- •Г. В. Новикова основы планирования профессиональной деятельности
- •Содержание
- •Введение
- •1 Основы профессиональной деятельности
- •1.1 Сферы профессиональной деятельности
- •1.2 Рынок труда
- •1.2.1 Структура и принципы формирования рынка труда
- •1.2.2 Уровень спроса и предложений на рынке труда
- •1.3 Требования к компетентности работников в развитых
- •1.4 Контрольные вопросы к разделу 1
- •1.5 Практическое задание 1 «Потребности и ценности современного общества».
- •2 Основные навыки общения
- •2.1 Персональные качества и навыки
- •2.2 Социальные навыки
- •2.3 Уверенное поведение
- •2.4 Стратегии поведения в конфликтных ситуациях
- •2.5. Коммуникативные навыки. Общение.
- •2.6 Структура межличностных коммуникаций и критерий их эффективности
- •2.7 Контрольные вопросы к разделу 2:
- •2.8 Практическое задание 2 «Исследование личностных и
- •3.1. Навыки поиска работы.
- •3.2 Характеристика работодателей.
- •3.3 Принципы организации поиска работы.
- •3.4. Технология поиска работы.
- •3.4.1 Составление резюме и сопроводительного письма к нему.
- •3.4.2 Общение с работодателем по телефону.
- •3.4.3 Собеседование с работодателем.
- •3.4.4 Устройство на работу и адаптация в коллективе.
- •3.5 Организация карьеры.
- •3.6 Контрольные вопросы к разделу 3.
- •3.7 Практическое задание 3 «Поиск работы».
- •3.8 Практическое задание 4 «Твой путь».
- •1.1 Определение сферы профессиональной деятельности.
- •1.2 Определение приоритетности мотивов профессиональной деятельности.
- •1.3 Определение профессионально важных качеств для экономиста менеджера
- •1.4 Составление предварительного плана карьеры.
- •2.1 Определение сильных сторон личности, выбор основных
- •2.2 Определение коммуникативных навыков.
- •2.3 Определение уровня самооценки.
- •3.1 Определение готовности к самостоятельному поиску работы.
- •3.2 Составление индивидуального плана поиска работы.
- •3.3 Составление документов для самопрезентации.
- •3.4 Составление резюме и сопроводительного письма к нему.
- •4.1 Определение целей планирования карьеры и составление плана действий по их реализации.
- •4.2 Определение своих возможностей по реализации целей
- •4.3 Разработка плана карьеры.
- •Список использованной литературы
- •Приложение а
- •Приложение б
- •Приложение в
- •Приложение г
- •Приложение д
- •Приложение е
- •Приложение ж
- •Поисковое письмо.
- •Приложение и
- •Приложение к
- •Приложение л
- •Приложение м
- •Приложение н
- •Приложение о
- •Приложение п
- •Приложение р
- •Приложение с
- •Шкала самооценки.
- •Приложение т1
- •Приложение т2
- •Приложение т3
- •Приложение т4
- •Приложение т5
- •Приложение т6
- •Приложение т7
- •Приложение т8
- •Приложение т9
- •Приложение т 10
- •Приложение т11
- •Приложение т12
- •Приложение у
2.7 Контрольные вопросы к разделу 2:
Охарактеризовать профессиональные качества российских менеджеров.
Какие качества в большей степени необходимы менеджеру:
личные;
профессиональные;
деловые?
Отчего зависят требования в отношении качеств, необходимых руководителю - менеджеру?
Чем определяется структура внутренних и внешних факторов менеджера? Дать понятие социальных навыков, способы их приобретения, передачи.
Какие требования к руководителям предъявляются на различных уровнях управления?
Какие требования предъявляются к имиджу делового человека?
Повлияет ли на имидж умение разговаривать? Назовите основные критерии грамотной, устной речи.
Охарактеризуйте типы поведения человека в организации.
Дать понятие уверенного поведения.
В чем различие между уверенным, агрессивным и пассивным поведением?
Отчего зависит «Быть или не быть уверенным в себе», каковы рекомендации?
В чем сущность конфликта, причины его возникновения?
Каковы способы разрешения конфликта?
Какова стратегия поведения при выступлении с критикой?
Назовите основные правила критики.
Спроектируйте модель рассмотрения и подачи жалобы.
Дать понятие коммуникации.
В чем отличие общения от общительности?
Какие черты личности характеризует коммуникабельность?
Охарактеризуйте виды общения.
Какими критериями оценивается общение?
Какими средствами выражаются чувства?
В чем заключается сущность установления межличностных коммуникаций?
Что делает коммуникации между людьми эффективными, а что препятствует?
Охарактеризовать факторы, влияющие на эффективность коммуникаций: вербальные, невербальные.
Охарактеризовать стили поведения при слушании.
Какова структура устного выступления?
В чем заключается принцип составления делового письма?
2.8 Практическое задание 2 «Исследование личностных и
профессионально значимых качеств».
2.1 Определение сильных сторон личности, выбор основных навыков.
2.2 Определение коммуникативных личных навыков.
2.3 Определение уровня самооценки.
З ТЕХНИКА ПОИСКА РАБОТЫ. ОРГАНИЗАЦИЯ КАРЬЕРЫ.
3.1. Навыки поиска работы.
Поиск работы – активная, умственная, информационно – поисковая и коммуникативная деятельность по подбору наиболее подходящего варианта работы.
Конечный результат поиска работы – удачное трудоустройство.
3.1.1 Виды поиска – это источники информации о возможностях трудоустройства, осуществляется собственными силами через:
а) средства массовой информации (СМИ):
прямая информация (газеты, радио, телевидение, интернет);
косвенная из интервью руководителей об открытии новых цехов, линий; реклама;
б) через профессиональные организации:
1) центр занятости населения;
2) агентства по трудоустройству;
3) ярмарки предоставления рабочих мест;
в) объявления на стендах около предприятий;
г) путем саморекламы, самоменеджмента, самомаркетинга, самопрезентации;
д) использования близких, знакомых, родственников;
е) через оказания содействия Вузом в трудоустройстве;
ж) через посещение организации с целью поиска работы (поисковый визит).
3.1.2 Посещение организации с целью поиска работы будет наиболее эффективно если к нему должным образом подготовиться заранее.
Перед посещением необходимо уточнить:
перспективность данной организации;
финансовое положение;
наличие интересующих Вас вакансий, возможность их появления в будущем;
условия труда, систему оплаты, нормы и правила;
кто занимается приемом на работу, за кем окончательное решение;
каковы требования к специалисту.
В результате подумайте:
хотите ли Вы работать в этой организации;
по каким критериям Вы можете подойти;
Ваши «уязвимые места»;
как Вы будете действовать в ситуации неудачи?
Необходимо соблюдать следующие рекомендации для успешного посещения организации с целью поиска работы:
договориться о встрече заранее;
явиться в строго назначенное время;
выглядеть подтянутым и опрятно одетым;
хорошо подготовиться;
быть искренним;
показать себя активным и заинтересованным;
знать себе цену;
быть вежливым, доброжелательным.
3.1.3 Принципы организации поиска работы следующие:
постановка целей;
изучение источников информации о возможностях трудоустройства;
подготовка информации о себе и доведение ее до работодателя;
прохождение собеседования;
прохождение испытательного срока и зачисление в постоянный штат организации.
Способы поиска работы – это активный и пассивный.
Насколько Вы готовы к поиску работы, таков и будет способ, который определяется Вашим самомаркетингом на рынке труда.
3.1.4 Самомаркетинг – это организация рекламы самого себя на рынке труда с целью выгодной продажи своих знаний, умений и навыков, - это компонент «рыночной компетентности» специалиста, умение анализировать и прогнозировать ситуацию на рынке труда, коньюктуру спроса и предложения и в результате этого - превращать свою «рабочую силу» в выгодный и ходовой товар.
Правила самомаркетинга:
умение собирать и анализировать информацию;
умение прогнозировать ситуацию на рынке труда;
умение общаться с людьми;
умение преподнести себя;
умение правильно использовать свое время;
умение работать в коллективе.
Самомаркетинг включает в себя:
изучение ситуации на рынке труда при использовании всех средств массовой информации;
контакты с коллегами из других организаций;
участие в отраслевых мероприятиях;
консультации в службе занятости, кадровых агентствах;
размещение профессиональных резюме в кадровых агентствах.
Как проводить маркетинговые исследования?
Начните с того, что:
сначала купите газеты и издания, публикующие объявления о приеме на работу;
изучайте отраслевые публикации по вопросам ситуации на рынке труда;
заведите блокнот для записи объявлений и информации после посещения презентаций, собраний, собеседований;
составьте сравнительную таблицу своих маркетинговых исследований рабочих мест, учитывая Ваши представления о будущей работе, требования к условию труда, принципы оплаты, престиж и т.п. Проведите анализ полученных результатов и подберите для себя подходящий вариант;
составьте собственное объявление о поиске работы;
совместите, в случае необходимости, временное трудоустройство с поиском работы;
совершенствуйте основные навыки прохождения интервью у работодателя (отработайте вслух свои ответы на предполагаемые вопросы).