Тести з курсу "основи менеджменту"

1. Сутність, роль та методологічні основи менеджменту

1. Що слід розуміти під терміном "управління" і де переважно він застосовується?

2. Термін "управління" є синонімом терміну "менеджмент", але він переважно застосовується до різних видів людської

діяльності.

2. Що слід розуміти під терміном "менеджмент"?

2. Під терміном "менеджмент" розуміють управління якоюсь соціально-економічною системою (підприємством).

3. Залежно від рівня управління виділяють менеджерів:

2. Вищого, середнього, нижчого і найнижчого рівнів.

4. Що означає термін "менеджмент " і з якої мови він походить ?

1. З англійської мови і означає керувати, стояти на чолі, завідувати, бути здатним впоратися з будь-якою проблемою.

5. Що таке менеджмент з функціональних позицій?

2. Процес планування, організації, мотивації, контролю, які необхідні для досягнення певної мети.

6. Що об'єднує суб'єкт та об'єкт управління ?

3. Спільна мета діяльності.

7. Визначіть, що таке об'єкт управління?

1. Людина чи група людей, якими управляють.

8. Що означає термін "менеджер"?

4. Менеджер - це професійний керівник, який добре орієнтується в ринкових відносинах.

9. Хто такий підприємець?

1. Це людина, яка готова йти на ризик, новаторство, примноження багатства.

10. Які основні підходи до управління існують в державах з розвинутою ринковою економікою?

4. Процесний, системний та ситуаційний підходи.

11. Що таке процесний підхід до управління?

1. Сукупність безперервних взаємопов'язаних дій, які виконуються в певній послідовності.

12. Що таке системний підхід до управління?

2. Сукупність взаємопов'язаних елементів (частин), які, постійно взаємодіючи, визначають характер організації.

13. Що таке ситуаційний підхід до управління?

1. Підбір прийомів менеджменту для розв'язання конкретних управлінських ситуацій з метою досягнення певних цілей організації.

14. Що слід розуміти під терміном "менеджмент"?

3. Термін "менеджмент" походить від англійського "manage" і означає керувати, управляти, завідувати, стояти на чолі.

15. Що є складовим елементом управління?

2. Менеджмент.

16. Що слід розуміти під терміном управління?

1. Здійснення цілеспрямованого впливу на певний об'єкт з метою змінити його стан або поведінку у зв'язку зі зміною обставин.

17. Що є об'єктом вивчення менеджменту?

4. Організації та процеси, які в них здійснюються.

2. Історія розвитку менеджменту

18. Школа наукового управління отримала свій розвиток у:

1. 1885-1920 рр.

19. "Батьком" школи наукового управління вважаються :

3. Ф.Тейлор.

20. Важливим внеском "школи наукового управління" у практику управління було:

3. Систематичне використання засобів стимулювання праці з метою зацікавлення персоналом у підвищенні його продуктивності праці.

21. Адміністративна (Класична) школа управління отримала свій розвиток у:

1. 1900-1950 рр.

22. Найвідомішим представником адміністративної (класичної школи управління є:

2. А. Файоль.

23. Засновниками школи людських стосунків вважаються:

3. М. Фоллет та Е. Мейо.

24. Вітчизняні фахівці в галузі менеджменту вважають, що на різних етапах розвитку управлінської науки в Україні вагомий внесок у неї зробили такі українські вчені:

4. М. Драгоманов, І. Вернадський, М. Туган-Барановський, М. Вольський.

25. Фахівці в галузі менеджменту вважають, що управління існує:

1. З того часу, коли з'явилися перші організації.

26. Школа людських стосунків в управлінні отримала свій розвиток у:

1. 1930-1950 рр.

27. Найвідомішими представниками Школи людських стосунків в управлінні є:

2. М.Фоллет, Е.Мейо.

28. Важливим внеском "Школи людських стосунків" у практику управління було:

1. Перенесення центру ваги в управлінні з виконання завдань на стосунки між людьми.

29. Науковий (або кількісний) підхід до управління отримав розвиток у наступні роки:

3. 1950-1988 рр.

30. Інтерес до управління як науки з'явився:

4. На початку XX ст.

31. Як слід розуміти ситуацію у менеджменті організації?

1. Конкретний набір обставин, які впливають на організацію у даний час.

32. Які три підходи до управління отримали найбільше розповсюдження, починаючи з кінця 50-х років XX століття:

4. Процесний, системний, ситуаційний підходи.

3З. Якщо управління розглядається не як серія розрізнених дій, а як єдиний процес впливу на організацію, то ми маємо справу з:

3. Процесним підходом.

34. Якщо управління розглядає всі процеси і явища у вигляді цілісної системи, що має нові якості і функції, які відсутні у елементів, що її складають, то ми маємо справу з:

4. Системним підходом.

35. Підхід, який вимагає прийняття оптимального рішення, що залежить від співвідношення взаємодіючих факторів - це:

1. Ситуаційний підхід.

36. Школа наукового управління найчастіше пов’язане з науковими роботами:

4. Ф. Тейлора.

37. На чому базується системний підхід до управління?

1. На використанні теорії систем.

38. Коли почав формуватися менеджмент як галузь управлінських знань?

3. У другій половині XVIII ст.

39. Коли з'явилися перші друковані роботи, в яких була зроблена спроба наукового узагальнення менеджменту?

2. На початку XX ст.

40. Хто переважно стояв на чолі перших організацій у давніх державах світу?

4. Царі, королі, воєводи, губернатори.

41. Де на думку вітчизняних і зарубіжних фахівців з менеджменту формувалася практика управління організаціями?

1. В Шумері, Македонії, Римі, Київській Русі.

3. Закони, закономірності та принципи менеджменту

42. На чому базуються принципи менеджменту?

2. На законах розвитку суспільства і закономірностях управління.

43. Що слід розуміти під принципами менеджменту?

3. Правила, вихідні положення і норми поведінки, якими керуються органи управління в процесі управління системами.

44. Що передбачають принципи менеджменту?

3. Територіальні аспекти процесів управління.

45. Що передбачають принципи оптимального поєднання централізації і децентралізації в управлінні системами?

1. Раціональне використання єдиноначальності і колегіальності в управлінні системами для досягнення певних цілей.

46. У чому полягає сутність принципу поєднання галузевого і територіального управління ?

3. Управління діяльністю організацій має здійснюватися з урахуванням як галузевої належності, так і територіального розміщення.

47. Зведення правил, норм поведінки, установок, які створюються людьми і якими керуються органи управління та окремі працівники відноситься до:

4. Принципів менеджменту.

48. Що мається на увазі під поняттям "основні принципи менеджменту"?

1. Правила, вихідні положення і норми поведінки, якими керуються органи управління в процесі управління системами.

49. Як слід розуміти термін "принцип"?

4. Начало, основа поведінки, основне правило.

50. Що є підґрунтям управління будь-якою системою?

1. Принципи, які відображають ринкові умови господарювання.

51. Що повинні відображати сучасні принципи менеджменту?

4. Основні властивості, зв'язки і відносини управління, які складаються в системі.

52. Що передбачає дисципліна як принцип менеджменту?

2. Чітке дотримання адміністрацією підприємства і його персоналом укладеного колективного договору та контракту.

53. Як можна пояснити сутність принципу "підпорядкування особистого інтересу загальному"?

4. В організації інтерес одного працівника або групи не повинен переважати над інтересом організації в цілому.

54. Які принципи менеджменту обґрунтував у своїй книзі "Нікомахова етика" давньогрецький філософ Арістотель?

4. Моральні принципи.

55. Як слід розуміти принцип "винагорода персоналу"?

1. Цей принцип передбачає, що всі працівники організації мають одержувати належну винагороду за свою працю.

4. Основи теорії організації

56. Що слід розуміти під організацією?

3. Групу людей, діяльність яких свідомо координується для досягнення певної мети.

57. Яким чином поділяються організації?

2. Формальні та неформальні, складні та прості.

58. Які організації слід вважати формальними?

1. Діяльність яких свідомо планується, організовується, мотивується з метою досягнення певної мети.

59. Які організації слід вважати неформальними?

2 Ті, які виникають і функціонують спонтанно.

60. Які організації слід вважати складними?

1. Ті, які характеризуються набором багатьох взаємопов'язаних цілей та завдань.

61. Які складові елементи входять до керуючої системи?

3. Ті, які забезпечують процес управління організацією.

62. Що таке система управління?

1. Сукупність взаємодіючих елементів, які складають цілісне утворення, що має властивості, відмінні від властивостей складових елементів.

63. З чого складається організація?

2. Керуючої та керованої підсистем.

64. Якими основними ознаками характеризується відкрита система?

4. Взаємодією із зовнішнім середовищем.

65. Якими основними ознаками характеризується закрита

система?

1. Має жорсткі фіксовані межі, і її дії відносно незалежні від середовища, яке оточує систему.

66. Які складові елементи входять до керованої системи?

2. Ті, які забезпечують безпосередній процес господарської (комерційної) та інших видів діяльності організації.

67. Які основні загальні риси має організація?

1. Наявність всіх видів ресурсів, вертикальний та горизонтальний поділ праці, здійснення певних видів діяльності і залежність від зовнішнього середовища.

68. Що слід відносити до внутрішнього середовища організації?

3. Цілі, завдання, структуру, технологію, персонал, організаційну культуру.

69. Що таке ціль організації?

4. Конкретний, кінцевий стан або очікуваний результат діяльності організації.

70. Що таке завдання?

1. Види робіт, які необхідно виконати певним способом та в зумовлений період для досягнення загальних цілей.

71. Що таке технологія?

1. Засіб перетворення вхідних елементів (матеріалів, сировини, інформації тощо) у вихідні (продукти, вироби, нову інформацію тощо).

72. До внутрішнього середовища організації належать:

2. Цілі, кадри, завдання, структура, технологія, організаційна культура.

73. Організація ~ це:

3. Свідоме об'єднання людей, яке діє на основі визначених процедур та правил і спільно реалізує певну програму або цілі.

74. Управлінський персонал - це:

1. Сукупність працівників, які мають спеціальну підготовку і виконують функції управління.

75. Що слід розуміти під місією організації?

4. Чітко виражену причину існування організації.

76. Що таке неформальні організації?

2. Організації, які виникають і функціонують спонтанно.

77. Визначіть, що таке суб'єкт управління?

3. Людина або група людей, які здійснюють управління.

78. Статут організації - це:

1. Основний документ організації, який регламентує всі сторони діяльності, незалежно від її форми і власності.

79. Основний мотивуючий вплив оренди полягає в тому, що:

2. Після сплати орендних платежів і податків отриманий прибуток є власністю колективу.

80. На чому ґрунтується створення рівнів управління в організації?

3. Вертикальному та горизонтальному поділі управлінської праці.

81. Мале підприємство у роздрібній торгівлі - це підприємство:

4. З чисельністю працівників до 15 осіб.

82. Вид господарської діяльності, коли всі її учасники займаються спільною підприємницькою діяльністю і несуть солідарну відповідальність по зобов'язаннях товариства усім своїм майном, це:

2. Повне товариство.

83. Вид господарської діяльності, при якій його учасники відповідають по боргах підприємства своїми внесками у статутний фонд, а при нестачі цих сум - додатково майном, що їм належить, це:

1. Товариство з додатковою відповідальністю.

84. Що слід розуміти під розвитком організації?

4. Об'єктивну необхідність і потребу сучасної ринкової економіки.

85. Коли отримав широкого розповсюдження в економічній літературі термін "організація"?

1. У 20-ті роки XX століття.

86. Які закономірності, як правило, фіксуються в понятті "організація"?

3. Динамічні закономірності системи, які відносяться до Функціонування, поведінки та взаємодії її частин.

87. Які основні аспекти розрізняють в організації?

4. Упорядкованість та спрямованість.

88. Як називаються в українському законодавстві організації, які мають статус юридичної особи?

3. Підприємства.

89. Що таке асоціації?

1. Договірні об'єднання, які створені з метою постійної координації господарської діяльності.

90. Що таке корпорація?

1. Договірні об'єднання, що створені на основі поєднання виробничих, наукових та комерційних інтересів.

91. Як класифікують підприємства за сферою галузевої приналежності?

4. Промислові, торговельні, будівельні, наукові тощо. двох взаємозалежних фірм

92. Стратегічний альянс - це:

2. Угода про кооперацію двох або більше незалежних фірм досягнення певних стратегічних цілей.

93. Засновником малого підприємства можуть бути:

1. Один громадянин, члени сім'ї та інші особи, які спільно здійснюють підприємницьку діяльність.

94. Всі загальні функції по створенню підприємства покладаються на:

2. Його засновника (засновників).

95. Зі змістовної точки зору найменування створюваного підприємства може бути:

3. Іменним, предметним або комбінованим.

96. Ліквідація підприємства здійснюється:

4. Ліквідаційною комісією, яка утворюється місцевою владою.

97. Основними документами для створення спільних підприємств є:

1. Протокол намірів для створення спільного підприємства, установчий договір та статут.

98. До основних складових елементів внутрішнього середовища організації не належать:

4. Постачальники і конкуренти.

99. До зовнішнього середовища прямої дії належать:

2. Постачальники, трудові ресурси, закони і заклади державного регулювання, споживачі, конкуренти.

100. До зовнішнього середовища організації непрямої дії належать:

1. Стан економіки, зміни у політиці, соціальна культура, НТП, технології, групові інтереси міжнародне середовище.

101. До внутрішнього середовища належать:

3. Цілі, кадри, завдання, структура, технологія, організаційна

культура.

102. Що мається на увазі під поняттям "організація "?

2. Свідоме об'єднання людей, яке діє на основі визначених процедур та правил і сумісно реалізує певну програму або цілі.

103. Що слід розуміти під місією організації?

4. Чітко виражену причину існування.

104. До основних складових елементів внутрішнього Середовища організації не належать:

1. Споживачі, конкуренти, закони.

105. Визначаються такі фази життєвого циклу організації:

3. Народження, дитинство, юність, зрілість, старіння, відродження.

106. Організація, що має однозначні внутрішні взаємозв'язки і жорстку регламентацію всіх сторін діяльності - це:

4. Механістична організація.

107. Характерні ознаки органічної організації:

1. Розмитість меж, значна самостійність окремих ланок, слабка ієрархічність, перевага неформальних відносин.

108. Визначте характерні ознаки неформальної організації:

2. Виникає спонтанно, її члени вступають у взаємовідносини один з одним досить регулярно, не завжди має визначену мету.

109. Горизонтальний розподіл праці - це:

3. Розподіл значного обсягу роботи на багаточисельні невеликі спеціалізовані завдання.

110. Чи можуть неформальні організації заважати досягненню формальних цілей?

2. Можуть.

111. Що слід розуміти під організаційною структурою управління?

1. Склад і супідрядність взаємозв’язаних управлінських ланок, які забезпечують здійснення функцій і завдань управління організацією.

112. Що створює структуру управління організацією?

3. Сукупність лінійних і функціональних служб (органів).

113. Де переважно застосовується лінійна структура управління?

2. В управлінні малими організаціями.

114. Який тип оргструктур управління вважається найбільш

простим?

3. Лінійний.

115. Що слід розуміти під органом управління в організації?

2. Ланку або сукупність ланок керуючої системи.

116. Що відноситься до елементів організаційних структур управління?

1. Органи всіх систем управління організацією та взаємозв’язки

між ними.

117. Що визначає взаємозв’язок (супідрядність) ланок в організації?

2. Порядок підпорядкування органів управління.

118. Вид господарської діяльності, коли всі її учасники займаються спільною підприємницькою діяльністю і несуть солідарну відповідальність по зобов’язаннях товариства усім своїм майном, - це:

3. Повне товариство.

119. Вид господарської діяльності, при якій його учасники відповідають по боргах підприємства своїми внесками у статутний фонд, а при нестачі цих сум - додатково майном, що їм належить:

4. Товариство з додатковою відповідальністю.

120. Вид господарської діяльності, при якій частина учасників відповідає по боргах усім своїм майном, а частина тільки в межах своїх внесків у статутний фонд:

4. Командитне товариство.

121. Одна з форм монополій, об’єднання багатьох промислових, фінансових і торговельних підприємств, що формально зберігають самостійність, а фактично підпорядковані фінансовому контролю і керівництву пануючої в об’єднанні групі підприємств:

1. Концерн.

2. Картель.

3. Консорціум.

4. Корпорація

122. Одна з основних форм монополій, учасники якої домовляються про обсяги виробництва, ринки збуту, умови продажу, ціни, рівень заробітної плати, строки платежу:

1. Концерн.

5. Функції та технологія менеджменту

123. Чому управління носить функціональний характер?

1. Тому що управління - це діяльність, а будь-яка діяльність розглядається як функціонування чогось, наприклад -підприємства.

124. В якому порядку реалізуються основні (загальні) функції управління?

3. Планування, організація, мотивація, контроль.

125. Що повинні відображати функції менеджменту?

2. Відносини, які складаються між керуючою та керованою системами.

126. На що переважно спрямовані функції менеджменту?

1. На досягнення певної мети організації.

127. Які функції менеджменту слід вважати загальними?

4. Планування, організація, мотивація та контроль.

128. До загальних основних функцій менеджменту належать:

2. Планування, організація, мотивація, контроль.

129. Що таке менеджмент з функціональних позицій?

3. Процес планування, організації, мотивації та контролю, які необхідні для досягнення певної цілі.

130. До числа основних загальних функцій менеджменту не відносяться:

2. Кредитування.

131. Хто розподіляє функції управління в організації?

3. Керівник організації.

132. Хто розподіляє функції в підрозділі організації:

4. Керівник підрозділу.

133. Що таке функції менеджменту?

1. Конкретний особливий вид діяльності, напрямки або стадії процесу управління.

134. Наукою про розглядаються як:

3. Серія безперервних взаємопов’язаних дій.

135. У результаті чого виникли функції управління?

2. В результаті поділу і спеціалізації праці.

136. Які основні функції виділяє А. Файоль?

3. Планування, організацію, розпорядництво, координування і

контроль.

137. Чітко окреслене коло питань та завдань, які вирішуються певною посадовою особою чи структурним підрозділом апарату управління у процесі управління підприємством (організацією) - це:

3. Функції менеджменту.

138. Функції менеджменту відображають:

1. Відносини, які складаються між керуючою та керованою системами.

139. Процес створення умов, які впливають на поведінку людини і дозволяють спрямовувати її в потрібний для організації бік, зацікавити людину в активній сумлінній роботі, відносять до функції:

4. Мотивації.

140. Функції менеджменту спрямовані:

4. На досягнення певної мети організації.

141. Що мається на увазі під поняттям функція планування?

1. Встановлення цілей та завдань розвитку об’єктів управління, визначення шляхів та засобів їх досягнення.

142. Що слід розуміти під поняттям функція мотивації?

3. Процес спонукання себе та інших до ефективної діяльності і досягнення поставлених перед організацією цілей.

143. Що забезпечує управлінська функція мотивація?

2. Спонукання працівників до ефективного виконання поставлених завдань.

144. Коли здійснюється поточний контроль в організації?

3. У ході проведення певних робіт.

145. Коли здійснюється заключний контроль в організації?

2. Після виконання запланованих робіт.

146. Відповідно до концепції Мескона основні (загальні) функції управління реалізуються у такому порядку:

1. Планування, організація, мотивація, контроль.

147. На впевненості у тому, що за відповідно виконану роботу людина отримає винагороду, ґрунтується наступна теорія мотивації:

4. Очікування.

148. До засобів мотивації праці не відносяться:

2. Проведення виробничих нарад.

149. Організаційне планування здійснюється:

4. На всіх рівнях управління.

6. Планування як загальна функція менеджменту

150. Стратегія скорочення - це:

1. Стратегія поєднання альтернатив

151. Тактика організації - це:

1. Короткострокові плани, які конкретизують стратегію.

152. Процес оцінки стратегії організації - це:

3. Механізм зворотного зв’язку для коригування стратегії.

153. Для практичної реалізації стратегічних планів організації

розробляють:

1. Тактику, правила, бюджети.

154. Для розроблення стратегічного плану вище керівництво організації повинно виявити:

2. Внутрішні сильні і слабкі сторони своєї організації.

155. За допомогою аналізу зовнішнього середовища організації її керівники повинні:

4. Вивчати і оцінювати зміни, які можуть сприяти або перешкоджати досягненню цілей організації.

156. Цілі організації мають задовольнити такі основні вимоги:

1. Досяжність, конкретність, орієнтація у часі.

157. Аналіз конкурентів організації проводиться з метою:

3. Визначення їх цілей, стратегії сильних і слабких сторін.

158. Планування - це:

2. Один із засобів, за допомогою якого забезпечується єдиний

напрямок зусиль членів організації для досягнення її цілей.

159. Стратегія організації - це:

1. Всебічний комплексний план, призначений для реалізації місії та досягнення цілей.

160. Більшість організацій найчастіше вибирають таку стратегію:

3. Помірного зростання.

161. У стратегії організації найчастіше розглядають такі основні елементи:

4. Споживачів (покупців) продукції та конкурентів.

162. Планування цілей, планування засобів, планування процесів -

це:

3. Предмет планування менеджменту.

163. Стратегічне планування полягає:

1. У розробці стратегій.

164. Стратегічне планування включає:

3. Визначення місії, методи, аналіз середовища й стану організації, оцінку стратегічних альтернатив, вибір стратегії.

165. Довгострокові та перспективні найчастіше строком на:

1. 3-5 років.

166. Середньострокові плани розробляються строком на:

1. 2-3 роки

167. Короткострокові плани розробляються строком на:

3. 1 рік.

168. Під плануванням розуміють:

2. Відокремлений вид управлінської діяльності, який визначає перспективу і майбутній стан організації.

169. Оперативні плани розробляються строком на:

1. Півріччя, місяць, декаду, тиждень.

170. Під місією організації розуміють:

2. Чітко виражену причину існування організації.

171. Графіки виконання роботи, послідовний опис операцій, сітьове планування і управління, робочий календар відносяться до:

3. Методів організаційного планування.

172. Останнім етапом стратегічного планування є:

1. Вибір стратегії.

173. Тактика організації - це:

4. Короткотермінові стратегії.

174. Політика організації - це:

3. Загальне керівництво до дії і прийняття рішень, які полегшують досягнення цілей.

175. Бюджет організації - це:

1. Метод розподілу ресурсів, поданий у кількісній формі з

метою досягнення певних цілей.

176. Що є оцінкою стратегії організації?

2. Порівняння результатів роботи з місією і цілями організації.

7. Організація як загальна функція менеджменту

177. Що визначає взаємозв'язок (супідрядність) ланок в організації

2. Порядок підпорядкування органів в організації.

178. Що слід розуміти під організаційною структурою

управління?

4. Склад і супідрядність взаємозв’язаних управлінських ланок, які забезпечують здійснення функцій і завдань управління організацією.

179. Що створює структуру управління організацією ?

1. Сукупність лінійних і функціональних служб (органів) управління.

180. Де переважно застосовується лінійна структура управління?

2. В управлінні малими організаціями.

181. Організаційна структура управління визначається:

3. Складом і супідрядністю взаємозв’язаних управлінських ланок, які забезпечують здійснення функцій і завдань управління організацією.

182. Що відноситься до елементів організаційних структур управління?

1. Органи всіх систем управління організацією та взаємозв’язки між ними.

183. Що слід розуміти під органом управління в організації?

2. Ланку або сукупність ланок керуючої системи.

184. Що визначає взаємозв’язок (супідрядність) ланок в організації?

4. Рівень управління.

185. Що створює структуру управління організацією?

3. Сукупність лінійних і функціональних служб (органів).

186. Де зосереджуються всі функції управління нижчими підрозділами при лінійній структурі?

2. В одній ланці.

187. Де переважно застосовується лінійна структура управління?

3. В управлінні малими організаціями.

188. Де переважно застосовується функціональна структура управління?

1. В управлінні середніми за розміром та чисельністю працюючих організаціями.

189. Де переважно застосовується лінійно-функціональна структура управління ?

3. В управлінні великими сучасними організаціями.

190. Де переважно застосовуються дивізіональні структури управління?

4. В управлінні великими багато профільними організаціями зі значною кількістю виробничих та комерційних відділень.

191. Де переважно застосовуються матричні організаційні структури управління?

1. В управлінні багатопрофільними організаціями з великою кількістю виробництв, надання послуг обмеженого життєвого циклу.

192. У чому полягає основна перевага матричних організаційних структур управління?

2. Висока гнучкість та орієнтація на нововведення.

193. Відповідальність у менеджменті - це:

3. Обов’язок виконувати поставлені завдання.

194. Повноваження - це:

1. Обмежене право використовувати ресурси організації і спрямовувати зусилля підлеглих працівників на виконання певних завдань.

195. Що слід розуміти під організацією взаємодії як функцією менеджменту?

2. Вид управлінської діяльності, який відображає процес створення структури управління підприємством.

196. Що слід розуміти під делегуванням?

4. Це основний процес, за допомогою якого керівництво встановлює формальні взаємини працівників в організації.

197. Згідно з продуктовою структурою конкретному керівникові організації делегують повноваження:

1. З управління певним типом продукції.

198. Чим визначаються повноваження в організації?

3. Політикою, процедурами, правилами, які мають властивість розширятися в напрямі вищих рівнів управління.

199. Що створює делегування лінійних повноважень в організації?

2. ієрархію рівнів управління.

200. Яка організаційна структура вважається найбільш ефективною для організацій, які мають філіали у різних регіонах?

4. Дивізіонна.

201. Що слід розуміти під органі рамою організаційної структури управління?

3. Схематичне відображення структури управління, всіх зв’язків, що існують між органами управління.

202. Що слід відносити до основних недоліків структури управління, яка орієнтована на споживача?

2. Великий ризик обсягу обслуговування та труднощі координації діяльності всіх підрозділів організації.

203. Які загальні показники використовуються найчастіше для визначення ефективності будь-якої організаційної структури управління?

4. Рівень виконання основних завдань та цілей організації.

8. Мотивація як загальна функція менеджменту

204. Цінність винагороди працівника організації - це:

3. Передбачення ступеня відносного задоволення, що відчуває працівник, який дістав певну винагороду.

205. Процесуальні концепції мотивації працівників організацій враховують:

2. Індивідуальну поведінку людей в процесі виконання своїх функцій.

206. Теорія мотивації персоналу розглядає дві основні групи концепцій мотивації:

2. Змістовні і процесуальні.

207. Основною формою матеріального стимулювання персоналу організації є:

4. Заробітна плата.

208. Мотивація базується на:

2. Потребах і винагородах.

209. Потреби бувають:

3. Первинні, вторинні, внутрішні і зовнішні.

210. До первинних потреб відносяться:

2. Фізіологічні

211. До прецесійних теорій мотивації не відносять:

2. Теорію Туган-Барановського

212. Теорія мотивації Мак-Клелланда передбачає враховувати такі основні потреби:

3. Влади, успіху, причетності.

213. Згідно з двофакторною теорією Герцберга всі фактори поділяються на:

4. Гігієнічні та мотиваційні.

214. Теорія очікувань базується на:

2. Очікуванні появи якоїсь події.

215. До зовнішніх потреб відносяться:

2. Зарплата, кар’єра, додаткова відпустка тощо.

216. До змістовних теорій мотивації відносяться:

4. Теорія Туган-Барановського, Маслоу, Мак-Клелланда, Герцберга.

217. До змістовних теорій мотивації не відносяться:

3. Теорія очікувань Врума.

218. До процесійних теорій мотивації відносяться:

2. Теорія очікувань Врума, теорія справедливості, процесійна теорія Портера і Лоурела.

219. Що слід розуміти під терміном „потреба”?

1. Відчуття фізіологічної або психологічної нестачі чого-небудь.

220. Які основні групи мотивів до праці виділив український вчений В.Підмарков?

3. Забезпечення, визнання, престиж.

221. Як слід розуміти мотиви престижу?

2. Намагання працівника реалізувати свою соціальну роль, взяти участь у суспільно значущій роботі.

222. Коли історично виникни питання мотивації праці?

4. З часів зародження організованого виробництва.

223. Які основні групи потреб виділив український вчений Туган-Барановський?

3. Фізіологічні, статеві, симптоматичні інстинкти та потреби, альтруїстичні.

224. Що є основною мотивацією праці в японських корпораціях?

2. Гармонізація між працею і капіталом.

9. Контроль як загальна функція менеджменту

225. Чому необхідно здійснювати контроль за виконанням управлінських рішень?

2. Щоб своєчасно виявити відхилення у виконанні рішень і вжити відповідних заходів.

226. Коли здійснюється попередній контроль в організації?

2. До фактичного початку виконання певних робіт.

227. Коли здійснюється поточний контроль в організації?

1. У ході проведення певних робіт.

2. Після виконання певних робіт.

3. До фактичного початку виконання певних робіт.

4. У ході проведення і виконання всіх запланованих робіт.

228. Коли здійснюється заключний контроль в організації?

1. До фактичного початку виконання робіт.

229. До форм і методів контролю відносяться:

2. Аналіз, перевірка, ревізія, обстеження тощо

230. Основними завданнями контролю є:

2. Забезпечення досягнення місії і цілей організації.

231. Які існують види контролю?

4. Попередній, поточний і заключний.

232. Яким чином реалізується попередній контроль?

4. Через правила, процедури, поведінку тощо.

233. Контроль має бути:

3. Об’єктивним, діловим, ефективним, систематичним і гласним.

234. Для зменшення потребу контролі доцільно:

1. Створювати організаційні та соціально-психологічні передумови для персоналу.

235. Контроль - це:

1. Вид управлінської діяльності щодо забезпечення виконання певних завдань та досягнення цілей організації.

236. Хто має здійснювати контроль за виконанням поставлених завдань перед колективом?

3. Керівники.

237. Як здійснюється поточний контроль в організації?

3. Через систему зворотного зв’язку між керуючою і керованою системами.

10. Методи менеджменту

238. Розпорядчі методи менеджменту базуються на:

1. Властивих системі управління відносинах влади і підпорядкування.

239. В організаційно-розпорядчих методах менеджменту реалізується:

4. Функція організації, яка передбачає організаційний і розпорядчий вплив.

240. Організаційне нормування як вид впливу на обпекти управління передбачає:

2. Розроблення і використання організаційних нормативів для стабільного збалансованого і стійкого управління.

241. Економічні методи менеджменту ґрунтуються на використанні:

2. Економічних інтересів колективу і особи.

242. Методи менеджменту - це:

4. Засоби впливу керуючої системи на керовану з метою досягнення певних цілей.

243. Хто використовує методи управління організацією?

2. Лінійні та функціональні керівники.

244. Що слід розуміти під методами менеджменту?

3. Способи здійснення управлінської діяльності, за допомогою яких виконуються функції менеджменту і забезпечується реалізація його цілей та завдань.

245. На чому засновані методи менеджменту?

2. На дії об’єктивних законів розвитку суспільного виробництва.

246. Лід впливом чого змінюються методи менеджменту?

4. Під впливом змін умов діяльності організації досягнень сучасної науки та досвіду ефективного господарювання.

247. Яким методам управління організаціями належить провідна роль в сучасних умовах ?

1. Економічним.

248. Що таке акцизний збір як економічний метод менеджменту?

1. Непрямий податок на високорентабельні товари (продукцію), що включається до їх ціни.

249. Що слід розуміти під організаційно-розпорядчими методами?

2. Засоби виливу на колективи і окремих працівників, які засновані на використанні об’єктивних (організаційних) відносин між ними.

250. Що слід розуміти під регламентуванням як методом менеджменту ?

2. Розроблення і введення в дію організаційних положень, правил, обов’язкових для виконання.

251. Що таке постанова як розпорядчий метод управління?

2. Розпорядчий акт управління, який приймається колегіальним органом управління організацією.

252. 3 якою метою використовується моральне стимулювання персоналу як метод менеджменту?

2. Для заохочення трудової та соціальної активності колективів, груп, окремих працівників.

253. За допомогою яких організаційно-методичних документів здійснюється методичне інструктування?

1. За допомогою правил та інструкцій.

254. Що таке наказ?

4. Розпорядчо-правовий документ, який видається керівником організації.

255. Що таке розпорядження?

2. Розпорядчо-правовий документ, який видається переважно керівниками структурних підрозділів організації.

256. Що таке соціально-психологічні методи менеджменту?

2. Сукупність конкретних заходів впливу на процеси формування трудових колективів, їх розвиток, поведінку, структуру зв’язків.

257. У чому полягає специфіка соціально-психологічних методів менеджменту?

3. В їх спрямованості на соціальні інтереси особи та колективу в управлінському процесі.

258. Що є теоретичною основою соціальних і психологічних методів менеджменту?

4. Соціальна психологія і психологія особистості як наука про закони психофізичної діяльності індивіда та різних суспільних груп.

259. Чим відрізняються методи управління від методів (способів) виконання управлінських робіт ?

3. Можливістю здійснення впливу на людей.

260. Методами управління організацією користуються;

2. Лінійні та функціональні керівники

261. Який взаємозв’язок існує між принципами та методами управління?

1. За допомогою методів реалізуються вимоги принципів управління.

262 На яких відносинах ґрунтується застосування розпорядчих методів управління?

4. Відносинах субординації.

263. Що відноситься до методів морального стимулювання?

2. Подяка за хорошу роботу, офіційне чи неофіційне визнання професійної досконалості працівника.

264. Від чого, перш за все, залежить ефективне використання методів управління організацією ?

2. Від знання методів управління та механізму їх дії.

265. Якщо Вам доведеться пояснювати, що таке методи менеджменту, то Ви скажете, що це:

1. Сукупність заходів щодо здійснення управлінської діяльності, за допомогою яких виконуються функції менеджменту і забезпечується реалізація його цілей і завдань.

266. На чому ґрунтуються методи менеджменту?

2. На дії об’єктивних законів суспільного виробництва.

267. В сучасних умовах керівниками найчастіше застосовуються такі групи методів менеджменту:

3. Економічні.

268. Економічні методи менеджменту - це:

4. Методи, за допомогою яких здійснюється вплив на економічні інтереси колективів і окремих членів.

269. Соціально-психологічні методи менеджменту - це:

2. Методи, що ґрунтуються на використанні таких мотивів трудової діяльності, як почуття обов’язку та відповідальності.

270. Організаційно-розпорядчі методи менеджменту - це:

2. Засоби владного впливу на колектив та окрему особу.

271. Психологічні методи менеджменту - це:

2. Засоби впливу на колективи і окремих їхніх працівників, які ґрунтуються на використанні об’єктивних відносин між ними.

272. Соціальне прогнозування полягає у:

3. Створенні інформаційної бази розробки планів соціального розвитку та застосування методів соціального впливу у кожному трудовому колективі.

273. Соціальна справедливість - це стан, при якому:

2. Не обмежуються без підстав права працівників.

274. Методи, що дають можливість менеджеру приймати однозначні рішення, відносяться до групи:

1. Організаційно-розпорядчих методів.

275. Чому необхідно здійснювати контроль за виконанням управлінських рішень ?

2. Щоб своєчасно виявити відхилення у виконанні рішень і вжити відповідних заходів.

276. У чому полягає специфіка соціально-психологічних методів менеджменту?

2. Вони спрямовані на соціальні інтереси особи та колективу в управлінському процесі.

277. Методи менеджменту змінюються під впливом:

2. Змін умов діяльності організації досягнень сучасної науки та досвіду ефективного господарювання.

278. На які види можна умовно поділити організаційно-розпорядчі методи залежно від характеру їх впливу на організації

3. Організаційного та розпорядчого впливу.

279. Що входить до засобів організаційного впливу па систему управління?

3. Регламентування нормування та інструктування.

280. Методи менеджменту – це:

2. Сукупність способів і прийомів впливу на персонал організації з метою досягнення її місії і цілей.

281. Як умовно класифікуються методи менеджменту?

2. Економічні, організаційно-розпорядчі та соціально-психологічні.

282. Хто повинен розробляти положення про структурний підрозділ організації?

2. Керівник підрозділу або за дорученням керівника інші

спеціалісти.

283. Хто видає письмові накази організації?

2. Керівник організації, а в разі його відсутності - відповідні заступники.

284. До економічних методів менеджменту не відносяться:

3. Накази та розпорядження.

255. До соціально-психологічних методів не відносяться:

4. Комерційний розрахунок,

286. До організаційно-розпорядчих методів не відносяться:

2. Регулювання цін та встановлення акцизного збору.

11. Основи теорії прийняття управлінських рішень

287. Управлінське рішення - це:

3. Основна форма впливу менеджера на об’єкт управління з метою досягнення поставлених цілей.

288. До одноосібних управлінських рішень відносяться:

3. Накази, розпорядження, вказівки та резолюції менеджерів.

289. Довгострокові рішення спрямовані на:

3. Вирішення стратегічних завдань.

290. Короткострокові рішення орієнтовані на:

4. Тактичні та оперативні цілі.

291. Метод експертних оцінок у прийнятті рішень полягає:

2. У залученні кваліфікованих фахівців для вироблення рішень з конкретної проблеми.

292. Метод мозкового штурму у прийнятті рішень полягає в організації:

4. Колективного обговорення проблем і вироблення оптимального рішення.

293. Основними вимогами до управлінських рішень с:

2. Обґрунтованість, оперативність, реальність, цілеспрямованість, ефективність, правомочність і законність.

294. Для обґрунтованого прийняття рішення менеджеру необхідно мати:

4. Повну, достовірну і систематизовану інформацію

295. Управлінське рішення - це:

1. Форма впливу керуючої системи на керовану для досягнення

певних цілей.

296. Що є основною метою розробки і реалізації управлінських рішень на будь-якому рівні управління ?

4. Досягнення цілей організації

297. Що означає прийняти управлінське рішення?

3. Втілити його в норму, яка вимагає обов’язковості виконання.

298. Для чого керівник організації повинен залучати членів трудового колективу при виробленні управлінських рішень?

2. Щоб розширити базу знань з конкретних питань та скористатися колективним досвідом.

299. Чому певні управлінські рішення називаються реальними?

3. Тому що вони вироблені з урахуванням наявних можливостей їх виконання.

300. Що означає вимога „управлінське рішення повинно бути повним”?

1. Тобто таким, зміст якого не може стати причиною його невиконання.

301. Чому необхідно здійснювати контроль за виконанням управлінських рішень?

1. Щоб своєчасно виявити відхилення у виконанні рішень і вжити відповідних заходів.

302. Чому здійснюється корегування управлінських рішень ?

3. Тому що з плином часу все змінюється.

303. Для чого роблять оцінку виконання управлінських рішень?

3. Щоб визначити ефективність витрат та збагатитись у практичному досвіді.

304. Що допомагає виробляти та приймати управлінські рішення

в умовах невизначеності?

3. Практичний досвід та інтуїція керівника.

305. Чому при здійсненні організаційних заходів відповідні рішення приймає не функціональний, а перший (лінійний) керівник?

2. Це випливає з вимог принципу єдиноначальності.

306. Які управлінські рішення викликають у колективі найбільше обурення?

4. Передчасні і некомпетентні.

307. За ступенем обов’язковості виконання розрізняються такі управлінські рішення:

2. інтуїтивні, адаптивні, раціональні.

308. На якому управлінському рівні переважно приймаються рішення, що мають характер інтуїтивного?

2. На будь-якому, залежно від ситуації.

309. Управлінське рішення, яке базується на впевненості керівника, що його вибір є єдино правильним:

2. Інтуїтивним.

310. Розпорядчий акт, що приймається колегіальним органом управління і містить шляхи вирішення важливих питань щодо організації в цілому - це:

2. Постанова.

311. Процес аналізу та прийняття управлінського рішення складається найчастіше з:

3. Чотирьох етапів.

312. Потреба у прийнятті управлінського рішення виникає під впливом:

1. Зовнішніх обставин.

2. Внутрішніх обставин.

3. Внутрішньофірмових проблем.

4. Зовнішніх та внутрішніх обставин.

313. Основною метою розробки і реалізації управлінських рішень на будь-якому рівні управління є:

4. Вплив на діяльність колективу.

314. Переважно у яких формах приймаються рішення на рівні організації?

2. Постанови, накази, розпорядження, вказівки, резолюції.

315. Як можна класифікувати управлінські рішення за сферою охоплення?

4. Загальні та часткові.

316. Як можна класифікувати управлінські рішення за тривалістю дії?

2. Перспективні та поточні

317. Як можна класифікувати управлінські рішення за рівнем прийняття?

2. На вищому, середньому і нижчому рівнях управління.

318. Хто в організації приймає найчастіше загальні рішення?

4. Лінійні керівники.

319. На чому базується успішне прийняття рішень в організаціях?

3. На таких умовах, як повноваження, обов’язковість, компетентність та відповідальність.

320. Класифікувати управлінські рішення за способом прийняття можна, як:

3. Одноосібні, колегіальні, колективні.

321. Які основні фактори впливають на процес прийняття і реалізації управлінських рішень?

2. Особисті якості менеджера, наявність необхідної повної систематизованої інформації, зрілість спеціалістів апарату управління.

322. Що таке оптимізація управлінських рішень?

2. Вибір найбільш ефективного варіанта із можливих альтернатив.