Сучасні технології працевлаштування.

(тест, ділова карєра для юристів прохідний бал. 33%)

Тема: «Предметне поле вивчення ділової карєри»

1)Карьера как способ приложения сил вичности.

Вертикальная карьера .- движение чел. По должностной леснице в верх с руководством другими людьми.

Асисстент(нотариуса) - нотариус – Главний нотариус – Зам. Начальником оттдела. – начальник оттдела.

Люстрация - смена управленческого апарата в связи со сменой гл. руководства.

Горизонтальная карьера - повышение человеком своих проф. качеств и становление экспертом в узкой области.

Карьера звезды – эксплуатация чел. врожденных или приобретенных качеств: голос, внеш. красота, физ. сила, интеллектуальные способности.

2) Особенности проф. становления человека.

Психологические и другие особенности которые влияют на выбор карьеры.

1. Пол. (м. ж.)

2. Возраст.

3. Уровень образования.(диплом, языки, компьютер, )

4. Уровень культуры.

5. Способности.

6. (IQ. EQ. Темперамент.)

7. Склонность человека.

8. Личные качества.(Компетентность, самостоятельность в работе, целеустремленность, стресоустойчивость, ответственность, пунктуальность, коммуникабельность, )

9. Социальный статус родителей.

10. Конфессия.

3) Гендерные особенности построения карьеры.

Причины мешающие построить карьеру женщине:

1. Объективная (большинству женщин не интересна соревновательность с другими людьми.)

2. Субъективная причина (женщина чаще хочет построить cемью, а не карьеру.)

3. Биологическая. (1. декрет, 2. критические дни)

4. Социальная.

5. Организационная.

6. Эмоциональная.

7. Внешний вид.

Профессиограмма – описание деловых проф. псих. качеств человека, которые предполагают его успешность в определенной профессии.

Психограмма – часть профессиограммы которая отображает псих. аспекты.

Smart – разумный, смышленый.

S - специфичность

M - измеряемость

A - достижимость

R – соответствие

T – время

Тема: Професійна концепція, як фактор професійної побудови кар’єри.

Я концепция (ЯК) - собственное представление о себе или образ самого себя, то есть совокупность вашего мнения о своем здоровье, внешности, характере, преимуществах и недостатках, а также система личностных установок.

Классификация ЯК.

Относительно соц. групп.

• ЯК как член семьи

• ЯК как член проф. группы.

• ЯК как член общественных организаций.

Относительно времени.

• ЯК в прошлом

• ЯК в настоящем

• ЯК будущем

Относительно личностных ценностей

• ЯК каким бы я хотел видеть себя сам.

• ЯК каким бы меня хотели меня видеть референтные группы (референтная группа – группа лиц мнение которых представляет важность для определенного человека.)

Относительно реальности

• Идеальная концепция ЯК (мечта)

• Реальная ЯК( жесткая)

2) Индивидуальные свойства личности – составляющие ЯК.

• Сенсорное (способности воспринимать окружающее)

• Персептивные (умение анализировать )

• Аттенцеонные ( характеристики внимания)

• Мнемические (память)

• Мыслительные

• Речевые (грамотность, логика, четкость передачи информации устно и письменно)

• Эмоциональные

• Волевые

• Имажетивные (способности в креативности)

• Моторные (моторика рук)

• Камуникативные (то как вы каминицируете общаетесь с людьми)

3) Физ. облек человека.

I) Анатомические особенности.

• Рост

• Вес (соотношению медду собой 1 + 2)

• Длина конечностей

I I) Физ. Особенности

• Кровообращение (цвет лица)

• Дыхание

• Потоотделение

I I I) Функцеональные особености

• Осанка

• Походка

• Поза

(Алан Пиз – язик телодвидений)

I V) Параленегвистические особенности

• Жести

• Мимика

V) Соцеальное оформление личности

• Прическа

• Одежда, обувь, украшение, татуировки (Все должно соответствовать – полу, возрасту, профессии)

• Соц. статус

Мошенничесвто на рынке труда

15 % населения без работы

1. Вакансия безличная

• Сетевой маркетинг

• Предприятие с отрицательными отзывами

• Для безопасности своей фирмы

2. Кадровые агентства - (Рекрутинговое агентство +)

3. Работодатель предлагает купить что – либо

4. Работа в интернете

5. Сетевой маркетинг