19.Анализ производительности труда

Пример анализа производительности труда

Анализ производительности труда проводится в разрезе двух факторов:

• экстенсивные факторы: использование рабочего времени;

• интенсивные факторы: снижение трудоемкости изготовления продукции за счет внедрения новой техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования технологии и организации производства, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на снижение трудоемкости изготовления продукции.

Производительность труда определяется количеством продукции ВП, произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции. Исчисляется производительность труда через систему показателей выработки и трудоемкости. Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ на численность работников.

Показатели выработки:

1.Средняя часовая выработка: отношение объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени.

2.Средняя дневная выработка: показывает какой объем продукции был произведен каждый день в течение определенного периода времени. Для того чтобы вычислить среднюю дневнюю выработку времени необходимо объем произведенной продукции разделить на число человеко-дней затраченных на производство данного объема (время изготовления данного объема).

3.Средняя месячная выработка: представляет собой отношение объема производенной за месяц продукции к среднесписочной численности рабочих. Аналогично может быть вычислена выработка за квартал или год.

Назначение сервиса

С помощью сервиса Анализ производительности труда производится расчет таких показателей как:

• среднегодовая выработка одного работника;

• среднедневная выработки рабочего;

• среднечасовая выработки рабочего;

Анализируется влияние на производительность труда удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия, количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительность рабочего дня.

20. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии.

Формы и системы опл. труда. Оплата труда регулируется ТКРФ. Но существуют внутренние документы предприятия, к ним относятся: 1. положение о премировании работников предприятия, которое утверждается администрацией по согласованию с труд. коллективом; 2. вид, система оплаты труда, размеры ставок и окладов устанавливаются предприятием и оговариваются в трудовом договоре.

След. основные формы оплаты труда, используемые на предприятиях:

1. Повременная система оплаты труда, в т.ч.: 1.1 Простая повременная, 1.2 Повременно премиальная, 1.3 Контрактная.

2. Сдельная система оплаты труда, в т.ч.: 2.1 Прямая сдельная, 2.2 Сдельно-премиальная, 2.3 Сдельно-прогрессивная.

При повременной оплате труда, кроме основного заработка, начисляются премии за выполнение определенных условий и показателей. Повременная оплата исчисляется за фактически отработанное время по табелю, согласно окладам по штатному расписанию.

Сдельная з/п определенных работников рассчитывается по схеме: 1. Численность этой категории ╢ Число часов работы ╢ Среднечас. ставка оплаты труда. ИЛИ 2. Количество изготовленных деталей ╢ Сдельная расценка.

При сдельно-премиальной оплате к основному заработку по расценкам добавляются премии за выполнение количественных и качественных показателей.

Начисленные S оплаты труда как повременной так и сдельной состоят из з/п за отработанное время (по окладам, тарифным ставкам) + з/п за неотработанное время (отпуск, нетрудоспособность, выходное пособие).

Наиболее затратным видом оплаты труда является сдельно-прогрессивная, где доплаты идут по прогрессивным возрастающим оценкам.

Задачи анализа: 1. Оценить формы и системы оплаты труда, существующие на предприятии: а) для рабочих, б) для руководящих работников. 2. Оценить уровень эффективности выбора прогрессивных систем сдельной оплаты труда, где основным критерием эффективности этой системы являются определяющие темпы роста выпуска продукции и производительности═ труда над темпами роста з/п.

Трудовые доходы работников предприятия складываются из: 1. Выплаты из фонда з/п; 2. Выплаты соц. характера; 3. Расходы, не относящиеся к фонду з/п и выплатам соц. характера.

1) Основной составляющей дохода является фонд з/п. Он включает: 1.1 Оплата за отработанное время по тарифным ставкам, окладам; премии и вознаграждения; 1.2 Оплата за неотработанное время √ это очередные отпуска, оплата учебных отпусков; 1.3 Единовременные поощрительные выплаты: годовое вознаграждение по итогам работы, вознаграждение за выслугу лет, материальная помощь; 1.4 Выплаты на питание, жилье, топливо.

2) Выплаты соц. характера: 2.1 Надбавки к пенсиям для работников предприятия; 2.2 Пособия ветеранам; 2.3 Страховые платежи за счет средств предприятия; 2.4 Взносы на добровольное медицинское страхование за счет предприятия.

3) выплаты, не относящиеся к фонду з/п и соц. выплатам: 3.1 Дивиденды, % по акциям членов трудового коллектива; 3.2 Представляемые предприятием трудовые и соц. льготы.

Анализируя доход работников, изучаем: а) его структуру по видам выплат и ее изменение по времени; б) анализируем средний доход в целом по предприятию и доходы по категориям работников; в) анализируем доходы работников по категориям в разрезе подразделений предпр.

Для обобщающей характеристики используем следующие коэф.:

1. Коэф. дохода на 1 работника = Сумма дохода / Среднесписочн. численность работников. Этот коэф. характеризует политику оплаты труда на данном предприятии в целом.

2. Аналогичный коэф. следует рассчитать по категориям, что будет характеризовать политику оплаты труда в части рабочих и ост. персонала.

3. Влияние деловой политики акционерного предприятия на доходы работников этого предприятия характеризуется показателем: S дивидендов, %, начисленная к выплате / Среднеспис. численность держателей акций среди работников предприятия.

4. Коэф. соц. выплат = S льгот и выплат / Среднесписочная численность работников. Этот показатель характеризует уровень соц. защищенности работников на данном предприятии.

Наибольшую долю дохода составляют выплаты из фонда з/п, поэтому его состав и использование анализируется наиболее подробно.