Численность рабочих и уровень предлагаемой зарплаты на предприятии

№ п/п	Профессия	Разряд	Число рабочих, чел.	Тарифная ставка руб./час. оклад	Фонд рабочего времени час	Всего, руб.

Таблица 6

Численность руководителей и других категорий работников и предлагаемый уровень оплаты труда.

№ п/п	Занимаемая должность	Численность, чел.	Оклад, руб./мес.	Фонд рабочего времени	Всего, руб.

Таблица 7

Годовой фонд заработной платы.

Состав фондов заработной платы	Данные для расчета	Сумма, руб.
Тарифный фонд заработной платы рабочих Премия	т 5 %
Итого
Тарифный фонд заработной платы РСС Премия	т 6 %
Итого
Итого заработная плата основная (дневной фонд заработной платы)
Заработная плата дополнительная:
оплата ежегодных отпусков оплата отпуска по учебе оплата других неявок, разрешенных законом.	0,7 0,1
Итого заработная плата дополнительная.
Всего годовой фонд заработной платы

Основная заработной платы (дневной фонд) определяется суммой прямого фонда и премии.

Для расчета дополнительной заработной платы производим расчет оплаты очередных отпусков:

Ооо=Зср днв*Nn.о*Дот;

где: Ооо – оплата очередного отпуска;

Зсрд – средняя дневная заработная плата

Nnо – численность рабочих, пользующихся очередным отпуском;

Дот – число дней очередного отпуска.

Зср днев=Фдн/Nосн*Др;

Оплата отпуска по учебе и выполнение общественных обязанностей осуществляется укрупнено, пропорционально дневному фонду оплаты труда. Процентное выражение доплат определяется на основе баланса рабочего времени.

Ооу = Фдн * Zоу / 100

где Ооу – оплата отпуска по учебе;

Фдн – дневной фонд оплаты труда;

Zоу – невыходы в связи с отпуском по учебе в %

Ообщ обяз = Фдн * Zобщ обяз / 100

где Ообщ обяз – оплата общественных обязанностей и других неявок, разрешенных законом;

Zобщ обяз - процент неявок разрешенных законом;

Дополнительная заработная оплата определяется суммированием:

оплаты очередного, дополнительного отпуска, отпуска по учебе, выполнения общественных обязанностей.

Годовой фонд определяется суммированием основной и дополнительной заработной платы.

Средне месячная заработная плата работников определяется по формуле:

Зср.м.раб = Фгод / N общ * 12;

где Фгод – годовой фонд оплаты труда;

Nобщ – численность работников.

Для составления плановой калькуляции себестоимости услуг необходимо определить основную заработную плату за единицу услуги.

Она определяется по формуле:

Зосн₁ед=Фдн/ Кол-во услуг

где Ф дн – дневной фонд заработной платы;

Кол-во услуг – количество услуг в год;

Далее определяется доля дополнительной заработной платы.

Дз.д= З доп / З осн * 100 %

где З доп – дополнительная заработная плата в рублях (таблица 7)

З осн – основная заработная плата в рублях (таблица 7).

6. РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ УСЛУГ.

Ниже производим расчеты экономических элементов затрат на оказание услуг.

Таблица 8

Смета затрат на производство продукции

№ п/п	Наименование элементов затрат	Всего, т. руб
1	Основные материалы таб. 3
2	Вспомогательные материалы(3% от стоимости сырья)
3	Топливо на производственные цели(1% от стоимости сырья)
4	Энергия: (2% от стоимости сырья)
5	Всего материальных затрат
6	3аработная плата рабочих
7	3аработная плата РСС
8	Всего затрат на оплату труда
9	Страховые взносы 34 % от заработной платы
10	Затраты на амортизацию ОФ 10% от стоимости ОФ
11	Прочие расходы 10% от заработной платы
12	Итого полная себестоимость услуг

Практика свидетельствует, что величина издержек зависит от объёма выпускаемой продукции. В связи с этим существует деление издержек на зависимые и независимые от объема деятельности.

Постоянными называются издержки, величина которых не меняется от изменения объёмов деятельности. Постоянные издержки связаны с самим существованием предприятия. К постоянным издержкам относятся амортизационные отчисления, расходы по содержанию помещений, страховые взносы, оплата административно - управленческого персонала и т.д.

Переменными называются издержки, величина которых меняется в зависимости от изменения объёма производства. К ним относятся: затраты на сырьё и материалы, топливо и энергия, транспортные услуги, оплата работникам по сдельной форме оплаты труда и т.д.

Для определения количества услуг, достаточного для обеспечения самоокупаемости, необходимо рассчитать точку безубыточности.

Определяем точку безубыточности, т.е. минимальное количество услуг, необходимое для обеспечения безубыточности, по статьям затрат на основе таблицы.

V=Зпос/Ц1усл. – Зпер 1 усл,

где: V – минимальное количество услуг, необходимое для обеспечения безубыточности;

Ц1 усл – цена реализации за 1 услуги, руб.;

Зпер 1 усл – затраты условно – переменные на 1 услугу, руб.

Таблица 9

Затраты условно – переменные

№ п/п	Затраты условно – переменные	Всего, т. руб
1	Основные материалы
2	Э/энергия
3	3аработная плата рабочих
4	Страховые взносы 34% на з/п рабочих
	Итого переменных затрат

Зпер 1 усл = Зпер/В,

где: В – количество услуг в год.

Таблица 10