- •Москва 2011. Содержание: введение…………………………………………………………………………………………………3
- •Раздел I: анализ динамики доходов, расходов населения и заработной платы……………………………………………………......................6
- •Анализ динамики доходов населения..……………………………6
- •Анализ динамики расходов населения…………………………17
- •Раздел II: основы проектирования диффернециальной оплаты труда бухгалтерии …………………………………………………………………………..…53
- •Раздел III: составление трудового договора…………………………………………......87
- •Введение
- •Раздел I: анализ динамики доходов, расходов населения и прожиточного минимума
- •Анализ динамики доходов населения
- •Анализ динамики расходов населения
- •Анализ динамики прожиточного минимума
- •Исследование мнений граждан по вопросам динамики доходов и расходов населения
- •Анкета Социологического опроса по теме: «Динамика доходов, расходов населения и прожиточного минимума».
- •Обработка результатов социологического вопроса
- •Вопрос 7)
- •Вопрос 11)
- •Вопрос 13)
- •Вопрос 16)
- •Раздел II: основы проектирования диффернециальной оплаты труда бухгалтерии
- •1. Разработка профессионально-личностных характеристик
- •2. Формирование группы экспертов
- •3. Экспертный отбор профессионально-личностных характеристик для руководителей, специалистов и служащих структурного подразделения
- •Анкета профессионально-личностных характеристик.
- •Отобранные экспертами качества руководителей, специалистов, служащих.
- •Главный бухгалтер Матрица рангов
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •Бухгалтер-ревизор
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •Бухгалтер
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •Машинистка
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •4.Формирование обобщённого (интегрального) показателя оценки профессионально-личностных качество работников в зависимости от занимаемой должности
- •Главный бухгалтер
- •Бухгалтер-ревизор
- •Бухгалтер
- •Машинистка
- •Установление предельных (максимальных и минимальных) величин размеров оплаты труда работников структурного подразделения
- •6. Определение функции материального поощрения
- •Тарифная сетка для отдела бухгалтерии.
- •Раздел III: составление трудового договора Трудовой договор будем заключать на должность «бухгалтер-ревизор».
- •1. Предмет контракта
- •2. Срок контракта
- •3. Общие условия контракта
- •4. Обязанности сторон.
- •5. Оплата труда
- •6. Рабочее время и время отдыха
- •7. Отпуск
- •8. Социальное страхование и социальное обеспечение
- •9. Изменение, продолжение и прекращение контракта
- •10. Компенсация при прекращении контракта
- •11. Особые условия
- •13. Прочие условия
- •Заключение
- •Список использованной литературы:
- •Приложение
11. Особые условия
11.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы.
11.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего контракта, могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия руководителя структурного подразделения и директора Предприятия;
11.3.Работник не имеет права выполнять работу по договорам с другими предприятиями и организациями;
11.4. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Предприятия, являются собственностью Предприятия;
11.5. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего контракта без обоюдного согласия;
11.6. Условия настоящего контракта могут быть изменены только по соглашению сторон;
11.7. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по на стоящему контакту в соответствии с действующим законодательством;
11.8. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим контрактом, стороны руководствуются нормами К30Т Российской Федерации и Уставом Предприятия.
13. Прочие условия
13.1. Настоящий контакт составлен в 2 экземплярах (по одному каждой из сторон) и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью последнего.
Предприятие ОАО «АВТОЛАЙН» |
Работник |
Адрес: 125412, Москва, Ижорская ул., д. 8 стр. 4
|
Джагаев Александр Николаевич Дата рождения: 07.01.1982 Адрес: г. Москва, ул. Широкая., д. 41, кв. 173 |
Заключение
Размер заработной платы сотрудников планово-экономического отдела зависит от стажа работы и образования сотрудника. Чем выше уровень образования и стаж работы, тем выше его заработная плата.
Для выбора профессионально-личностных характеристик был произведен социологический опрос экспертов. На основе этого опроса была произведена разработка системы оплаты труда.
Проведя разработку дифференцированной системы оплаты труда работников бухгалтерского отдела можно сделать вывод, что наибольшую заработную плату будет получать главный бухгалтер, при условии, что его опыт работы будет от 7 до 10 лет и у него будет 2 высших образования. Немногим меньше будет получать бухгалтер-ревизор, при таких же условиях.
Наименьшую заработную плату будет получать машинистка.
В конце работы приведен возможный вариант трудового договора, заключаемый с главным бухгалтером.
Список использованной литературы:
1). Методические указания к курсовому проекту по дисциплине «Политика доходов и заработной платы». И.М. Улицкая, И.Л. Юстратова. Москва 2002.
2). Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/
3). Ганченко О.И.: «Практикум по общей теории статистики» - методические указания: Гордарика, Москва, 2008.
4). Безновская В.В., Кирова И.В., Султыгова А.А.: «Экономическая теория в задачах и ситуациях, ч.1 Микроэкономика, ч.2 Макроэкономика» - методические указания: Москва, МАДИ, 2008.