5. Расчет фонда заработной платы

В настоящее время на предприятиях применятся разные системы оплаты труда, как тарифная, так и бестарифные варианты. На рассматриваемом предприятии будет использоваться тарифная система.

Для расчета заработной платы работников предприятия необходимо разработать тарифную систему и установить минимальный размер заработной платы по предприятию.

В самом общем виде тарифная система оплаты труда включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

Жестко регламентируется государством только один элемент тарифной системы - тарифно-квалификационные справочники. Все остальные ее элементы могут быть разработаны или выбраны предприятием самостоятельно.

В настоящее время предприятие может самостоятельно выбрать или разработать вариант тарифной сетки для своих работников. В таблице 5.1. приведена Единая тарифная сетка (ЕТС), используемая в настоящее время в бюджетной сфере. В ней содержится 18 разрядов. Ранее соотношение тарифных разрядов этой сетки было установлено 1: 10,7, то есть оплата по высшему, восемнадцатому разряду в 10,07 раз превышала оплату труда по первому разряду. С 1.12. 2001 соотношение между тарифными ставками первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы установлено в размере 1:4,5.

Таблица 4.

Тарифная сетка для бюджетных организаций

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные коэффициенты	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866
Разряды	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5

Для организации оплаты труда на предприятии за основу можно взять предлагаемую сетку, а можно разработать свою, то есть применить свои тарифные коэффициенты. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ минимальный размер оплаты труда на предприятии должен быть не меньше величины прожиточного минимума. С 01.01.2009 года величина минимальной заработной платы для бюджетных организаций 4330 руб., а прожиточный минимум для работающего населения в нашем регионе – 2400 руб. Поэтому в соответствии с требованиями Трудового Кодекса тарифная ставка первого разряда на предприятии должна быть не меньше величины прожиточного минимума, умноженного на долю тарифной ставки в заработной плате. Для нашего примера, если доля тарифной ставки в заработной плате составляет 60%, тарифная ставка на предприятии составит 0,6*2400=1440 руб.

Размер тарифной ставки первого разряда в курсовой работе принимается студентом самостоятельно. Примем ее равной 2500 руб.

Поскольку в задании заданы средние разряды рабочих по цехам, тарифные ставки соответствующего разряда определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Результаты расчета оформляются в виде тарифной сетки.

Тарифный коэффициент для среднего разряда 3,5 равен:

= (1,142+1,09)/2=1,116

Тарифный коэффицент для среднего разряда 4=1,142

Фонд заработной платы (ФЗП) по цеху определяется исходя из среднемесячной заработной платы рабочих, определенной по заданному среднему разряду. Тарифная ставка для среднего разряда определяется как средневзвешенная между тарифными ставками ближайшего меньшего и ближайшего большего разрядов. Месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднюю норму рабочих часов в месяц. Месячную норму рабочих часов в месяц в 2010 году составляет 165.5 часа. При этом следует предусмотреть размер премии 20- 40% тарифной ставки, а также доплату за стаж работы в размере 30% от тарифной ставки и премии. Основной фонд заработной платы за год определяется умножением явочной численности работников на месячную заработную плату и на 12. Дополнительную заработную плату следует определить умножением основного фонда заработной платы на коэффициент замещения без учета больных. Для цехового и общезаводского персонала контингент на замещение не планируется и, следовательно, не планируется дополнительный фонд заработной платы. Среднемесячная заработная плата цехового персонала составляет 1,6 от среднего заработка рабочего, а средняя заработная плата общецехового персонала 1,8 от среднего заработка рабочего. Расчет фонда заработной платы рабочих и цехового персонала удобно произвести в табл. 6. Среднемесячную заработную плату рабочего по цехам можно рассчитать в таблице 5.

1. Средний разряд для всех 3х цехов дан в таблице исходных данных.

2. Месячная тарифная ставка вычисляется по следующей формуле:

ТСмес=МТС*ТК

ТСмес – месячная тарифная ставка,

ТК – тарифный коэффицент.

_{1 цех: 2500*1,116=2790 руб.}

_{2 цех: 2500*1,116=2790 руб.}

_{3цех: 2500*1,142=2855руб.}

3. Премию вычисляем по формуле:

П=МТС*0,2

П- премия,

МТС – месячная тарифная ставка.

1 цех: 2790*0,2=558 руб.

2 цех: 2790*0,2=558 руб.

3 цех: 2855*0,2=571 руб.

4. Аналогично рассчитываем и размер доплаты за стаж в размере 30%

5. Средняя заработная плата рабочего рассчитывается по формуле:

Ср_з/п = МТС+П+Д_стаж

4. Средняя заработная плата цехового персонала находится:

Срз/п цех.перс= Срз/п*1,6

Ср_{з/п общезавод.перс}=Ср_з/п*1,8

Таблица 5

Расчет среднемесячной заработной платы рабочих по цехам

Показатели	Цеха
	1	2	3
Средний разряд	3,5	3,5	4,0
Месячная тарифная ставка	2790	2790	2855
Премия	558	558	571
Доплата за стаж работы	837	837	856,5
Итого средняя заработная плата рабочего	4185	4185	4282,5
Средняя заработная плата цехового персонала	6696	6696	6852
Средняя заработная плата общезаводского персонала	7533	7533	7708,5

Расчет фонда заработная плата по изделиям, цехам и предприятию осуществляется следующим образом, на примере цеха №1

1. Средняя заработная плата по цеху №1 приведена в таблице 5, чтобы рассчитать среднюю заработная плата цеха №1 А и В. Необходимо производственную программу цеха №1 А разделить на сумму производственной программы цеха №1 и умножить результат на среднюю заработную плату цеха №1:

= * 4185 = 2414.42

* 4905 = 1770.58

2. Явочная численность приведена в таблице 3. Суммируя данные по А и В цеха №1 получаем численность по всему цеху. Численность цеховогоперсонала составляет 7% от численности рабочих. Аналогичный расчет осуществляется для списочной численности( при этом Кзам=0,1)

3. Основной фонд заработной платы рассчитывается по формуле:

4. Дополнительный фонд заработной платы:

5. Общий фонд заработной платы:

6. Цеховой персонал:

7. Итого по цеху №1:

8. Общезаводской персонал: Чтобы рассчитать ср. з/п общезаводского персонала суммируется средняя з/п общезаводского персонала по всем цехам и делим на количество цехов.

9. Строка «Всего по предприятию» - это сумма итого по цехам и общезаводского персонала, для каждого столбца:

Алгоритм вычисления аналогичен для каждого столбца.

Таблица 6

Расчет фонда заработной платы по изделиям, цехам и предприятию

Показатели	Средняя заработ- ная плата	Явочная числен- ность	Списочная числен- ность	Основной фонд заработ- ной платы руб.	Дополни- тельный фонд заработ-ной платы тыс. руб.	Общий фонд заработ-ной платы тыс. руб.
Цех 1	4185	198	218	5203,56	624,42	5827,98
А	2414,42	129	142	3737,52	448,50	4186,02
В	1770,58	69	76	1466,04	175,92	1641,96
Цеховой персонал	6696	14	16	1124,93	-	1124,93
Итого по цеху 1	-	212	234	6328,49	624,42	6952,91
Цех 2	4185	104	114	2696,72	323,6	3020,32
А	2447,83	62	68	1821,19	218,54	2039,73
В	1737,17	42	46	875,53	105,06	980,59
Цеховой персонал	6696	8	9	642,82	-	642,82
Итого по цеху 2	-	112	123	3339,54	323,6	3663,14
Цех 3	4282,5	105	116	2834,84	340,38	3175,22
А	2534,54	67	74	2037,77	244,53	2282,3
В	1747,96	38	42	797,07	95,85	892,92
Цеховой персонал	6852	8	9	657,79	-	657,79
Итого по цеху 3	-	113	12	3492,63	340,38	3833,01
Общезаводской персонал	7591,5	33	37	3006,23	-	3006,23
Всего по предприятию						17455,29