89. Выходное пособие – признание и оценка

Выходные пособия – вознаграждения работникам, которые выплачиваются при наступлении следующих событий:

1) увольнение работника до достижения им пенсионного возраста;

2) добровольное увольнение работника.

Обязательное условие возможности получения выходного пособия – прекращение службы работника.

Выходные пособия выплачиваются на основании детального плана по выплате выходных пособий. Он включает следующую информацию:

1) местонахождение работников, подлежащих увольнению;

2) функции работников;

3) число работников, подлежащих увольнению;

4) размер выходного пособия по каждой из должностей;

5) срок реализации плана.

Детальный план должен реализовываться в предельно короткие сроки, что позволит избежать внесения дополнительных изменений. МСФО № 19 «Вознаграждения работникам» определено, что если выходные пособия должны быть выплачены в период, превышающий 12 месяцев после отчетной даты, то сумма пособий должна быть дисконтирована с применением ставки дисконта.

Если выходное пособие рассчитывается для работников, которым было предложено уволиться, то пособие рассчитывается исходя из количества работников, которые, возможно, согласятся с предложением об увольнении. В отдельную группу выделяют выплаты, которые организация должна выплатить работнику независимо от причины увольнения. Эти пособия должны быть выплачены в обязательном порядке, но неопределенным остается момент их выплаты. Эти выплаты называют гарантиями возмещения убытков. Организации обычно учитывают эти выплаты не как выходные пособия, а как вознаграждения по окончании трудовой деятельности. Организация может установить более низкий уровень вознаграждения при увольнении работника по собственному желанию, чем при увольнении по инициативе работника. В этом случае дополнительные выплаты при увольнении работника по инициативе организации считают выходным пособием.

Организация признает выходные пособия в качестве расходов. Если существует неопределенность в отношении числа работников, которые могут уволиться и получить выходное пособие, то может возникнуть условное обязательство.

Организация в отчетности раскрывает следующую информацию:

1) факт возникновения условного обязательства;

2) обособленно величину выходного пособия по управленческому персоналу.

В определенных случаях выходное пособие может включать увеличение пенсии или других выплат по окончании трудовой деятельности

90. Оценочные обязательства – признание и раскрытие в отчетности по мсфо

Оценочное обязательство – это такое обязательство, у которого не существует величины и срока исполнения.

Оценочные обязательства признаются вследующих случаях:

1) у организации существует юридическая или вмененная обязанность;

2) возникла потребность в оттоке ресурсов;

3) сумму обязанности можно оценить.

Почти во всех случаях можно определить, привело ли данное событие к возникновению обязанности. Принимая во внимание все свидетельства, организация определяет существование на отчетную дату обязательства. На основании таких свидетельств можно сделать заключение:

1) если на отчетную дату существует обязанность, то организация признает оценочное обязательство;

2) если на отчетную дату не существует обязанности, то организация признает условное обязательство.

Обязывающее событие – это событие, которое приводит к возникновению существующей обязанности.

Сумма признанного оценочного обязательства представляет наилучшую оценку расходов, которые необходимы для исполнения текущей обязанности на отчетную дату.

В финансовой отчетности организацией отражается финансовое положение на начало и конец отчетного периода, а не свое положение в будущем. Поэтому никакие оценочные обязательства не признаются по затратам, которые необходимо будет понести в будущем. Единственные обязательства, которые признает организация, – это обязательства по состоянию на отчетную дату. В качестве оценочных обязательств можно признавать те, которые были в прошлом. К таким обязательствам относятся штрафы.

Обязанность всегда предполагает наличие второй стороны, по отношению к которой данная обязанность существует. Установление конкретной стороны, к которой существует обязанность, не требуется. Событие, которое не привело к возникновению обязательства, может привести к возникновению обязательства позднее (например, изменение в законодательстве). Для соответствия обязательства критериям признания необходима вероятность оттока ресурсов .

В целях МСФО № 37 «Резервы, условные обязательства и условные активы» отток ресурсов рассматривается как событие; вероятность того, что событие произойдет, выше, чем вероятность того, что оно не произойдет. Когда существует вероятность того, что событие не произойдет, организация должна раскрыть условное обязательство.

Существенной частью составления финансовой отчетности является использование оценок.