- •Перечень контрольных вопросов к зачету
- •Независимо от специфики системы ее цели всегда относятся к двум категориям — стабилизации и развития.
- •Критерии качества систем.
- •Структура системы.
- •Понятие метасистемы.
- •III. Принципы управления. Определяют основные закономерности построения управляемых систем и обеспечивают теоретическое обоснование тех или иных структур систем управления.
- •IV. Принципы моделирования. Отражают кроме системных свойств особые стороны моделирования как метода анализа и синтеза систем и подчеркивают специфику решения данного класса задач.
- •Модель системы. Функции и протоколы взаимодействия (институты).
- •Функции и задачи управления системой:
- •Структурная модель системы.
- •Формализация принятия управленческих решений.
Перечень контрольных вопросов к зачету
Понятие системы.
Под системой понимают совокупность взаимосвязанных элементов, объединенных единством цели (или назначения) и функциональной целостностью. При этом свойство самой системы не сводится к сумме свойств элементов.
Система - объект, процесс в котором участвующие элементы связаны некоторыми связями и отношениями. Подсистема - часть системы с некоторыми связями и отношениями
Понятие цели.
Цель – заранее мыслимый результат сознательной деятельности человека.
Цели – это желаемые состояния системы или результаты ее деятельности, достижимые в пределах некоторого интервала времени. Во имя осуществления целей создаются и развиваются сами системы. Определяющий принцип системного анализа — его целенаправленность. Согласно этому принципу каждая система существует и развивается в соответствии со стоящими перед ней целями. Единство целей собственно и определяет систему, объединяет в одно целое ее деятельность. Классификация целей
№ п/п |
Классификационный признак |
Тип цели |
1 |
Уровень стабильности |
Стабилизация |
Развитие |
||
2 |
Степень охвата и влияния (срок исполнения) |
Стратегические (долгосрочные) |
Тактические (среднесрочные) |
||
Оперативные (текущие) |
||
3 |
Содержание |
Социальные, экономические, технические, политические, военные и др. |
4 |
Функциональный |
Финансовые, производственные, снабженческие, кадровые, маркетинговые и др. |
5 |
Уровень управления |
Государственные |
Региональные |
||
На уровне отдельных организаций |
||
Внутри организаций |
||
6 |
Функции управления |
Плановые |
Организационные |
||
Мотива ционные |
||
Контрольные |
||
7 |
Степень важности |
Жизненно важные |
Альтернативные |
||
8 |
Степень открытости |
Открытые (провозглашенные) |
Закрытые (непровозглашенные) |
Независимо от специфики системы ее цели всегда относятся к двум категориям — стабилизации и развития.
Цели стабилизации направлены на сохранение уровня потребления и производства либо имеющих ценность ресурсов (например, денег, энергии, информации, оборудования, рабочей силы), либо состояний (например, удобства людей, безопасности, устойчивой занятости). Цели развития направлены на приобретение ресурсов, отсутствующих в данной системе, или достижение состояний, к которым она стремится.
Критерии качества систем.
Эффективность – успешное выполнение функции с наименьшими затратами ресурсов. Эффективность — основной показатель качества работы системы (см. показатель эффективности), характеризующий степень ее способности выполнять свою функцию по назначению (достижение цели). Используется как для сравнения процессов самой системы, с целью выбора оптимальных параметров управления, так и для сравнительной оценки с другими системами.
Надёжность – способность выполнять свою функцию в течение длительного времени. Надёжность — свойство объекта сохранять во времени в установленных пределах значения всех параметров, характеризующих способность выполнять требуемые функции в заданных режимах и условиях применения.
Устойчивость – способность системы сохранять текущее состояние (выполнять свои функции) при наличии внешних воздействий.