38. Опишіть порядок присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам на підприємстві. Хто бере участь у цьому процесі?

Порядок присвоєння кваліфікації за робітничими професіями регламентується Положенням про порядок присвоєння кваліфікаційної атестації та присвоєння кваліфікації особам, які здобувають професійну освіту, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства освіти України.

Відповідно до зазначеного Положення, присвоєння і підвищення кваліфікації робітникам здійснюється тільки після успішного завершення навчання з певної робітничої професії та проходження кваліфікаційної атестації.

Учні (слухачі), які завершили повний курс первинної професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації з присвоєнням розрядів (класів, категорій) в навчальних закладах або безпосередньо на підприємствах, в установах і організаціях, проходять кваліфікаційну атестацію - складають кваліфікаційні іспити. Суть кваліфікаційних іспитів полягає в тому, що особа, яка проходить кваліфікаційну атестацію, має самостійно виконати кваліфікаційну пробну роботу, характерну для даної професії та рівня кваліфікації, та здати іспит з предметів теоретичної підготовки.

За результатами кваліфікаційних іспитів державна кваліфікаційна комісія навчального закладу (підприємства, установи, організації) приймає рішення про присвоєння або підвищення робітничої кваліфікації відповідного розряду (класу, категорії).

Особам, які завершили повний курс професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації з присвоєнням розрядів (класів, категорій) і успішно пройшли кваліфікаційну атестацію, за рішенням державної кваліфікаційної комісії видається диплом (свідоцтво) державного зразка про присвоєння або підвищення робітничої кваліфікації відповідного розряду (класу, категорії).

Кваліфікаційні розряди (класи, категорії) з набутих професій, що присвоєні особам за результатами кваліфікаційної атестації, є обов’язковими для всіх підприємств, установ та організацій.

39. Опишіть процедуру визначення потреб підприємства (цеху) в робітниках нормативним методом. Наведіть формули.

Серед методів розрахунку чисельності персоналу загальне виз­нання отримав метод за нормами обслуговування. Цей метод використовується для розрахунку чисельності працівників як фізичної, так і розумової праці.

Розрахунок чисельності працівників тут поставлений в залежність від кількості об’єктів, що обслуговуються (верстатів, механізмів, одиниць обладнання), або числа працівників, яких обслуговують.

Так, кількість робітників-почасовиків або службовців на основі норм обслуговування розраховується за формулою: ,

де О — число об’єктів, що обслуговуються;

К_з — коефіцієнт завантаження;

Н_об — норма обслуговування;

К_пер — коефіцієнт перерахунку явочної чисельності в спискову.

При розрахунку чисельності персоналу організації використовується також метод розрахунку за робочими місцями та нормативами чисельності. Цей метод розглядається як окремий випадок використання методу норм обслуговування, оскільки потріб­на чисельність працівників встановлюється за числом робочих місць, а нормативи чисельності за нормами обслуговування. Чисельність робітників за робочими місцями визначається також через залежність відповідних показників.

Формула цієї залежності представлена у вигляді:

Ч_р = К_рмК_змК_пер,

де К_рм — потрібне число робітників або робочих місць;

К_зм — коефіцієнт змінності;

К_пер — коефіцієнт перерахунку явочної чисельності в спискову.

Норматив чисельності службовців визначається за формулою:

,

де О_р — обсяг роботи; Н_об — норма обслуговування.

Метод розрахунку чисельності працівників за нормами керованості є, по суті, також специфічним випадком застосування методу норм обслуговування. На його основі імпіричним шляхом розробляються рекомендації щодо визначення граничної чисельності підлеглих, що припадають на одного керівника в різних організаційно-технічних умовах діяльності організації.