ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

им. А.И. ГЕРЦЕНА»

Факультет управления

Кафедра управления персоналом

Курсовой проект

по учебной дисциплине

«Управление персоналом»

на тему:

Совершенствование системы материального стимулирования в ооо «Пятерочка».

Выполнила:

студентка 3 курса

дневного отделения

Мельничук Ирина Валерьевна,

обучающаяся

по специальности:

«080505 – Управление персоналом»

Научный руководитель:

Кандидат психологических наук, доцент

Добряк Сергей Юрьевич

Санкт-Петербург

2012

		С.
	Введение. ………….....................................................................	2
Раздел 1.	Основные формы и методы материального стимулирования………………………………………………………..	4
1.1.	Понятие материального стимулирования и заработной платы как метода материального стимулирования, а также формы оплаты труда………………………………………...............................................	-
1.2. 1.3. 1.4.	Методы материального стимулирования............................................... Участие в прибылях и в собственности предприятия………............... Недостатки системы материального стимулирования труда...............	10 13 16
Раздел 2.	Формы и методы материального стимулирования труда в магазинах «Пятерочка» ........................................................................	24
2.1.	Характеристика деятельности компании "Пятёрочка".........................	--
2.2. 2.3.	Методы и формы материального стимулирования труда в ООО "Пятёрочка"……………………………………………………………... Основные проблемы ООО "Пятёрочка" связанные с неэффективной системой материального стимулирования…………………………….	25 28
Раздел 3.	Разработка проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы материального стимулирования в ООО «Пятерочка»...............................................................................	31
3.1.	Проектно-практические рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования в ООО «Пятерочка»……………………………………………………………..	-
3.2.	Социальное обоснование проектно-практических рекомендаций…..	34
	Заключение. ................................................................................	35
	Источники и литература. ………….............................................	37

Введение.

Вряд ли кто-то может не согласиться с утверждением, что главное богатство компании – это её сотрудники. От того, насколько результативным окажется их труд, зависит успех любой организации. А наибольшая результативность достигается, только в том случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Какими бы сильными ни были решения руководителей, результат может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены сотрудниками фирмы.

Сегодня система управления персоналом немыслима без такой важной составляющей, как материальное стимулирование труда. Каждое предприятие, серьезно относящееся к вопросам управления персоналом, или, по крайней мере, планирующее свой завтрашний день, старается разработать собственные методы и формы материального стимулирования труда.

Актуальность темы моего курсового проекта заключается в том, что от эффективности действующей на предприятии системы стимулирования персонала, во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге повлияет на конечные результаты всей хозяйственной деятельности предприятия.

В настоящее время в деятельности предприятий существует значительный разрыв между потенциалом сотрудников и степенью его использования. Стимулирование персонала рассматривается как некая вспомогательная функция, слабо связанная с деятельностью организации. Вопрос влияния рыночной экономики России, на материальное стимулирование также изучен и представлен в научной и учебной литературе недостаточно полно.

В курсовом проекте объектом исследования является система материального стимулирования в ООО «Пятерочка».

Предметом исследования в курсовом проекте является совершенствование системы материального стимулирования в ООО «Пятерочка».

Цель курсового проекта заключается в проведении теоретических и практических исследований, а также анализа форм и методов материального стимулирования труда, на предприятии

Курсовой проект предусматривает решение следующих важнейших исследовательских задач:

– теоретические исследования сущности материального стимулирования труда;

– изучение основных форм и методов материального стимулирования труда;

– анализ существующих недостатков материального стимулирования труда;

– анализ методов и форм материального стимулирования труда в компании "Пятёрочка"

– разработка рекомендаций по улучшению существующих методов и форм материального стимулирования в компании "Пятёрочка".

Как отмечалось ранее – одной из главных задач любой организации является эффективное использование кадрового потенциала. В связи с этим изучение методов и форм материального стимулирования труда на предприятии является актуальной темой исследования.

Методы исследования. В работе применяется такой общенаучный метод исследования, как описание.

Структура исследования. Курсовой проект включает введение, 3 раздела и 10 параграфов, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, а также заключения, списка источников и литературы и приложений, необходимо дополняющих основной текст.