18.3 Облiк розрахункiв iз соцiального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатностi

Вiдрахування на державне обов’язкове соціальне страхування встановлено Законом України «Про збори на обов’язкове соцiальне страхування» у 26.06.97 р. № 402. Цей збiр зобов’язанi сплачувати всi юридичнi та фiзичнi особи, якi використовують працю найманого персоналу. Внески на соцiальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатностi визначаються розрахунком, на основi якого складаються проводки:

Д 23 «Виробництво» (основна заробітна плата робiтникiв);

Д 91 «Загальновиробничі витрати» (додаткова заробітна плата робiтникiв та загальновиробничого персоналу);

Д 92 «Адміністративні витрати» (заробiтна плата персоналу управлiння);

Д 93 «Витрати на збут» (заробiтна плата працівників служби збуту і маркетингу);

Д 94 «Iншi витрати операцiйної дiяльностi» (заробiтна плата невиробничого персоналу i матерiальна допомога всiм катеторiям працiвникiв);

Д 15 «Капiтальнi iнвестиції» (заробiтна плата працiвників зайнятих у будiвництві, ремонті, випробуваннi основних засобiв, виготовленнi необоротних активiв);

Д 24 «Брак у виробництвi» (заробiтна плата робiтникiв, зайнятих на виправленнi браку);

Д 99 «Надзвичайнi витрати» (заробiтна плата працiвникiв, що зайнятi лiквiдацiєю наслідкiв стихiйних лих на пiдприємстві);

Д 39 «Витрати майбутнiх перiодiв» (заробiтна плата робiтникiв та iнших категорiй працiвників, які зайняті освоєнням нових видiв продукцiї i виробництв);

К 651 «Витрати за страхуванням» (з соціального страхування).

Для визначення рахунка, який дебетується, необхiдно згрупувати загальний фонд оплати працi за категорiями працiвникiв та виконуваними функцiями. З найманих працiвників утримання внескiв на соцiальне страхування оформляється записом:

Д 661 «Розрахунки з оплати праці»;

К 652 «Витрати за страхуванням» (з соцiального страхування).

Допомога з тимчасової непрацездатностi нараховується вiдповiдно до постанови КМУ вiд 27.04.1998 р. залежно вiд трудового стажу в таких розмiрах:

• до 5 рокiв — 60 % заробiтку;

• вiд 5 до 8 рокiв — 80 % заробiтку;

• понад 8 рокiв — 100 % заробiтку.

Незалежно вiд стажу допомога в розмiрi 100 % середнього заробiтку нараховується таким категорiям:

• працiвникам, які мають дiтей до 16-ти рокiв (учнiв до 18-ти рокiв);

• ветеранам вiйни;

• працівникам 1—4 категорiй, що постраждали внаслiдок Чорнобильської катастрофи;

• допомога з вагiтностi та пологiв;

• жiнкам (чоловiкам) вiйськовослужбовців не строкової служби;

• працівникам - колишнiм сиротам і дітям, позбавленим батьківської опiки.

Використання коштiв спецiального страхування у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю здiйснюється лише в тому випадку, якщо захворювання або травма не пов’язані з нещасним випадком на виробництві. Першi п’ять днiв непрацездатності оплачуються за рахунок коштів пiдприємства за основним мiсцем роботи, а починаючи з шостого дня непрацездатності до дня її відновлення або встановлення особi iнвалiдностi оплата здiйснюється за рахунок коштів соцiального страхування. Використання коштів на соцiальне страхування за час непрацездатностi здійснюється записом:

Д 652 «Витрати за страхуванням»;

К 30 «Каса» (виплати готiвкою);

К 31 «Рахунки в банках» (вартiсть придбання путiвок в оздоровчi заклади);

К 661 «Розрахунки з оплати праці» (оплата тимчасової непрацездатностi).

Рiзниця між нарахованими внесками на соцiальне страхування та використанням за призначенням сум повинна перераховуватися керiвнiй органiзацiї профспiлки записом:

Д 652 «Розрахунки за страхуванням»;

К 31 «Рахунки в банках».