3. Документальное оформление и начисление заработной платы.

Основным документом для расчета заработной платы является табель учета рабочего времени. В табеле фиксируются случаи явки и неявки работника (находился в отпуске, болел, прогул и т.д.). В конце месяца табель передается в бухгалтерию, которая подсчитывает количество отработанных часов (дней) и производит расчет заработной платы.

При повременной форме оплаты труда заработная плата определяется умножением часовой (дневной) тарифной ставки на фактически отработанное количество часов (дней).

– часовая тарифная ставка,

– дневная тарифная ставка,

– количество фактически отработанных часов,

– количество фактически отработанных дней.

Для специалистов и служащих заработная плата определяется следующим образом:

• если работник отработал все дни текущего месяца, то заработная плата составляет установленный для него оклад;

• если работник отработал не все дни в текущем месяце, то заработная плата определяется путем нахождения среднего дневного заработка, который затем умножается на фактически отработанные дни.

– должностной оклад

– количество рабочих дней в месяце

– количество фактически отработанных дней

3.1 Простая повременная система

При простой повременной системе оплаты труда заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Пример: Инженеру II категории установлен оклад в размере 1 223 000 руб.. Согласно табелю учета рабочего времени в текущем месяце отработано 14 дней. Рабочих дней в месяце 20.

3.2 Повременно-премиальная система оплаты труда

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется в сочетании с премированием.

Пример: Начальнику планового отдела установлен оклад 1 218 000 руб. В текущем отчетном периоде согласно табелю учета рабочего времени в текущем месяце отработано 20 дней. Рабочих дней в месяце 20. Премия составляет 30% заработной платы за фактически отработанное время.

=

=

Пример. Экономисту установлен оклад 1 218 000 руб. Согласно табелю учета рабочего времени в текущем месяце отработал 10 дней. Рабочих дней в месяце 22. Премия составляет 20% заработной платы за фактически отработанное время.

Пример: Слесарь-сборщик 5-го разряда согласно табелю учета рабочего времени в текущем месяце отработал 164 часа. Часовая тарифная ставка –7930 руб. Премия составляет 20% ЧТС за фактически отработанное время.

Пример: Водитель 1 класса выполняет перевозку пассажиров на автобусе. Согласно табелю учета рабочего времени в текущем месяце отработано 168 часов (20 дней). Подготовительно-заключительное время составляет 0,5 часа на каждый рабочий день, простои на диспетчерской станции – 3,8 часа за месяц. Часовая тарифная ставка водителя - 6720 руб. Премия составляет 30% ЧТС за фактически отработанное время.

В рабочее время водителя включается время работы на линии, простои на диспетчерской станции, подготовительно-заключительное время.

Расчет и начисление заработной платы