2. Трудовые правоотношения: понятие и структура.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ «Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

В этом определении четко обозначены основные структурные составляющие трудового правоотношения:

- основные субъекты (работник и работодатель);

- основание возникновения (трудовой договор);

- содержание (взаимные права и обязанности сторон).

Рассмотрим кратко специфику каждого из данных элементов.

Из определения видно, что законодатель выделяет в качестве главных участников трудового правоотношения работника и работодателя. Однако круг лиц, участвующих в отношениях, регулируемых трудовым правом намного шире. В состав субъектов трудового права можно включить:

1. работников (физические лица);

2. работодателей (физические лица и юридические лица любой организационно-правовой формы, включая законодательные органы, исполнительные органы государственной власти, органы судебной власти, органы местного самоуправления и др.);

3. представителей работников в организациях (первичная профсоюзная организация и иные представители, избираемые работниками);

4. представителей работников в социальном партнерстве (профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ);

5. представителей работодателей в организациях в лице руководителя организации или уполномоченных им лиц;

6. представителей работодателей в сфере социального партнерства в лице соответствующих объединений работодателей;

7. органы по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров (КТС, федеральные суды и суды субъектов Федерации, включая мировых судей);

8. органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

9. уполномоченных по правам человека в Российской Федерации и ее субъектах;

10. иных субъектов отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями.

Субъектами права признаются физические и юридические лица, которые на основании правовых норм могут быть участниками возникающих правоотношений – носителями определенных субъективных прав и обязанностей.

Необходимым условием участия физических и юридических лиц в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях является обладание ими трудовой правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность как категория трудового права характеризуется наличием трех элементов, составляющих в единстве ее содержание: правоспособности, дееспособности и деликтоспособности.

Трудовая правоспособность – это обеспеченная государством и установленная законодательством о труде равная возможность вступать в трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовая дееспособность – это установленная законодательством о труде способность и юридическая возможность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

В трудовом праве они (право- и дееспособность) неразделимы и действуют одновременно, в отличие от гражданского права, которое допускает существование правоспособности при отсутствии дееспособности, когда возможность вступления в имущественные отношения реализуется через представителей. Это связано с тем, что труд – личная волевая деятельность работника, осуществляемая им самим. Поэтому в науке трудового права принято говорить о единой праводееспособности.

Единая трудовая праводееспособность дополняется деликтоспособностью. Деликтоспособность как элемент трудовой правосубъектности – это способность субъекта трудового права отвечать за совершенные им трудовые дисциплинарные и материальные правонарушения.

Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, обязательным условием для возникновения трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Только обладая трудовой правосубъектностью, физическое или юридическое лицо может быть субъектом трудового права.

Следует отметить, что трудовая правосубъектность имеет пределы своего существования. Для юридического лица она начинается с момента государственной регистрации. Прекращается в случае ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим лицом (ст. 61 ГК РФ), а для физического лица – в случае его смерти (ст. 17 ГК РФ).

Кроме того, возможность стать субъектом трудового права для физического лица связывается с достижением определенного возраста, когда оно способно отвечать за свое поведение и отношение к труду. Законодательство устанавливает три возрастные категории лиц, с которыми допускается заключение трудового договора:

- 16-летний возраст, который является общим;

- 15-летний возраст, однако, выступать, как сторона лицо может, если: 1) получило основное общее образование; 2) оставило в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение;

- 14-летний возраст, с этого возраста заключать договор возможно, если: 1) существует согласие одного из родителей (опекуна, попечителя); 2) согласие органа опеки и попечительства; 3) работа будет осуществляться в свободное от учебы время; 4) труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью.

Возможно привлечение в качестве работников и лиц моложе 14 лет, участвующих в постановках кинематографии, театральных и концертных организаций, цирков с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Согласно ст. 16 ТК РФ главным основанием возникновения трудового отношения выступает трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем в установленном законом порядке.

Вместе с тем, заключению трудового договора может предшествовать:

а) избрание (выборы) на должность;

б) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

в) назначение на должность или утверждения в должности;

г) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

д) судебное решение о заключение трудового договора;

е) фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Содержание трудового правоотношения, как и любого другого, составляют права и обязанности его сторон (работника и работодателя), причем они носят относительный характер, т.е. праву работника соответствует обязанность работодателя, и наоборот. С точки зрения своего содержания трудовые правоотношения являются сложными; иными словами, содержание трудового правоотношения предполагает наличие комплекса субъективных прав и юридических обязанностей у каждой стороны, как у работодателя, так и у работника.

Основные права и обязанности работника. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором,

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы,

- отдых;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав;

-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального;

- обязательное социальное страхование.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Основные права и обязанности работодателя. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности,

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать об этом соответствующим органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников;

- возмещать причиненный работникам вред и др.