- •Вводная часть
- •Процесс реализации инноваций как технологический процесс
- •2.1Общие понятия и представления о роли процесса коммерциализации технологии
- •2.2 Технологический аудит и методика его проведения
- •2.3 Процесс оценки технологии
- •3. Трансфер технологий
- •3.1. Понятие «тт»
- •3.2. Отраслевой, национальный и глобальный масштаб тт.
- •3.3. Существующие модели трансфера технологий.
- •3.4. Критерии (факторы) успешности тт.
- •3.5. Основные барьеры тт.
- •3.6. Экспериментальные площадки тт.
- •Стратегии управления нововведениями.
- •Инновации технологических процессов.
- •4.2. Инновация продукции.
- •4.3. Организационные структуры инновационной деятельности
- •Характеристики организационных структур ниокр
- •5. Операционные технологии. Технологии нововведений "от научно-технических достижений".
- •5.1. Типы технологических процессов и структура производственного потока.
- •5.2. Планирование производственных мощностей.
- •5.3. Технология внедрения научно-технических достижений.
- •5.3.1. Организация выполнения ниокр
- •5.3.2, Организация внедрения инноваций.
- •6. Технологии нововведений "от проблемы Заказчика".
- •6.1. Технология консалтинга.
- •6.1.2. Инновационно-технологический консалтинг.
- •6.1.3.. Инновационные технологии в консалтинге.
- •6.2. Технология инновационного инжиниринга и реконструкции бизнес процесса.
6. Технологии нововведений "от проблемы Заказчика".
6.1. Технология консалтинга.
6.1.1. Понятие консалтинга.
В самом широком смысле, под консалтингом (от англ. consulting –консультирование) понимается вид интеллектуальной деятельности, основная задача которой заключается в анализе, обосновании перспектив развития и использования научно-технических и организационно-экономических инноваций с учетом предметной области и проблем клиента.
Европейская Федерация ассоциаций консультантов по экономике и управлению (ФЕАКО) дает следующее определение: "Менеджмент-консалтинг заключается в предоставлении независимых советов и помощи по вопросам управления, включая определение и оценку проблем и/или возможностей, рекомендацию соответствующих мер и помощь в их реализации".
Фактически, консалтингом в области управления и экономики является любая помощь в решении стоящих перед организацией проблем в области управления сложными системами, оказываемая консультантами. При этом основная цель консалтинга заключается в улучшении качества руководства и управляемости организации, повышении эффективности ее деятельности в целом и увеличении индивидуальной производительности труда каждого сотрудника.
Возникновение консалтинга связано с промышленной революцией, когда консультанты помогали проектировать и оптимизировать сборочные линии, разрабатывали систему управления производством, решали вопросы рациональной организации труда и снижения издержек производства. Первые консалтинговые фирмы появились в середине XIX века: Foster Higgins (основана в 1845 г.), Sedgwick (основана в 1858г.), Arthur D.Little (основана в 1886 г.). Рост спроса на консалтинговые услуги и расширение области деятельности относится к началу XX века. Это связано с накоплением управленческого опыта и достижением определенной ступени развития рынка, когда уровень общения в производственной сфере делает возможным передачу этого опыта за определенный гонорар. В это время рождается понимание, что необходимо платить не только за станки и оборудование, но и за рекомендации. Появляются консалтинговые компании по управлению финансовыми ресурсами, управлению человеческими ресурсами, управлению сбытом. Большинство консалтинговых фирм были основаны инженерами и бухгалтерами. В 1926 году были созданы две компании: McKinsey&Company, первоначально предназначенная для консультирования корпораций в области менеджмента и финансовой деятельности, и A.T.Kearney, ориентированная на осуществление бухгалтерского и финансового контроля хозяйственной деятельности корпораций. Впоследствии указанные компании стали крупнейшими консалтинговыми компаниями в мире. С того времени количество консалтинговых фирм неуклонно увеличивается. Особенно интенсивно спрос на консалтинговые услуги стал расти в 50-е-60-е годы в связи с ускоренным послевоенным развитием экономики. Это время называют "золотым веком консалтинга", именно тогда в мире сложился современный набор консалтинговых услуг.
В Европейском справочнике консультантов по менеджменту приведена предметная классификация консалтинговых услуг, в которой выделено в 8 групп:
Общее управление.
Администрирование.
Финансовое управление.
Управление кадрами
Маркетинг.
Производство.
Информационные технологии.
Специализированные услуги.
Среди тенденций развития отрасли консалтинговых услуг можно выделить такие, как формирование крупных международных консалтинговых фирм, внедрение в отрасль крупнейших аудиторских фирм и сужение числа наиболее крупных компаний от "Большой восьмерки", существовавшей в начале 80-х годов ХХ века, до "Большой четверки" в настоящее время: Ernst & Young, PriceWaterHouseCoopers, KPMG, Delloitte & Touche.
Консалтинг в области управления и экономики прочно вошел в инфраструктуру профессиональной поддержки бизнеса. Консалтинговые структуры предоставляют свои услуги в следующих формах:
аналитическая деятельность (например, анализ и оценка внутрихозяйственной и финансовой деятельности предприятия, анализ рынков сбыта, движения цен и т.д.);
прогнозирование на основе проведенного анализа и используемых консультантом методик
ревизия деятельности предприятия;
участие в деятельности предприятия (например, формирование стратегических и бизнес-планов, сопровождение информационных систем и т.д.) и аутсорсинг;
консультации по отдельным вопросам.
Как правило, потребность в консалтинге возникает в случае намечаемых изменений в деятельности организаций, ухудшения общих результатов этой деятельности (включая кризисные ситуации) либо неясности перспектив дальнейшей работы. В такой ситуации консультирование носит многофункциональный и междисциплинарный характер.
Основными причинами, по которым руководство организации нанимает консультантов, являются следующие:
получение непредвзятой оценки состояния организации и стоящих перед ней проблем;
использование знаний и опыта;
привлечение дополнительных ресурсов;
получение квалифицированной помощи.
Работа консультанта включает в себя взаимодействие различных видов деловой активности, затрагивает технологические, экономические, финансовые, юридические, психо-социологические, политические и другие аспекты деятельности организации. На основе этого анализа консультант формулирует рекомендации, касающиеся основных целей, деловой политики и стратегии общего планирования, структуры и контроля работы организации.
Поэтому, прежде всего, консультант должен обладать большим опытом и широким кругозором, этого требует постоянное общение с людьми, являющимися лидерами в организации (директорат, менеджеры, ведущие специалисты), как правило, клерк не является субъектом профессионального консалтинга. Однако для хорошего консультанта мало одного опыта, важно уметь вызвать расположение клиента, проявить интерес к его проблемам, избегать недоразумений и т.п. Консультант фактически должен стать сотрудником организации, но при этом не попасть в зависимость от его руководства, он должен вникать во все происходящее в организации, но при этом смотреть на все со стороны.
В части профессиональных знаний для достижения успеха консультанту необходимо:
владеть комплексом методов, применяемых при работе над различными аспектами консалтингового проекта, уметь их подбирать под конкретную задачу, условия и ограничения;
владеть методиками выполнения проекта, позволяющими жестко регламентировать фазы, этапы и шаги проведения работ, четко формулировать их результаты, и, в целом, обеспечивающими переход от консалтинга как искусства к консалтингу как к технологии.
Основными чертами технологии консалтинга, являющейся необходимым условием эффективности построенного решения, являются:
комплексность подходов к предприятию с учетом их взаимной сочетаемости, специфики клиента и полноты покрытия его деятельности;
полнота цикла услуг – от диагностики до реализации решения на практике (или, по крайней мере, до идентификации комплекса мер по его реализации).
Отметим также и личностные характеристики, соответствующие требованиям к профессиональным консультантам. Обобщенный перечень ключевых интеллектуальных способностей и личностных качеств консультанта по вопросам управления, разработанный М.Кубром, приведен ниже:
Интеллектуальные способности:
способность легко и быстро усваивать материал;
способность наблюдать, суммировать, отбирать и оценивать;
здравые суждения;
индуктивный и дедуктивный способ мышления;
способность к синтезу и обобщению;
творческое воображение, оригинальное мышление.
Способность понимать людей и работать с ними:
терпимость, уважение мнения других;
способность предвосхищать и оценивать реакции людей;
коммуникабельность;
способность завоевать уважение и доверие;
вежливость и хорошие манеры;
способность слушать собеседника;
умение вести устное и письменное общение;
умение обучать людей;
способность убеждать.
Интеллектуальная и эмоциональная зрелость:
стабильность в поведении и действиях;
независимость в выводах, объективность;
способность противостоять давлению;
уравновешенность;
самоконтроль;
гибкость и адаптируемость к меняющимся условиям.
Личная напористость и инициатива:
самоуверенность в нужной степени;
честолюбие;
дух предпринимательства;
мужество, инициатива и самообладание.
Этика и честность:
искреннее желание оказать помощь;
честность;
способность осознавать границы собственной компетентности;
способность признавать ошибки и извлекать уроки из неудач.
Здоровье – способность переносить специфические рабочие и бытовые нагрузки.