Тема: Ведение переговоров с работодателем
Собеседование - переговоры равноправных сторон не только работодатель оценивает кандидата но и кандидат оценивает работодателя.
Цели собеседования –
Для Работодателя - оценка степени соответствия
Портрету идеального сотрудника.
Способности выполнять требования должностей, инструкции
Потенциал в проф. росте и развитии
Способности адаптироваться
Ожидаемый кандидат в отношении организации, условий работы, ее оплаты.
Для Кандидата – оценка степени соответствия
Способностей и возможностей для выполнения требуемой работы
Соответствие его запросам и интересам
Этапы собеседования:
Установление контакта
Представление компании, специфики бизнеса, вакансии
Интервью
Опрос по компетенциям и качествам
Подведение итогов
Подготовка к собеседованию
Основные этапы:
Информация о компании
Проанализируйте вопросы которые вам могут задать
Вопросы которые необходимо задать вам
Пути получения инф. о компании
- проспекты и рекламные баннеры, информация в СМИ, объявления в офисе организации, сотрудники этой компании (с учетом субъективности), интернет, сайт компании.
Важные аспекты для успешного прохождения собеседования.
Три аспекта подготовки
- психологическая подготовка
- позитивный настрой
- здоровый сон
- планирование времени
Внешний вид…
- руки
- прическа
- макияж
- деловой, оф. костюм
- парфюмерия
Техническая подготовка…
- документы, просмотрите их
- как и каким транспортом вы будете добираться
- подготовьте вечером, накануне одежду
Виды собеседования: тел. интервью, собеседование в кадровом/ рекрутинговом агентстве и собеседование с рекрутером/HR – ом.
Собеседование с вашим будущим руководителем, собеседование с ген. директором, интервью с экспатом, собеседование со службой безопасности.
Типы интервью
- видео интервью
- стрессовое интервью
- биографическое интервью
- интервью как допрос/экзамен
Портфолио - сборник фотографий, документов, чертежей, макетов, сделанных соискателем собственными руками и подтверждает уровень его проф-ма.
Переговоры с работодателем с использованием тех. средств
Цель звонка
- определить адекватность кандидата
- подтвердить его проф. направленность (в теме он или нет)
Требования к тел. интервью
- обеспечьте работоспособность телефонного аппарата и наличие денег на счету
- обеспечьте отсутствие шумов
- держите на готове блокнот и ручку
- будьте готовы ответить на проф. вопросы, на вопросы про иностранный яз.
Что должен успеть сделать кандидат во время тел. интервью:
- определить о какой должности идет речь
- уточните имя человека, который вам звонит
- уточните название компании, определите чем занимается компания
Если разговор состоялся, точно запишите адрес, время собеседования и контакты человека который будет его проводить (спросите сколько может длиться интервью)
Видео интервью (Skype)
Подготовка
- тех. часть (подготовить компьютер, веб – камеру, микрофон, трафик)
- оденьтесь полностью
- обеспечьте отсутствие помех
- подготовьте документы, положите на стол
- не забудьте блокнот, ручку
- подготовьте вопросы которые вы хотели бы задать
+ см. тел. интервью
Анкета работодателя
Вопросы
Оценка вакансий по методу Right
R – обязанности
I – зарплата (incom)
G – перспективы роста
H – удовольствие, радость
T – коллектив
Пяти бальная шкала для каждого пункта
1 – это мне не подходит
2 – можно, но лучше не надо
3 – мне это подходит
4 – это просто здорово
5 - лучше не бывает
Оценки результата: ‹10 б. – вам необходимо увольняться, многое вас не устраивает
10 – 15б. - работать можно, но постоянный стресс и недостаточные условия для вас.
16 – 20б. - работа не плохая, но есть что обсудить с работодателем
› чем 20б. - это ваша компания, держитесь за нее!!!
Вопросы, которые могут вам задать на собеседовании:
- общие вопросы (биография)
- ситуативные (по ситуации)
- проективные вопросы
- нестандартные вопросы
- вопросы для определения достоверности информации
- проф. вопросы
Вопросы которые можете задать вы:
- уместные вопросы
- о деятельности компании
- о месте рассматриваемой должности в структуре компании
- о режиме работы
- о длительности испытательного срока
- об. условиях труда
- о существовании соц. пакета