Вопр 96. Маркетинг человеческого капитала.

Иссл-ие работодателей как потребителей раб силы позв-ет опр-ть все факторы которыми руководствуется орг при выборе раб силы.

Изучается обеспеченность в работ смежных производств.

Предметом иссл может быть мотивация поведения нанимателя.

Главная цель иссл товара "раб сила" опр-ие степени соотв хар-к работников на рынке турда с запросами работодателей, анализ конкурентоспособности таких работников.

Рез-ты:что хочет работодатель ->это даёт возм-ть предприятиями разработать программы подбора и развития персонала, учебным заведениям - формир учебные программы.

Иссл цены раб силы - ЗП опр стоимости

Изучение форм и методов регулир распред раб силы -> опр наиболее эфф путей и способов трудоустройства.

Крупные компании вклад в соц развитие своих сотрудников

Важны умные менеджеры.

В москве ценят тех кто освоил бизнес из глубинок с низов, а в регионах московские специалисты.

Важны интеллектуальные и культ качества.

Маркетинг новаторов и изобретателей.

Система стимулир когда при вып-ии опр усл заключ договоров, работник имеет право на приобр акций по первонач цене.

Маркетинг знаний

Инвестиции в образование - высокая окупаемость

Притягательность орг-ии связана с тем какие возм-ти она даёт для повыш образ-го уровня.