Лекція 18 облік відрахувань на соціальне страхування План лекції

18.1 Поняття про соціальний захист та його види

18.2 Облік розрахункiв з пенсійного страхування

18.3 Облiк розрахункiв iз соцiального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатностi

18.4 Облiк розрахунків iз державного соцiального страхування на випадок безробiття

18.5 Облiк розрахунків iз соцiального страхування від нещасних випадкiв на виробництвi

18.6 Синтетичний облiк розрахункiв з страхування

18.1 Поняття про соціальний захист та його види

Вiдповiдно до статтi 46 Конституцiї України громадяни мають право на соцiальний захист, суть якого полягає у забезпеченнi певними коштами для прожиття у разi повної, часткової чи тимчасової непрацездатностi, втрати годувальника. безробіття з незалежних вiд громадян обставин, у старостi та в інших випадках, передбачених законами.

Право на соціальний захист гарантується загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням за рахунок:

• підприємств, установ і органiзацiй;

• державного бюджету;

• страхових внескiв громадян;

• iнших джерел соцiального забезпечення.

Соціальні гарантiї забезпечуються також створенням мережі державних, комунальних, приватних закладiв для догляду за непрацездатними (будинки для людей похилого вiку, дитячi будинки, будинки інвалiдiв тощо). Пенсiї та iншi види соцiальних виплат i допомог повиннi забезпечити не нижчий вiд прожиткового мінiмуму рiвень життя. Основний тягар зi створення пенсiйного фонду, страхування на випадок непрацездатностi й безробiття лежить на пiдприємствах, установах і організацiях, якi здiйснюють вiдрахування у зазначенi фонди вiд фонду оплати працi персоналу пiдприємства.

Обов’язковi платежi встановленi також для фiзичних осiб вiд доходу, який обкладається податком на доходи фізичних осіб. З 1 квiтня 2001 р. пiдприємства, установи й органiзації сплачують кошти у фонд соцiального страхування вiд нещасних випадкiв на виробництві. Цi вiдрахування проводяться в диференційованих розмiрах — вiд 0,2 % до 13,8 % (залежно вiд галузей економiки) від фонду оплати працi.

Загальнообов’язкове державне страхування включає:

• пенсiйне;

• у зв’язку з тимчасовою непрацездатнiстю, народженням і похованням;

• на випадок безробiття;

• вiд нещасних випадків на виробництвi;

• медичне;

• iнші види страхування, передбаченi законами України (страхування на транспортi, страхування вантажiв тощо).

Загальнодержавне страхування поширюється на осiб, якi працюють на умовах трудової угоди, та на осiб, якi забезпечують себе роботою самостiйно (творчі працiвники, підприємцi). Внески у соціальні фонди нараховуються на заробітну плату працівника, яка не повинна перевищувати 1600 грн в місяць.

18.2 Облік розрахункiв з пенсійного страхування

Вiдрахування у Пенсiйний фонд оформляються спеціальним розрахунком, у якому вказуються дані про диференцiацію фонду оплати за категорiями працiвників та ставками, що застосовуються до них, а також сумою нарахувань.

На основi такого розрахунку складають проводки:

Д 23 «Виробництво» (основна заробітна плата робiтникiв);

Д 91 «Загальновиробничі витрати» (додаткова заробітна плата робiтникiв та загальновиробничого персоналу);

Д 92 «Адміністративні витрати» (заробiтна плата персоналу управлiння);

Д 93 «Витрати на збут» (заробiтна плата працівників служби збуту і маркетингу);

Д 94 «Iншi витрати операцiйної дiяльностi» (заробiтна плата невиробничого персоналу i матерiальна допомога всiм катеторiям працiвникiв);

Д 15 «Капiтальнi iнвестиції» (заробiтна плата працiвників, зайнятих у будiвництві, ремонті, випробуваннi основних засобiв, виготовленнi необоротних активiв);

Д 24 «Брак у виробництвi» (заробiтна плата робiтникiв, зайнятих на виправленнi браку);

Д 99 «Надзвичайнi витрати» (заробiтна плата працiвникiв, що зайнятi лiквiдацiєю наслідкiв стихiйних лих на пiдприємстві);

Д 39 «Витрати майбутнiх перiодiв» (заробiтна плата робiтникiв та iнших категорiй працiвників, які зайняті освоєнням нових видiв продукцiї i виробництв);

К 651 «Витрати за страхуванням» (з пенсiйного забезпечення) на загальну суму нарахувань.

Утримання внесків у пенсійний фонд із працівників підприємства здiйснюється на пiдставi визначених тарифiв (0,5 %,1 % або 2 %) лише iз фонду оплати працiвників за трудовими угодами i договорами цивiльного характеру.

При цьому складається запис:

Д 66 «Розрахунки з оплати працi»;

К 651 «Витрати за страхуванням» (субрахунок із пенсійного забезпечення).

Перерахування внесків у пенсiйний фонд оформлюється записом:

Д 651 «Витрати за страхуванням» (з пенсiйного забезпечення);

К 311 «Рахунки в банках».

Законом «Про оподаткування прибутку» передбачене також добровiльне страхування шляхом внесення коштiв на пенсійний рахунок працiвника. Такi внески формуються за рахунок заробiтної плати працiвника, а також коштiв пiдприємства в розмiрi не більшому 15 % сумарного доходу працівника за звiтний прiод.

При цьому складаються записи:

Д 661 «Розрахунки з оплати праці» (за рахунок працiвника);

Д 23 «Виробництво» (91, 92, 93 та iнші) (за рахунок пiдприємства);

К 472 «Додаткове пенсiйне забезпечення».

Перерахування коштiв у додатковий пенсiйний фонд (на спеціальний рахунок у банках для зарахування коштiв на пенсiйне забезпечення) здiйснюється на основi платiжних доручень i оформлюється записом:

Д 472 «Додаткове пенсійне забезпечення»;

К 311 «Рахунки в банках».