72. Статус женщины в современном обществе.

Социальный статус — положение, занимаемое индивидом или социальной группой в обществе или отдельной подсистеме общества. Определяется по специфическим для конкретного общества признакам, в качестве которых могут выступать экономические, национальные, возрастные и другие признаки.

Государство предоставляет мужчинам и женщинам одинаковые права и возлагает на них одинаковые обязанности, за исключением тех случаев, когда этого требуют физиологические и психологические различия между полами. Однако негласная дискриминация женщин все же есть. Участие женщин в общественной жизни может быть ограничено только нравственными нормами и ответственностью женщин за выполнение материнских и супружеских обязанностей.

Социальная дискриминация женщин означает ограничение или лишение прав по признаку пола (или гендерному признаку) во всех сферах жизни общества: трудовой, социально-экономической, политической, духовной, семейно-бытовой. Социальная дискриминация ведет к снижению социального статуса женщины и является одной из форм насилия над ее личностью, и, следовательно, угрозой для ее безопасности. Социальную дискриминацию женщин наиболее целесообразно исследовать в двуедином плане. С одной стороны - это массовидное, социальное явление, охватывающее большую демографическую общность, состоящую из разных социально-профессиональных, возрастных, статусно-должностных групп. С другой - это социальный процесс с последовательной сменой состояния объекта. Под влиянием внешних и внутренних условий, объективных и субъективных факторов процессу присуще устойчивое взаимодействие женского социума с различными социальными институтами и общностями с целью достижения равенства прав и возможностей, устранения дискриминации по признаку пола.

Женщина выполняет несколько социальных ролей, определяющих ее статус: роль матери, жены, работницы, политика, бизнес-леди...

72. Женщина и занятость: социальные аспекты.

При переходе к рыночным отно­шениям с учетом особенностей состояния экономики России про­изошли крупные изменения в среде занятости всего населения, включая женщин. Из 12 млн потерявших в этот период работу 8 млн составили женщины, причем такой разрыв был особенно характерен для начала реформ. Сейчас в народном хозяй­стве занято 30 млн 265 тыс. женщин — 48% всех работающих. Их положение на рынке труда, как и других групп населения, опреде­ляется потребностью в работе, спросом на труд данной социально-демографической группы, конкурентоспособностью женской ра­бочей силы, уровнем ее квалификации, способностью к перемене места работы, профессии, режима труда, формы собственности, а также системой социальной защиты населения в трудовой среде.

Социологические службы, исследующие положение женщины на рынке труда, анализировали причины, по которым работодатели при приеме отдают предпочтение мужчинам. Основная причина, по которой женщине отказывают в трудоустройстве, — необходимость предо­ставления ей льгот как матери малолетних детей. Вторая по значи­мости причина— работодатель обязан соблюдать ограничения, обусловленные психофизиологическими особенностями женского организма. Третья причина деликатно формулируется социологами как «несоответствие основных профессионально-квалификацион­ных и социально-экономических характеристик женской рабочей силы предъявляемым требованиям». Фактически же за этим стоит традиционное мнение о том, что женщина менее профессиональна, умна и логична, чем ее коллега мужчина.

Таким образом, демографические, социально-экономические процессы влияют на положение женщины на рынке труда.