоятельности, а другая (скажем, административный центр), наоборот, пытается не допустить самостоятельности. На этой основе, может развиться конфликт между центром и периферией. Во-вторых, конфликт по этой причине бывает связан с желанием того или иного структурного элемента занять более высокое место в иерархической структуре. Например, подразделение организации стремится стать влиятельнее и занять более высокое место в структуре организации с целью получения большей доли ресурсов. Конфликт происходит, когда другие подразделения стремятся к той же цели при ограниченных ресурсах.

Острота- степень интенсивности социальных столкновений, в результате которых в короткий промежуток времени расходуется большое количество психологических и материальных ресурсов. Для острого конфликта характерны в основном открытые столкновения. Острота конфликта в наибольшей степени зависит от социально-психологических характеристик противоборствующих сторон, а также от ситуации, требующей немедленных действий. Если посторонние поддерживают одного из них, то конфликт может приобрести еще более острый характер. Очевидно, что острый конфликт бывает гораздо более кратковременным, чем конфликт с менее сильными столкновениями и с большими перерывами между ними. Однако острый конфликт безусловно более разрушителен, он наносит значительный урон ресурсам противников, их престижу, статусу и психологическому равновесию. Особенно острыми бывают конфликты в системах с первичными связями. Это понятно: ведь в таком случае противники постоянно видят друг друга. Острыми являются также конфликты, которые подогреваются прежними непримиримыми противоречиями, серьезными обидами или основаны на мести, кровавых инцидентах.

I . Чем больше осуществляется условий, вызывающих возникнове­ние конфликта, тем он острее".

П. Чем больше эмоций вызывает конфликт у тех, кто в нем участвует, тем острее сам конфликт⁶

III.Чем более жесткой является социальная структура, тем мень­ше в ней будет институциализированных средств, позволяющих гасить конфликты и напряженность, тем острее будет конфликт.

|V. Чем больше группы, вовлеченные в конфликт, преследуют свои реалистические (объективные) интересы, тем мягче кон­фликт¹¹.

V.Чем больше конфликт в группе связан с наиболее существен­ными ценностями и проблемами, тем он острее

Длительность-

I.Чем меньше единодушия проявляют конфлнкующие стороны от­ носительно целей конфликта, тем продолжительнее конфликт⁶

II.Чем лучше лидеры конфликтных групп сумеют понять, что за то, чтобы полностью достичь своих целей, нужно заплатить го­ раздо дороже, чем за то, чтобы одержать победу, тем менее продолжительным будет конфликт.

III.Чем лучше лидеры каждой из конфликтующих групп умеют убеждать своих последователей в необходимости положить ко­ нец конфликту, тем он менее продолжителен.

Функции(последствия):интегративные и деструктивные.

Дезинтегративные последствия конфликтов	Интегративные последствия конфликтов
усиливают ожесточение; ведут к разрушениям и кровопролитию; ведут к внутригрупповому напряжению; разрушают нормальные каналы кооперации; отвлекают внимание членов группы от насущных проблем.	определяют выход из сложных ситуаций; приводят к разрешению проблем; усиливают групповую сплоченность; ведут к заключению союзов с другими группами; приводят группу к пониманию интересов ее членов

№11

11. Концепция согласия и насилия и. Гальтунга

Йохан Гальтунг (р. 1930)- норвежский социолог, математик. «К миру мирными средствами" (1996)По теоретическим взглядам в международно-политической науке Гальтунга относят к неомарксистскому течению (И. Валлерстайн, Р.Кокс, С. Амин, М.Рогальски и др.). Они представляют мир в виде глобальной системы многообразных экономик, государств, обществ, идеологий и культур. Базовыми понятия: мир-система и мир-экономика. Гальтунг разрабатывал концепции негативного и позитивного мира на основе теории структурного насилия.

Прежде чем рассказать о структурном насилии, необходимо отметить, что Гальтунг приводит шесть отличий между различными видами насилия: намеренное/ непреднамеренное, выраженное и латентное, персональное и структурное, физическое и психическое.

Важнейшие из различий – это между персональным и структурным насилием. Тип насилия, в котором есть действующее лицо, он обозначает как персональное, или прямое насилие, а насилие без действующего лица – как структурное, или непрямое. Структурное насилие - это вред, урон, наносимый человеку в результате существования определенной организации, структуры в общественных отношениях на макроуровне. Гальтунг считал необходимым изучать истоки и последствия структурного насилия на всех уровнях социальной жизни - от малых групп до государственного, международного и глобального уровня.

Он полагает, что структурное насилие является в современном обществе ничуть не менее распространенным и значимым, чем традиционное физическое насилие. Сам феномен структурного насилия И. Гальтунг описывает следующими положениями:

1) структурное насилие является естественным феноменом, потому что между социальными группами существуют определенные различия, прежде всего в позициях власти, которые отражаются в структуре социального взаимодействия;

2) под структурным насилием понимается социальная несправедливость в смысле неравного распределения ресурсов и неравных жизненных шансов;

3) в категорию структурного насилия попадают только те явления, которых можно было бы объективно избежать;

4) структурное насилие, как правило, является следствием недальновидных политических решений.

Основой структурного насилия является прежде всего неравный обмен, в результате которого верхние социальные слои получают значительно больше благ и возможностей, чем остальные. Таким образом, методологической основой его своеобразной "теории структурного насилия", или "структурного империализма" (также ее называют еще "теорией зависимости") является следующий подход: рассмотрение действий государств через анализ их внутренней структуры и структуры их взаимоотношений по шкале "равноправность - зависимость".

Структурное насилие опасно тем, что оно, как правило, не осознается именно как насилие, причем ни одной, ни другой из противостоящих сторон. Неравное распределение благ обычно подается как результат игры стихийных рыночных сил, неравенство в реализации жизненных шансов списывается на различия в способностях, а манипулирование сознанием прикрывается свободой слова.

Структурное насилие зачастую бывает повинно и в том, что провоцирует уже прямое насилие. Как со стороны власть имущих, способных мобилизовать государственный репрессивный аппарат для проталкивания своих интересов, так и со стороны «ущемленных» групп, время от времени устраивающих социальные беспорядки.

Гальтунг считает, что "структурное насилие'' может протекать и без конфликта, конфликт возникает, когда интересы господствующих классов “центра” и “периферии" больше не совпадают и когда элита "периферии” объединяется с народом против доминирующей нации. Тогда и возникают движения национального освобождения.

"Структурный конфликт", или "структурное насилие", деформирует оригинальное развитие зависимых стран, порождает внутренние конфликты, обратно воздействующие на международные отношения.

То есть, множество межгрупповых конфликтов может быть отнесено к разряду структурных, ибо их существование порождено воздействием как на индивидов, так и на целые социальные группы различных социальных структур (финансовых и политических элит, структур власти, средств массовой информации и т.п.).

Также Гальтунг предлагает учитывать то, что он называет культурным насилием (. Культурное насилие проистекает, по его мнению, из системы "легитимации насилия как прямого, так и структурного, поощряя субъекты совершать прямое насилие или упускать возможность противодействия структурному насилию; что может быть намеренным и ненамеренным действием".

Концепция позитивного и негативного мира. «Негативный мир»- традиционное представление о мире как об отсутствии непосредственных военных действий в отношениях между государствами или отсутствии прямого насилия. Концепция "негативного мира" базируется на простом отсутствии, отрицании войны. По мнению Галтунга, это представление о мире является значительным упрощением. Такое понимание мира приводит к значительному ограничению в понимании как самого феномена войны и особенностей возникновения, так и возможных методов предотвращения насилия.

Галтунг считал необходимым изучать все уровни социального насилия, тогда как война между государствами рассматривалась всего лишь как один из видов насилия, причем не самый смертоносный. Галтунг предложил концепцию "позитивного мира", которая понимала мир как отсутствие насилия во всех формах, на всех уровнях социальной жизни (это и понимание согласия Гальтунга). В концепцию позитивного мира Галтунг включал пять ценностей справедливого мирного устройства: экологическую стабильность, экономическое благосостояние, социальную справедливость, мир и участие людей в принятии важных решений на всех уровнях. Под понятием социальной справедливости подразумевались "жизнь, здоровье, свобода, основной материальный комфорт и равенство социального положения". Эти положения соответствуют основным базовым потребностям, и их удовлетворение является основой стабильного общества. Таким образом, Галтунг определял "позитивный мир" как состояние с минимумом насилия и максимумом справедливости.

Главным способом устранения структурного насилия и решения социальных конфликтов является изменение способов взаимодействия в структуре на всех ее уровнях через так называемую трансформацию конфликта. Основополагающая идея Й.Галтунга состоит в том, что прочный мир недостижим до тех пор, пока из международных отношений не будет изжито насилие.

“предпочитаемый мир", такой, каким он видится Гальтунгу, невольно воспринимается утопией. Лишь некоторые из его тезисов: общество должно предоставить индивидууму максимум возможностей прожить жизнь так, как он хочет, общество не должно допускать эксплуатации индивидуумов, других сообществ; общество должно предоставлять минимальные пособия всем вне зависимости от количества труда, полную свободу образования и т.Что касается путей достижения такого мира, то предполагается, что национально-государственная организация сохранится, но уступит главное место трансгосударственным ассоциациям, свободное и равноправное развитие плюралистических обществ, как и всей мировой системы, будет гарантироваться центральными мировыми организациями.

Социальную стабильность можно достигнуть, устранив насильственные связи между странами. Он подчеркивает возможность самообеспечения малых сообществ путем освоения передовых технологий. Труднее всего, по мнению Й.Галтунга, устранять насилие. Если факторы, определяющие насилие, неизменны, тогда борьба за гармоничный мировой порядок бесполезна. Если же они изменяемы, ставит вопрос Й.Галтунг, нужно понять механизм насилия. Считая, что насилие возникает только при определенных условиях, а не обусловлено природой человека, он предложил два типа стратегий борьбы против "общего'' и "структурного" насилия:1) разъединительную стратегию: разъединение сторон, разрушение "ложных" структур (структур зависимости),

2) объединительную стратегию: соединение сторон, установление "истинных" структур (равноценного обмена).

Й.Галтунг подчеркивает, что взаимодействие должно иметь самый широкий характер не только в торговле, но и в политической, культурной, социальной областях.

ПРИМЕР СТРУКТУРНОГО НАСИЛИЯ ОТ ГАЛЬТУНГА (на всякий случай): Когда человек умирает от туберкулеза в 17 веке - это не насилие. Когда сегодня, несмотря на все существующие лекарства, человек в стране третьего мира умирает от туберкулеза, это уже насилие структурное.

№12