4. Потребительский выбор и бюджетное сдерживание. Кривые безразличия.

Бюджетное сдерживание – величина дохода, которым располагает потребитель в определенный период времени или что может приобрести потребитель при неизменном доходе.

А= 1,5$

В= 1$

Карта кривой безразличия

Кривая безразличия

А

Бюджетная линия

С

8

5

12

В

3

Наклон бюджетных линий зависит от отношения цены товара В, к цене товара А.

Расположение бюджетной линии зависит от дохода и цены

Снижение цен продуктов смещает перемещает бюджетную линию вправо.

Движение бюджетных линий вправо/влево называется картой безразличия, а кривые – кривые безразличия, они определяют что предпочитает потребитель

Таким образом потребитель предпочитает ту или иную комбинацию продуктов, если оно удовлетворяет его потребность. Потребитель безразличен к любой другой комбинации продуктов

13.02.2012.

Рынок труда.

Труд – целесообразная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг. Экономический труд реализуется в рабочей силе. Рабочая сила – физическая и умственная способность человека к труду. В рыночной экономике рабочая сила продается собственнику капитала и в связи с этим выступает как товар. Она имеет потребительную стоимость – способствует не только созданию нового продукта, но и новой стоимости (= национальный доход общества). Ценой наемной рабочей силы является заработная плата. На рынке труда зарплата выступает как цена за труд, она формируется под влиянием действия закона спроса и предложения.

Рынок труда – самый важный рынок ресурсов, как и другие рынки формируется под влиянием закона спроса и предложения. Формируется зарплата как основной доход подавляющей части населения любой страны.

Особенности рынка труда, необходимо рассмотреть:

1. Факторы, формирующие величину спроса на труд.

2. Раскрыть понятия о производном характере спроса на рынке труда.

3. Показать связь уровня оплаты труда с его производительностью.

4. Сформировать закон спроса и предложения труда.

Предложение труда – желание экономически-активного населения продать свою рабочую силу за определенную цену (зарплату) и на определенный период времени (работники).

Спрос на труд – желание производителей купить рабочую силу по определенной цене за определенный промежуток времени.

Величина предложения труда – количество труда, которое экономически-активное население готово продать за определенную цену и на определенный срок.

Основные факторы, формирующие спрос на труд:

1. Потребность производства в людских ресурсах (чем больше потребность производства в создании новых продуктов, тем выше спрос на людские ресурсы) – прямо пропорциональная зависимость.

2. Производительность – количество произведенного продукта в единицу времени или количество времени, затраченного на единицу продукта. Чтобы повысить производительность труда, нужно повысить квалификацию работников, использовать новую технику и технологию, наращивать объемы используемого капитала, улучшить систему управления производства, лучше использовать природные ресурсы. Наем каждого дополнительного работника на фирме сравнивается с дополнительным доходом, который этот рабочий может принести (пока дополнительный доход превышает расходы на заработную плату). Пределы спроса на труд устанавливает рынок, т.к. производить нужно столько, сколько требует рынок. Спрос на труд является вторичным, т.к. первичным является спрос на готовые продукты.

3. Закон спроса на труд. При прочих равных условиях величина спроса на труд выше при низкой зарплате и меньше при высокой (обратная связь).

4. Предложение труда зависит от:

   1. Демографического фактора.

   2. Образование/квалификация.

   3. Здоровье.

   4. Культура нации.

   5. Национальные особенности.

Закон предложение труда – чем больше зарплата, тем больше предложение труда (прямая связь).

5. Заработная плата – вознаграждение за труд, предоставляемый с целью реализации своей трудовой активности. Величина зарплаты зависит от ставки (цены, выплачиваемой за единицу времени).

   1. Номинальная (денежная) – сумма денег, получаемая за час/день/неделю.

   2. Реальная – количество товаров/услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Зависит от размера номинальной заработной платы, цены на товары/услуги.

П роцент повышение номинальной зарплаты на 8%, а рост цен на 5% дает прирос зарплаты на 3%.

D – кривая спроса.

Существуют различные деятельности (дворник и преподаватель), которые различаются по уровню подготовки, работы бывают физические и умственные. Экономическую отдачу от образования можно рассматривать как дополнительный доход, который будет получать выпускник ВУЗа по сравнению с выпускником школы. Эту разницу в доходах получаемых в течение жизни можно сравнить с затратами на образование и вычислить размер доходов от инвестиций.