4.Расчет доплат

4.1 Оплата труда при простое

Простоем называется время вынужденных перерывов в работе. Простои не по вине рабочего оплачиваются в размере не ниже 2/3 тарифной ставки. Простои по вине рабочего не оплачиваются.

4.1.1 Оплата брака

Полный брак по вине рабочего не оплачивается и удерживается из заработной платы. А полный брак не по вине рабочего оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки. Частичный брак по вине рабочего оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции устанавливаемого администрацией. Частичный брак не по вине рабочего не менее 2/3 тарифной ставки.

Пример: Рабочий 4 разряда изготовил 200 деталей. Из них 100 шт.- годные, 80 шт. – полный брак по вине рабочего, 20 шт.- брак по вине поставщика. Часовая тарифная ставка 716 руб.

Исходные данные приведены в таблице.

№ п/п	Разряд	ЧТС	Изготовлено деталей					Норма времени, час.		Сдельная расценка, руб.
			всего	Брак по вине поставщика	годные	Полный брак
1	4	5710	200	80	100	20	0,54		387

Брак по вине рабочего не оплачивается

4.2 Доплата за работу в ночное время

Ночным считается время с 22-х вечера до 6-ти утра. Оплата производится в размере 20% (40%) в соответствии с коллективным договором.

Пример: Токарь 5 разряда согласно табелю учета рабочего времени в текущем месяце отработал 168 часа, в том числе 10 часов в ночное время. Часовая тарифная ставка составляет 5750 руб. Согласно коллективному договору доплата в ночное время составляет 40 % часовой тарифной ставки. Премия 30 % заработной платы за фактически отработанное время.

4.3 Оплата за работу в сверхурочное время

Оплата производится в двойном размере тарифной ставки или сдельной расценки

Пример: Рабочий электрик 5 разряда согласно табелю учета рабочего времени отработал 184 часа. В том числе ночное время - 8 часов. Сверхурочное время - 12 часов. Часовая тарифная ставка - 6940 руб. Доплата за работу в ночное время 40 % часовой тарифной ставки за фактически отработанное время. Премия установлена в размере 30 % заработной платы за фактически отработанное время.

4.4 Оплата за работу в выходные и праздничные дни

Оплата производится в двойном размере или предоставляется выходной день

Пример: Сверловщик 6 разряда отработал 184 часа, в том числе праздничные дни 10 часов, в ночное время – 8 часов, часовая тарифная ставка составляет 8830 рублей. Доплата за работу в ночное время 40%. Премия составляет 30% заработной платы за фактически отработанное время.

5. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам рабочим

5.1 Надбавка за профессиональное мастерство

Надбавка за профессиональное мастерство относится к выплатам стимулирующего характера и в соответствии со ст. 63 ТК устанавливается нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Надбавка устанавливается исходя из уровня организации труда на каждом рабочем месте, роли рабочего в процессе производства и степени его влияния на конечные результаты работы, в соответствии с квалификацией и уровнем профессионального мастерства работника.

Надбавка устанавливается сверх заработной платы работника в зависимости от организационного уровня рабочего места.

Критерием оценки уровня профессионального мастерства может служить:

• стабильное обеспечение высокого качества выпускаемой продукции;

• строгое соблюдение технологического процесса на протяжении длительного периода;

• обслуживание производственных участков и выполнение работ повышенной сложности;

• применение в работе высокотехнологического оборудования;

• выполнение работ по смежным профессиям;

• применение в своей работе и распространение передовых приемов и методов труда.

• высокий уровень личной производительности и качества труда.

Надбавка устанавливается рабочим, тарифицируемым по разрядам и которые имеют стаж работы в данной организации не менее года. При этом стаж исчисляется с момента приема его на работу. Надбавка не выплачивается в том месяце, в котором выявлены случаи брака или снижение качества продукции. При систематическом выпуске некачественной продукции данная надбавка отменяется.

Надбавка устанавливается только рабочим, которым присвоен тарифный разряд не ниже 3-го. Надбавки за высокое профессиональное мастерство носят индивидуальный характер, связанный с квалификацией рабочего, и поэтому не включаются в расчет сдельных расценок и в общий бригадный заработок, а выплачиваются персонально.

Для организаций, финансируемых из бюджета, согласно постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» с учетом изменений от 24.08.2009 № 104 в целях стимулирования повышения профессионального мастерства размеры надбавок дифференцируются в зависимости от разряда (часовой тарифной ставки) следующим образом:

Разряд	Надбавка, %
3	12
4	16
5	20
6	24
7	28
8	32

В коммерческих организациях конкретные критерии профессионального мастерства, порядок и размер устанавливается нанимателем на основании коллективного договора и могут быть оформлены отдельным положением о выплате надбавок рабочим за профессиональное мастерство.

Надбавка определяется как произведение часовой тарифной ставки на количество отработанных часов на размер надбавки:

=

Пример

В штате организации числятся следующие рабочие:

Профессия	Тарифный разряд	ЧТС	Отработано часов	Изготовлено деталей	Сдельная расценка	Надбавка за профессиональное мастерство, %	Премия, %
Слесарь-электрик	4	6100	176	–	–	16	20
Шлифовщик	5	7200	168	490	2108	20	30

Слесарь-электрик 4-го разряда коммерческой организации согласно табелю учета рабочего времени в текущем месяце отработал 176 ч. Часовая тарифная ставка (ЧТС) составляет 6 100 руб.

Согласно Положению надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в размере 16%, премия за производственные результаты - 20%. В соответствии с коллективным договором надбавка не включается при исчислении премии, применяется повременно-премиальная система оплаты труда.