3. Трудовой договор.

Трудовой кодекс определяет трудовой как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается только в письменной форме: а) на неопределенный срок – основной; б) срочный – на определенный срок, но не более чем на 5 лет.

Трудовой договор содержит два вида условий: необходимые (те, по которым стороны обязательно должны договориться, иначе договор считается недействительным) и дополнительные (которые определяются работодателем, например, испытательный срок, вопросы служебной и коммерческой тайны, командировок и т.д.).

Необходимые (существенные) условия содержат указания на:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работника за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда;

- виды и условия специального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Основным документом о трудовой деятельности работника служит трудовая книжка. По записям в ней устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, от чего зависят определенные льготы и преимущества.

В трудовую книжку вносят сведения об образовании, профессии, специальностях, приеме на работу, переводах, увольнениях, награждениях и поощрениях. Администрация обязана вести книжки на всех работников, проработавших более пяти дней, и выдать книжку в день увольнения с внесенной записью об увольнении. При задержке выдачи трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за все время удержания книжки.

Прекращение трудовых отношений и, соответственно, расторжение трудового договора возможно по нескольким основаниям:

- по инициативе работника; в этом случае работник обязан в письменной форме предупредить администрацию об увольнении за две недели; срочный же договор может быть расторгнут работником только по уважительным причинам: по болезни, инвалидности, при нарушении администрацией условий труда и т.п.;

- по инициативе администрации в случаях сокращения штата организации (с предупреждением работника не менее чем за два месяца), ликвидации предприятия, недостаточной квалификации, состояния здоровья, препятствующего работе, совершения работником виновных действий и др.

Расторжение трудового договора, также как и заключение, оформляется приказом (распоряжением) по организации, запись о котором вносится в трудовую книжку работника.