Висновки

Комплексна практика є джерелом накопичення практичного досвіду роботи по вибраній спеціальності та закріплення теоретичних знань. Вона відіграє

важливу роль у підготовці спеціалістів високого рівня.

В період з 30.01.12 по 24.02.12 року, я проходила комплексну практику на автопідприємстві ВАТ „ТРАНС – ОБОЛОНЬ”.

Як тільки ми прибули на автопідприємство нас одразу ознайомили з правилами техніки безпеки, після чого всі ми підписалися в спеціальній книзі реєстрації про проходження техніки безпеки.

Наступного дня, начальник відділу кадрів, на наше прохання надала нам на перегляд та вивчення нормативно-правову документацію, а також розповіла про правила внутрішнього трудового розпорядку, які існують на підприємстві і запропонувала провести для нас спеціальну оглядову екскурсію.

На цій екскурсії ми ознайомились із майже всіма відділами, які існують на підприємстві, а також оглянули СТО для легкових та вантажних автомобілів, яке нещодавно було введено в експлуатацію.

З наступного тижня, нас ознайомили із організацією оперативоного планування автоперевезень, з організацією обліку та аналізу роботи рухомого складу і водіїв, контролем взаєморозрахунків та обліку доходів, організацією обліку рухомого складу, автомашин, паливо-мастильних матеріалів.

Особисто я виконувала роботу по виписці шляхової документації, прийому шляхових листів та товаро-транспортних документів.

Загалом, за час проходження практики, я відкрила для себе багато нової, цікавої та корисної інформації, яку я зможу використати в подальшому навчанні та роботі.

Під час проходження практики я мала можливість закріпити набуті теоретичні знання, відпрацювати початкові практичні навички, вивчити поточну документацію, а також набути професійних умінь і навичок при розробці управлінських рішень.

Крім того, до основних напрямів нашої роботи під час навчально-виробничої практики слід віднести:

• участь в нарадах, зборах, конференціях, виставках та інших заходах, що проводилися в організаціях під час проходження практики;

• обробку статистичних даних з використанням ПК;

• аналіз внутрішнього і зовнішнього середовища підприємства;

• аналіз стану роботи з охорони праці, техніки безпеки підприємства;

• набуття навичок здійснення менеджерської діяльності;

• удосконалення навичок ділового спілкування доступними нам іноземними мовами з урахуванням зовнішніх комунікацій підприємства.

Додаток 1

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку

ВАТ «Транс-Оболонь»

1.  Загальні положення 

Ці Правила розроблені відповідно до вимог чинного законодавства.

Правила регулюють трудові відносини між керівництвом і працівниками, сприяють зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, зміцненню трудової і виконавчої дисципліни, раціональному використанню робочого часу.

Питання, пов'язані із застосуванням цих Правил, вирішуються керівництвом у межах наданих йому прав, а у випадках, передбачених чинним законодавством України і цими Правилами.