- •Тема 8. Згуртованість та соціальний розвиток колективу
- •4. Фактори, що впливають на згуртованість колективу.
- •5. Поняття про команду та командну роботу в управлінні персоналом. Колектив і команда: спільне та від'ємне.
- •6. Соціально-психологічні особливості колективу як об'єкта управління. Психологічна сумісність членів колективу та чинники, що її обумовлюють.
- •Психологічна сумісність членів колективу та чинники, що її обумовлюють.
- •7. Соціальні ролі особистості. Вимоги до психологічних якостей працівників і керівників сучасних організацій. Методи вивчення соціально-психологічного клімату в колективі.
- •Вимоги до психологічних якостей працівників і керівників сучасних організацій.
- •8. Методи вивчення соціально-психологічного клімату в колективі
- •9. Сутність і значення соціального розвитку колективу.
- •10. Зміст, етапи розробки проекту, затвердження та реалізація плану соціального розвитку. Характеристика основних розділів і документальне відображення. Методи збирання соціальної інформації.
- •Характеристика основних розділів і документальне відображення.
- •Методи збору соціологічної інформації
Методи збору соціологічної інформації
У соціологічному дослідженні використовують такі методи збору соціологічної інформації:
1. Спостереження – фіксація реальних актів поведінки людини. Це досить поширений метод, але спостереження фіксує поверхневі факти досить вузького кола респондентів. Воно не може проникнути в глибину суб’єкта дії, визначити причину цієї дії. Крім того, недоліком спостереження є складність або, навіть, неможливість його повторення.
2. Аналіз документів – це теж досить поширений метод збору інформації, що найбільш притаманний для теоретичних досліджень, коли синтезуються дані попередніх емпіричних досліджень.
Документом у соціології називають штучно створений людиною предмет, призначений для зберігання і передавання інформації. Виділяють такі види документів: текстові; іконографічні; фонетичні; статистичні; офіційні.
3. Опитування – це найпоширеніший метод одержання первинної інформації в соціології. Виділяють такі види опитувань: інтерв’ю; анкетне опитування; експертне опитування.
4. Вибірковий метод – коли після аналізу частини (вибірки) робиться висновок про ціле (генеральну сукупність). Цей метод запозичений з статистики і використовується в соціології дуже широко. Він є узагальнюючим методом. Вірогідність результату, отриманого при роботі з вибіркою, залежить від її репрезентативності. Репрезентативність – це достатня кількість вибраних об'єктів, аналіз яких дозволяє правильно судити про всю генеральну сукупність. Чим більший обсяг вибірки, тим вона репрезентативніша. Але з великою вибіркою працювати важко і часто недоцільно, тому що для вирішення деяких питань може бути достатньо зовсім невеликої вибірки.
Отже, перелічені чотири методи збору соціологічної інформації є основними, що застосовуються соціологами. Звичайно, ними не обмежується соціологічне дослідження, є й інші методи, з’являються нові, але вони більш специфічні і не мають такого широкого, загального поширення.