6 Надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам
6.1 Надбавка за стаж работы по специальности
Пример: Экономисту планового отдела установлен должностной оклад 2141400 руб. Стаж работы по специальности 8 лет. Установлена премия 30 % заработной платы за фактически отработанное время.
Пример: Инженер согласно табелю учета рабочего времени в текущем месяце отработал 18 дней рабочих дней в месяце 24. Установлен должностной оклад в размере 1182300 руб. Стаж работы специальности 16 лет. Премия составляет 30 % заработной платы за фактически отработанное время
6.2 Надбавка за высокие достижения сложность и напряженность в работе
Надбавка устанавливается руководителям, специалистам и служащим, финансируемым из бюджета, за высокие творческие и производственные достижения в работе, за выполнение особо важных и срочных заданий. Надбавка устанавливается в размере до 50 % оклада. Размер надбавки определяется нанимателем в зависимости от личного вклада работника в повышении эффективности проводимых мероприятий. Надбавка устанавливается преимущественно тем категориям работников, которым доводятся показатели измерения этих достижений, а содержание их труда характеризуется стабильностью выполняемых заданий.
Установление надбавки за высокие достижения в труде и оценку качества работы специалиста следует производить на основе учета объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда; сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность и инициативность в работе.
Пример: Ведущему экономисту отдела труда и заработной платы установлен должностной оклад 1774000 руб, стаж работы 16 лет. Надбавка за высокие достижения в работе установлена в размере 50 %. Премия составляет 30 % заработной платы за фактически отработанное время.
Пример: Главному бухгалтеру установлен должностной оклад 1284300 руб. Стаж работы 19 лет. Надбавка за сложность и напряженность работы установлена в размере 20%. Премия составляет 30% заработной платы за фактически отработанное время.
6.3 Надбавки за выполнение особо важной работы
Надбавки за выполнение особо важной работы на срок ее выполнения рекомендуется устанавливать специалистам и руководителям подразделений с целью концентрации их усилий на качественном и своевременном выполнении таких работ.
Перечень особо важных работ и должностей работников, которым могут устанавливаться данные надбавки, определяется нанимателем и предусматривается в коллективном договоре, соглашении. К числу особо важных работ могут быть отнесены: совершенствование и внедрение прогрессивных технологий и передовых методов труда, а также другие работы, обеспечивающие значительную экономию трудовых, материальных и финансовых ресурсов.
Размеры надбавок, порядок и сроки их выплат определяются нанимателем в коллективном договоре, соглашении. Для одного работника, как правило, должна устанавливаться одна надбавка. В исключительных случаях возможно применение надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важной работы на срок ее проведения.
Пример: Ведущему инженеру установлен должностной оклад 1278000 руб. Стаж работы 12 лет. Надбавка за выполнение особо важной работы 40%. Премия составляет 30% заработной платы за фактически отработанное время.
