47. Законодательство о защите информации и информатизации государственной тайне.

Информация очень проблемный объект права, её очень сложно защищать. В современной экономике информация играет огромную роль. Информация защищается:1)гр.кодекс;2) закон об информации; 3) закон о гос. Тайне(особый вид информ., кот важна для безопасности России). Информация: открытая , закрытая ( ограниченного доступа, полученная определённым лица, кот берут на себя ряд обязательств - не выезд за границу, неразглашение под страхом уголовного преследования). Виды закрытой информации:1)гос тайна;2)служебная тайна (данные из налоговой базы, паспортные данные); 3)профессиональная. Открытая информация делится на общеизвестную и не известную большому кругу лиц. Информ, кот охраняется коммерсантом и приносит прибыль признаётся коммерческой. Гос тайна - особо охраняемый вид тайны. За разглашение её следует уголовная ответственность. Каждый год составляется перечень информ , кот входит в гос тайну, процесс наз рассекречивание и засекречивание, этим занимается межведомственная комиссия по гос тайне, руководит этим премьер-министр). Основные направления политики по засекречиванию и рассекречиванию определяет президент. Информ имеет различные степени (грифы) секретности ( она по разному охраняется и за её распр разные наказания).

048. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.

Трудовой договор (согл между конкретными работником и раб-лем, по кот раб обяз вып труд ф-ю и соблюдать внутр распорядок; работодат обязуется предоставить работу, обеспечить усл труда и выплачивать зарплату). Трудовая ф-я-опр вид деят, кот пропис в труд договоре и долж-ной инструкции. Сод трудового договора: ФИО работника; сведения о док удостов личность тоже самое у работодат, ИНН, место и дата закл договора, место работы, опис трудовая ф-я, срок действия договора если он срочный, усл оплаты труда, режим раб вр и вр отдыха, усл и хар-тер работы, размер компенсаций (за тяж работу, за ночн время и т.п), могут указываться иные усл не ухудшающие усл труда и положения работников. Срочный труд договор закл не более чем на срок 5 лет (временная работа, сезонные работы в с/х, если организация создана на опр период, с рботниками стажёрами и другое). Заключение трудового договора:1)слицами дост возраста 16 лет (с 14-до 4 часов в день, опр виды деят, согл одного род, не вредные и тяж работы, не мешает учёбе, исключения: творческие профессии); 2) док необх для закл договора: паспорт или док удостов личность, труд книжку, страх свидетельство, ИНН, документы воинского учёта, док об образовании. Трудовая книжка:место записи осн инф о работнике (свед об увольнении, поощрения, свед о приёме, приказ). Инд предприн могут делать записив труд анижке, но они имеют меньшее значение. Оформление приёма на работу: договор составл в 2 экземплярах, на осн договора должен быть издан приказ о приёме, раб-тель обязан оформить все бумаги и ознакомить с ними раб-ка в 3-х дневный срок, на нек виды работы необх пройти мед обследование. Испытание при приёме а работу: если это оговорено в договоре то работник при приёме на раб подвергается испытаниям (испыт срок), для рук и гл бухов до 6 месяцев. Во время испыт срока зарплата не понижается. Испыт не подвергаются: избранные по конкурсу, беременные и имеющие детей до 1,5 лет, лица до 18 лет, по специальности, избр на выб должность, закл договор до 2-х месяцев