7. Практическая часть

Цель данного раздела курсовой работы – ознакомление с одним из методов определения заработной платы членов инженерного коллектива.

Наиболее сложным и болезненным вопросом в любом коллективе является распределение заработной платы. Многие ученые, специалисты и практики заняты поисками объективных критериев определения величины трудового вклада в общие результаты и соответственно величины фонда заработной платы цеха, участка, бригады, заработной платы отдельного рабочего.

Предложенный метод определения величины заработной платы инженеров рекомендуется использовать во временных трудовых коллективах, создаваемых для решения определенных задач, а также в постоянных коллективах, занятых инженерными разработками. Сущность метода заключается в определении заработной платы каждого инженера в зависимости от объема выполненной им работы.

Расчет заработной платы осуществляется в три этапа:

1. Определение цены научно-технической разработки.

2. Расчет фонда заработной платы инженерного коллектива.

3. Распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями.

7.1. Определение цены научно-технической разработки

Расчет цены разработки выполняется по усредненным отраслевым нормативам и ценам. Основой расчета цены разработки является стоимость одного листа чертежа формата А1 (или его части), которая дифференцирована:

• по стадиям разработки (техническое задание, эскизный проект, технический проект, деталировка, сборка, пояснительная записка, технико-экономические расчеты);

• по сложности (группам новизны сборочных единиц,приложение 8);

• по номеру нормы, соответствующему количеству размеров на чертеже, необходимых для геометрических построений (на этапе сборки – количеству деталей, входящих в сборочный чертеж).

Расчет цены разработки осуществляется по формуле:

Ц= К_п Σ Ц_р (7.1.)

Где:

Ц – цена научно-технической разработки, руб.;

n – количество стадий научно- технической разработки;

К_п – коэффициент соотношения минимальной заработной платы на момент расчета цены разработки и минимальной заработной платы, действующей на момент утверждения цен, приведенных в приложении 1. Величина последней – 80 руб..

Ц_р – цена разработки р-й стадии. Определяется по формуле:

Ц_р =Σ Σ Ц_jk N_jk (7.2.)

Где:

Ц_jk – стоимость одного листа чертежа формата А1 (или его части) j-й группы новизны,k-го номера нормы, руб.;

m – количество групп новизны;

l – количество номеров нормы;

N_jk– количество листов чертежа формата А1, j-ой группы новизны, k-го номера нормы, шт..

Договорная цена разработки не должна быть меньше рассчитанной цены. Применительно к условиям данной работы допускаем, что заказчик согласен с предложением разработчиков, и договорная цена равна цене разработки.

Ц_р = 16*17+0,8*203*31+203*25+40*151+288*34+16*70+23*45 = 28368,4

Ц = 4660/80*28368,4= 58,25*28368,4= 1652459,3

7.2. Расчет фонда заработной платы инженерного коллектива, включаемого в договорную цену

Расчет фонда заработной платы осуществляется в два этапа.

На первом этапе определяется себестоимость научно-технической разработки. Для этого из определенной по формуле (7.1.) цены разработки вычитается прибыль, величина которой обычно устанавливается самим предприятием.

В данной работе величина прибыли (в процентах от договорной цены) указана в варианте задания (приложение 8).

Прибыль=1652459,3*0,22=363541,05

Себестоимость=1652459,3– 363541,05= 1288918,25

На втором этапе из себестоимости научно-технической разработки необходимо вычесть затраты, не связанные с оплатой труда. По статистике в коллективах, занятых конструкторскими разработками, они составляют от 30% до 40% себестоимости разработки. Таким образом, на оплату труда приходится 60-70% всех затрат.

В эту величину входят собственно фонд заработной платы и страховые взносы в фонды, величину которых можно принять на уровне 30% от фонда заработной платы.

Фонд заработной платы, подлежащий распределению между членами трудового коллектива, определяется по формуле:

ФЗП = (С-МЗ)/К (7.3.)

Где:

С – себестоимость разработки, руб.;

МЗ – материальные и другие затраты, не связанные с оплатой труда, руб.;

К – коэффициент, учитывающий страховые взносы в фонды (1,3).

МЗ = 1288918,25*0,35=451112,39

ФЗП = (1288918,25-451112,39)/1,3=644459,12