3.3 Сдельная форма оплаты труда
Основные требования сдельной формы оплаты труда
Главной особенностью данной системы оплаты труда является то, что заработная плата начисляется за количество изготовленной продукции или выполненной работы по сдельным расценкам за единицу продукции (работы), установленным исходя из тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормы времени на ее выполнение. Сдельный заработок рабочего рассчитывается умножением расценки на число изготовленных деталей (произведенных операций).
– сдельная
расценка
– количество
изготовленных деталей (произведенных
операций)
3.4 Прямая сдельная оплата труда
При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется по сдельным расценкам исходя из количества изготовленных единиц продукции или выполненной работы. Сдельная расценка – это сумма оплаты за единицу продукции или выполнение определенной операции. На предприятии с помощью Единого тарифно-квалификационного справочника определяют сложность работ и устанавливают по ним тарифные разряды.
Величина расценки зависит от нормы времени на конкретную деталь или операцию и ее сложности согласно присвоенного разряда. Рассчитывают расценку путем умножения тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на установленную норму времени.
– норма
времени.
Пример: Резчик металла 5-го разряда в текущем месяце обработал 780 деталей. Часовая тарифная ставка составляет 6930 руб. Норма времени на изготовление одной детали 0,35 ч.
3.5 Сдельно-премиальная оплата труда
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочему к заработку добавляется премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы. Премии начисляются на основе сдельного заработка.
Пример: Токарь 5-го разряда в текущем месяце изготовил 590 деталей. Часовая тарифная ставка – 7630 руб. Норма времени – 0,42 часа. За перевыполнение норм выработки предусмотрена премия в размере 20% сдельного заработка.
3.6 Косвенно-сдельная оплата труда
По косвенно-сдельной системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: крановщики, наладчики оборудования, стропальщики, обслуживающие основное производство.
Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.
Пример: Часовая тарифная ставка рабочего-наладчика 6-го разряда составляет 6820 руб. Согласно табелю учета рабочего времени. В текущем месяце отработано 168 часа. Основными производственными рабочими изготовлено 1200 деталей, норма составляет 100 деталей.
3.7 Сдельно-прогрессивная оплата труда
Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы, а вся выработка сверх этой нормы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.
Пример: Согласно задания рабочего норма выработки составляет 40 деталей. Фактически изготовлено 47 деталей. За каждую деталь, изготовленную сверх нормы, оплата производится в повышенном размере. Согласно коллективному договору оплата производится в полуторном размере. Часовая тарифная ставка рабочего 6-го разряда составляет 7320 руб. Норма времени – 0,24 ч.
Оплата по прямой сдельной расценке за детали, выполненные по норме:
Оплата по прогрессивной сдельной расценке:
Начисленная заработная плата: