Тема 4: «Учет расчетов по оплате труда» - 10 часов План изучения темы:

1. Виды, формы и системы оплаты труда.

2. Организация учета использования рабочего времени и оплаты труда персонала.

3. Порядок и учет начислений средств на оплату труда. Удержания из заработной платы и их учет. Учет выплаты заработной платы.

4. Учет расчетов по отчислениям от оплаты труда во внебюджетные фонды.

5. Учет резерва для оплаты отпусков.

Вопрос 1. Виды, формы и системы оплаты труда

Труд является важнейшим элементом процесса производства и обращения.

Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ТК РФ ст.129).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

С 01 января 2009 года – размер МРОТ составляет 4330 рублей.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Общая сумма денежных средств, распределяемая между работниками организации, составляет фонд оплаты труда.

Задачи учета заработной платы:

1. Правильное и своевременное документальное оформление явок на работу и произведенной продукции.

2. Правильное начисление заработной платы за количество и качество произведенной продукции, работ, услуг.

3. Своевременная выплата заработной платы и перечисление налогов в государственный бюджет и внебюджетные фонды.

4. Грамотное отражение начислений, удержаний и депонирования на счетах бухгалтерского учета.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной оплате труда относится:

• оплата, начисленная работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;

• оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам,

• премии сдельщикам и повременщикам,

• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством:

• оплата очередных отпусков;

• перерывов в работе кормящих матерей;

• льготных часов подростков;

• за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

• выходного пособия при увольнении и др.

Основными системами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная - это система оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника.

В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная система оплаты труда бывает двух видов:

- простая повременная (тарифная ставка х отработанное время);

- повременно – премиальная (тарифная ставка х отработанное время х процент премии/100%).

Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются и утверждаются в каждой организации.

Сдельная система оплаты труда бывает:

• прямая сдельная;

• сдельно – премиальная;

• сдельно – прогрессивная;

• косвенно – сдельная;

• аккордная.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих зависит от количества произведенной продукции и твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации (количество продукции (х) умноженное на сдельную расценку).

Сдельно – премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).

При сдельно – прогрессивной системе оплата труда повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно – сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Обязательным условием является применение районных коэффициентов.

Сегодняшнее направление в начислении оплаты труда – это уход от тарифной системы и переход к базовым окладам.