5. Срок действия договора

5.1. Срок аренды Имущества начинает течь с __________________________

(начало срока)

и заканчивается _______________________________________________________.

(конец срока)

6. Порядок разрешения споров

6.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

6.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны действуют согласно Законодательства РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в п. 5.1 настоящего договора, при наличии следующих условий: _________ _____________________________________________________________________

(указать условия расторжения договора)

путем направления другой стороне извещения по __________________________ _____________________________________________________________________.

(почте, заказным письмом (с уведомлением и т.п.))

7.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

7.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

Адреса и банковские реквизиты сторон

Подписи и печати сторон

Арендодатель ______________________________________________________

(подпись и печать)

Арендатор _________________________________________________________

(подпись и печать)

Глава 7

Юридические знания. Как правильно оформить трудовой договор с наемным работником?

1. Договор с наемным работником.

Договор с наемным работником должен быть подготовлен с особой тщательностью. Человеческий фактор в предпринимательской практике имеет скорее психологическую и эмоциональную окраску.

Никогда не привлекайте наемных работников к работе без оформления трудового договора!

Для понимания всех тонкостей взаимоотношений между работодателем и наемным работником мы должны изучить ряд основополагающих статей главного федерального закона по трудовому праву – Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), введенный в действие с 1 февраля 2002 года. (Где искать? Конечно в библиотеке).

На первом этапе, этапе формирования предпринимательской практики, по возможности заключайте с привлекаемым работником договор подряда. Этот договор не несет серьезных социальных и страховых обязательств (оплата больничных листов, отпусков и т.д.). По договору подряда одна сторона (подрядчик – это наемный работник) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда (образец)

г. ____________________ “____” _____________ 20 __ г.

______________________________________________________________________________

(индивидуальный предприниматель ф.,и.,о.)

именуемый в дальнейшем “Заказчик”, и _______________________________________ ____________________________________________________________,

(ф.,и.,о. физического лица)

именуемый в дальнейшем “Подрядчик”, заключили настоящий договор о нижеследующем.