- •1. Сутність, мета і завдання порівняльного менеджменту
- •2. Принципи, і підходи до порівняльного менеджменту
- •3. Методи порівняльного менеджменту
- •4. Проблеми, що досліджуються порівняльним менеджментом
- •5. Історичний розвиток порівняльного менеджменту
- •6. Конвергенція в контексті порівняльного менеджменту
- •7. Дивергенція в контексті порівняльного менеджменту
- •8. Поняття, основні ознаки економічних систем
- •9. Складові елементи економічних систем
- •10. Основні підходи до розуміння економічної еволюції та порівняння економічних систем
- •11. Типологізація економічних систем у контексті їх порівняльного аналізу
- •12. Загальновизнані критерії типології економічних систем суспільства
- •13.Типологізація економічних систем запропонована Організацією Об’єднаних Націй
- •14. Класифікація економічних систем прийнята Світовим банком
- •15. Типологізація національних (країнових) моделей.
- •16. Поділ економічних систем Роузфілдом.
- •17. Класифікація економічних систем за е.Неубергергом, р.Карсоном, м.Шніцером, п.Холлом та д.Соскайсом
- •18. Характер товаризації економічних відносин н.Ушакової
- •19. Критерії типологізації економічних систем за н.Ушаковою та і.Поміновою та типологізація економічних систем суспільства
- •20. Типологізація економічних систем суспільства за б.Гаврилишиним
- •21. Типологізація економічних систем суспільства за Кульчицьким
- •22. Основні економічні показники-критерії порівняння сучасних економічних систем суспільства
- •23. Основні соціально-культурні показники-критерії порівняння сучасних економічних систем суспільства
- •24. Основні політико-правові показники-критерії порівняння сучасних економічних систем суспільства
- •25. Основні екологічні показники-критерії порівняння сучасних суспільних економічних систем
- •26. Поняття, ознаки та функції культури
- •27. Теорії культури, що використовуються в порівняльному менеджменті
- •28. Теорії культури, що аналізують вплив культурних особливостей та теорія внутрішнього змісту особи
- •30. Підхід Мердока, системний підхід до культури та ділення країн по культурних кластерах Денієлса і Радеби
- •31. Елементи національної культури
- •32. Рівні національної культури
- •33. Чинники національної культури
- •34. Характерні риси індивідуалізму та колективізму
- •35. Характерні риси універсалізму та партикуляризму
- •36. Характерні риси нейтральних та афективних відносин
- •37. Характерні риси специфічних та дифузних відносин
- •38. Характерні риси культури «результат / спостереження»
- •39. Характеристики «жіночої» та «чоловічої» культури
- •40. Культура досягнень і культура приналежності до групи ф. Тромпенаарса
- •41. Часова орієнтація та відношення до простору (конфуціанський динамізм)
- •42. Основні поняття та завдання культурно-порівняльних досліджень менеджменту
- •43. Типи міжкультурних дослідження менеджменту
- •44. Порівняльна характеристика процесу комунікації
- •45. Вербальна комунікація в порівняльному менеджменті
- •46. Невербальна комунікація в порівняльному менеджменті
- •47. Комунікаційні бар'єри в порівняльному менеджменті
- •1. Різні представлення людей в різних культурах і різні сприйняття тієї або іншої інформації в контексті даної культури.
- •2. Мовні бар'єри, використання сленгу і так далі
- •6. План і порядок комунікацій.
- •9. Співвідношення формального сенсу слів і реального змісту, який в них вкладається.
- •11. Дотримання в комунікаціях прийнятих в різних культурах норм моралі і моральності.
- •Управління комунікаційними бар'єрами в порівняльному менеджменті
- •48. Усунення культурних бар'єрів
- •49. Процес міжкультурної комунікації Ганвея
- •50. Поняття моделі корпоративного управління
- •51. Найбільш поширені форми корпоративних об'єднань:
- •52. Елементи, за якими класифікуються моделі корпоративного управління:
- •53. Англо-американська модель корпоративного управління
- •54. Японська модель корпоративного управління
- •55. Німецька модель корпоративного управління
- •56. Порівняльна характеристика класичних моделей корпоративного управління
- •57. Поняття, чинники формування корпоративної культури
- •58. Типи корпоративної культури (Джозеф р. Блазі)
- •59. Основні характеристики типів корпоративної культури за т. Ділом і а. Кеннеді
- •60. Типи корпоративної культури (Джеффрі Зоненфельда)
- •61. Основні характеристики типів корпоративної культури за Фоне Тромпенааресом
- •62. Типи корпоративної культури (Дж. Коттер і Дж. Хекет та н. Адлер)
- •63. Типи корпоративної культури Майкла Бурке
- •64. Основні характеристики типів корпоративної культури за ч. Хенді
- •65. Основні характеристики типів корпоративної культури за к. Камероном і р. Куінном
6. План і порядок комунікацій.
Ділова зустріч двох європейців або європейця і американця цілком може "перескакувати" з предмету на предмет, тобто можуть обговорюватися і заздалегідь не обговорені ділові теми, тоді як для людини східної культури подібна поведінка ділового партнера-європейця буде не тільки несподіваною, але і підозрілою: йому може здаватися, що його спеціально залучають до розмови, до якої він не підготовлений.
7. "Досвід і пізнавання"
Європейська і американська манера спілкування припускають жорсткий зв'язок ділової комунікації між двома партнерами з тією справою, фінансовим або економічним результатом ради якого власне і ведеться спілкування. Представники, умовно кажучи, південніших культур, зокрема латиноамериканцы, бізнесмени Близького і Середнього Сходу орієнтовані проте саме на пізнавання в процесі комунікацій. Вони готові витрачати значний її час саме на те, щоб краще дізнатися і зрозуміти партнера, навіть в збиток безпосередній розмові про справи, доходи і прибутки. Не розуміння цієї особливості комунікативної культури часто може приводити до відчуття роздратування і незадоволеності "пустою розмовою" з боку європейців, тоді як партнер буде скривджений і насторожений явним небажанням співбесідника витрачати час на такий важливий (в рамках його культури!) момент, як пізнавання партнера.
8. Ритуали в комунікаціях.
Саме вони можуть створити (або зруйнувати) атмосферу довіри і шанобливого відношення до національних особливостей і стереотипів поведінки, яка така важлива в грамотному менеджменті. Наприклад, обмін візитками між людьми європейською і американською культурами достатньо формальний акт ввічливості, тоді як для японського менеджера це достатньо значний ритуал, в якому виявляється ступінь серйозності, щирості і доброзичливості відношення одного партнера до іншого.
9. Співвідношення формального сенсу слів і реального змісту, який в них вкладається.
Цей момент істотно сильніше виражений в культурах азіатських народів. Відповідно починаючи з тоншого розуміння мовних нюансів і до грамотного використання невербального спілкування міжнародний менеджер прагне зрозуміти і відрізнити те що сказане від того що реально мається
10. Час.
Культурні евро-американские традиції зраджують чиннику часу, часто, самодовлеющее тиск і, коли справа доходить до планів, програм і так далі, взаєморозуміння з представниками східних і південних культур може бути значною мірою втрачений, оскільки в цих культурах європейська ідея "другого шансу не буде" може сприйматися як спроба підштовхнути партнера на швидкі і непродумані дії.
11. Дотримання в комунікаціях прийнятих в різних культурах норм моралі і моральності.
Причому це в рівній мірі відноситься як комунікаціям усередині фірми, так, і тим більше, до взаємодії фірми із зовнішнім середовищем, так наприклад, в багатьох підручниках по міжнародному бізнесу наголошується як виключно грамотний жест той факт, що М. Тетчер під час переговорів в Саудівській Аравії постійно носила капелюх з густою вуаллю, що прикриває особу, там самим демонструючи пошану до місцевих звичаїв появи жінки в суспільстві. Достатньо відверта реклама в європейських країнах і США нерідко використовує різні частини голого тіла в цілях просування тих або інших товарів, призначених для особистого споживання, гігієна і так далі Для сьогоднішньої Європи і Америки це цілком узгоджується з культурною традицією і стереотипами поведінки. Але спроба використовувати ту ж рекламу в умовах, наприклад, арабських країн могла б закінчитися як мінімум повним фіаско фірми на цих ринках (не говорячи вже про скандали, а можливо і про правове переслідування фірми).
12. Середовище або простір комунікацій в умовах переговорів, візитів, взаємних відвідин партнерів і так далі. Для традиційної європейської і американської культури бізнесу переговори в офісі, особливо на початку формування ділових відносин, не тільки природні, але по суті і єдино можливі, але для ділової культури Південної Америки цілком прийнятно, а іноді і переважно те ж саме в умовах кафе або невеликого ресторану, де на думку гостинних господарів партнер краще розкривається і можна краще дізнатися один одного.