- •Анализ командных ролей бельбина «Совершенные команды из несовершенных людей»
- •Анализ командных ролей бельбина «Совершенные команды из несовершенных людей» Правила подсчета очков
- •(Со) - координатор
- •Задача (imp) – реализатор
- •(Cf) – доводящий все до конца
- •Люди (ri) – исследователь ресурсов
- •(Tw) – труженик команды
- •Идеи (pl) – изобретатель
- •(Me) – наблюдатель, оценщик
Анализ командных ролей бельбина «Совершенные команды из несовершенных людей» Правила подсчета очков
Инструкции
1. Перенесите все очки, которые вы расставили во всех семи секциях в соответствующие ячейки внизу. Например, если вы дали 5 очков третьему предложению в секции А, двигайтесь по третьей строке до тех пор пока не найдете А, и напишите в этой ячейке 5.
2. Просуммируйте очки в каждой колонке и напишите общий результат внизу.
3. Значение заголовков каждой колонки разъясняются позже.
|
SH |
CO |
PL |
RI |
ME |
IMP |
TW |
CF |
1 |
B |
|
E |
F |
D |
A |
G |
C |
2 |
D |
F |
G |
C |
A |
|
E |
B |
3 |
A |
D |
C |
G |
E |
F |
B |
|
4 |
F |
C |
A |
|
B |
E |
D |
G |
5 |
G |
E |
F |
B |
|
D |
C |
A |
6 |
E |
B |
D |
A |
C |
G |
|
F |
7 |
C |
A |
|
E |
G |
B |
F |
D |
8 |
|
G |
B |
D |
F |
C |
A |
E |
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Обозначьте итоговые суммы знаком X на странице «Описание командных ролей», которая находится в конце, с тем чтобы прийти к описанию ролей, в которых вы проявляете себя лучше всего.
5. Прочитайте описание и сделайте собственные выводы!
АНАЛИЗ КОМАНДНЫХ РОЛЕЙ БЕЛЬБИНА
«Совершенные команды из несовершенных людей»
ЛИДЕРСТВО
(SH) – тот, кто придает форму (скульптор)
Роль: скульпторы берут на себя инициативу по «приданию формы» усилиям команды. Они сильны в постановке краткосрочных целей, имеют ясные приоритеты и придадут некоторую форму (модель) процессу принятия решения в группе.
Они прекрасно умеют вдохнуть жизнь в команду, и очень полезны там, где волокита замедляет ход событий. Скульпторы склонны подняться выше этих проблем и двигаться вперед, не обращая на них внимания. Они подходят для реализации необходимых перемен, и не против принятия непопулярных решений. Возможно, они самые эффективные члены команды, гарантирующие действие.
Характеристики: Это высоко мотивированные люди с большим количеством нервной энергии и сильной потребностью в достижениях. Обычно это агрессивные и напористые экстраверты. Они любят бросать вызовы другим, и их главная задача – победить. Им нравится брать на себя инициативу и побуждать других к действию. Если возникают препятствия, они найдут обходные пути. Настойчивые и агрессивные, они склонны весьма эмоционально реагировать на любые неудачи и разочарования. Они «дуются», но имеют способность «отходить».
Сильные стороны: Инициатива, энергия, стремление достичь успеха, несмотря ни на что.
Недостатки: нетерпимы, эмоционально вспыльчивы, не умеют слушать, не хватает чувствительности по отношению к другим.