- •Содержание
- •Раздел 1 « Предприятие – основное звено экономики»
- •Раздел 2 «Материально-техническая база организации и проблемы ее обновления»
- •1. Предприятие- коммерческая организация. Задачи и функции организации.
- •2. Классификация предприятий
- •3.Предпринимательство, его формы и виды
- •4.Отраслевые особенности организации в условиях рынка
- •4. Организационно-правовые формы предприятий
- •4.Объединения предприятий
- •1. Производственная структура организации и ее виды
- •2. Производственный процесс и его элементы
- •3. Виды производственных процессов
- •1. Планирования, его значение, принципы и методы планирования
- •2.Виды планирования.
- •3.Разделы и показатели плана развития предприятия.
- •В) плановые и отчетные
- •4. Задачи бизнес- планирования. Разделы бизнес-плана
- •1.Понятие и классификация основных средств организации
- •2. Структура основных средств.
- •1.Оценка основных средств.
- •3. Способы начисления амортизация основных средств
- •Лекция 5 "показатели движения и состояния основных средств."
- •2.Показатели состояния ос
- •3. Показатели использования ос.
- •1. Обобщённые показатели использования ос.
- •1.Состав и структура оборотных средств организации.
- •2. Источники формирования оборотных средств
- •3. Показатели оборачиваемости оборотных средств
- •4. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •1 .Роль нормирования оборотных средств в экономном их использовании.
- •2.Нормирование производственных запасов
- •3.Нормирование незавершенного производства.
- •4. Нормирование запасов готовой продукции.
- •1 Роль сырьевых и топливно-энергетических ресурсов в экономике страны
- •2.Состав нормы расхода.
- •3.Показатели эффективного использования материальных ресурсов
- •Показатели эффективности использования материалов
- •1 .Цель и задачи логистики
- •2.Организация построения логистических систем
- •3. Принципы организации логистических систем
- •1. Капитальные вложения, их состав.
- •2. Структура и источники формирования капитальных вложений.
- •3.Показатели эффективности капитальных вложений
- •Лекция 12. "Рабочее время, его учет и планирование"
- •1.Учет рабочего времени.
- •2.Планирование рабочего времени.
- •1.Учет рабочего времени
- •Планирование рабочего времени
- •Лекция 13 "Состав и структура персонала на предприятии"
- •2. Показатели численности работников предприятия.
- •3. Определение потребности в персонале и планирование его численности.
- •4.Показатели движения рабочей силы.
- •Лекция 14 «Производительность труда, показатели производительности труда»
- •1. Понятие производительности труда, факторы и резервы роста производительности труда
- •2. Показатели и методы измерения производительности труда
- •Лекция 15 "оплата труда в современных условиях."
- •2. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •3.Состав фонда заработной платы
- •Мотивация труда.
- •2.Системы заработной платы – тарифная, бестарифная, плавающих окладов, комиссионных вознаграждений,
- •3.Планирование фонда заработной платы
- •Формы заработной платы
- •Лекция 17 производственная программа предприятия показатели производственной программы
- •1.Производственная программа и ее измерители.
- •2.Стоимостные показатели производственной программы.
- •2.Производственная программа и ее измерители.
- •3.Стоимостные показатели производственной программы.
- •Понятие производственной мощности, её виды и
- •Методы расчёта производственной мощности
- •2.Методы расчёта производственной мощности
- •1. Понятие себестоимости продукции, факторы на нее влияющие
- •2.Виды себестоимости
- •1.Классификация затрат на производство и реализацию продукции
- •2.Группировка затрат по экономическим элементам
- •3.Группировка затрат по статьям
- •2.Методы калькулирования затрат
- •3.Принципы распределения косвенных расходов
- •4. Показатели себестоимости продукции:
- •5.Показатели плана себестоимости.
- •Лекция 22. Тема «понятие прибыли и дохода предприятия»
- •1.Доходы от обычных видов деятельности:
- •2.Прочие доходы
- •2 . Прибыль предприятия.
- •3.Факторы, влияющие на прибыль.
- •1. Виды прибыли
- •2 . Распределение чистой прибыли.
- •2 . Рентабельность – важнейший показатель эффективности предпринимательской деятельности.
- •Лекция 24. «Планирование прибыли и рентабельность»
- •Планирование прибыли.
- •1 . Планирование прибыли.
- •3 .Комбинированный метод
- •2 . Рентабельность – важнейший показатель эффективности предпринимательской деятельности.
- •Лекция 25. "роль ценообразования на предприятии"
- •Сущность, функции цены как экономической категории
- •Система цен и их классификация
- •1.Сущность, функции цены как экономической категории
- •2. Система цен и их классификация
- •Ценовая стратегия
- •Этапы и методы ценообразования
- •1. Ценовая стратегия
- •2.Этапы и методы ценообразования Этапы ценообразования
- •Литература.
- •Нормативно-законодательные акты.
- •Учебные пособия
- •Дополнительная литература.
Лекция 15 "оплата труда в современных условиях."
Принципы оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
Состав фонда заработной платы
Стимулирование труда и мотивация труда.
1. Принципы оплаты труда.
Заработная плата — это денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за объем выполненных работ, за отработанное время и выполнение служебных функций.
Принципы оплаты труда:
Оплата по количеству и качеству труда.
Повышение уровня оплаты труда.
Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.
4) Дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности работы, отраслевой и региональной принадлежности предприятия.
5) Самостоятельность предприятий в вопросах оплаты труда (тарифные ставки, формы и системы заработной платы, условия премирования, расценки и т.д.).
6) Выбор рациональных систем заработной платы.
7) Оптимальный размер заработной платы в затратах.
2. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых регулируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от видов производств, квалификационных признаков, условий труда.
Основными элементами тарифной системы являются:
Тарифная ставка (ТО);
Тарифная сетка (ТС);
Тарифно-квалифицированный справочник (ТКС).
Тарифная ставка — это размер оплаты труда рабочего, соответствующего разряда за час (день)..
Тарифная сетка — это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации. Диапазон — это соотношение между тарифными ставками последнего и первого разрядов.
Основным элементом тарифной сетки является разряд, который характеризует сложность работы. Каждому разряду соответствует свой тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз часовая тарифная ставка второго и последующих разрядов больше тарифной ставки первого разряда. Зная часовую ставку 1-го разряда и тарифный коэффициент 2-го и последующих разрядов можно определить часовую тарифную ставку остальных разрядов.
Тарифные сетки характеризуется также и межразрядными соотношениями, которые выражают абсолютное и относительное нарастание часовых тарифных ставок от разряда к разряду. (Например, второго к первому, третьего ко второму, четвертого к третьему и т.д.) Тарифный коэффициент 1-го разряда равен единицы.
Тарифная сетка
Рабочие – сдельщики |
Разряды |
|||||
I |
II |
III |
IY |
Y |
YI |
|
Тарифные коэффициенты |
1,0 |
1,089 |
1,23 |
1,35 |
1,53 |
1,8 |
Часовые тарифные ставки (руб) |
50,0 |
|
|
|
|
|
Абсолютное увеличение часовых тарифных ставок (руб) |
Часовая ставка последующего разряда - часовая ставка предыдущего разряда |
|||||
Относительное увеличение часовых тарифных ставок ( %) |
Часовая ставка последующего разряда/ часовая ставка предыдущего разряда * 100% - 100% |
|||||
Тарифно-квалифицированный справочник — это нормативный документ, который используется для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов. В ТКС указывается характеристика работ, что должен знать и уметь рабочий определенной профессии и разряда.