- •«Трудовое право»
- •5 Ноября 2010 г.
- •3. Требования к уровню освоения дисциплины
- •4. Содержание дисциплины
- •4.1. Содержание дисциплины, структурированное по видам учебных занятий с указанием их объемов в часах
- •Распределение часов по темам и видам учебной работы Форма обучения очная
- •Форма обучения заочная и в сокращенные сроки
- •4.2. Содержание разделов и тем
- •Тема 1. Трудовое право России, предмет, метод, структура отрасли и учебной дисциплины. Принципы правового регулирования.
- •Тема 2. Источники трудового права. Международно-правовое регулирование труда
- •Тема 3. Правоотношения в трудовом праве. Субъекты трудового права
- •Тема 4. Социальное партнерство: стороны, формы, уровни. Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения
- •Тема 5. Правовое регулирование отношений в сфере содействия занятости и трудоустройства населения
- •Тема 6. Трудовой договор
- •Тема 7. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 8. Заработная плата. Гарантии и компенсации
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •Тема 10. Материальная ответственность работников и работодателей
- •Тема 11. Индивидуальные и коллективные трудовые споры
- •Тема 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •5. Организация промежуточного и итогового контроля знаний
- •5.1. Система формирования 100-балльной оценки
- •5.2. Образцы тестовых и контрольных заданий Примеры тестовых заданий по курсу:
- •Тема 1. Трудовое право России, предмет, метод, структура отрасли и учебной дисциплины. Принципы правового регулирования
- •1. В предмет трудового права не входят отношения (указать):
- •Тема 2. Источники трудового права. Международно-правовое регулирование труда
- •Тема 3. Правоотношения в трудовом праве. Субъекты трудового права
- •3. Положения трудового законодательства не распространяются на следующих лиц (если в установленном порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
- •Тема 4. Социальное партнерство: стороны, формы, уровни. Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения
- •Тема 5. Правовое регулирование отношений в сфере содействия занятости и трудоустройства населения
- •3. Пособие по безработице:
- •4. Как с т.Зр. Закона «о занятости …» соотносятся понятия «Занятый» (а) и «Гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя» (в):
- •Тема 6. Трудовой договор, содержание трудового договора
- •1. Испытание при приеме на работу может устанавливаться для
- •2. Какой вариант наиболее соответствует понятию прогула:
- •3. Трудовой договор может быть расторгнут поинициативе работодателя в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
- •4. Как соотносятся понятия «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» (а) и «Прекращение трудового договора» (b):
- •Тема 7. Рабочее время и время отдыха
- •1. Укажите верные варианты ответа, характеризующие неполное рабочее время:
- •Тема 8. Заработная плата. Гарантии и компенсации
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •Тема 10. Материальная ответственность работников и работодателей.
- •Тема 11. Индивидуальные и коллективные трудовые споры
- •Тема 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •5.3. Форма итогового контроля
- •5.4. Перечень вопросов к экзамену
- •5.5. Образцы экзаменационных билетов
- •15. Если изменяются организационные или технологические условия труда‚ работодатель предлагает работнику иную имеющуюся в организации работу‚ а работник отказывается от предложенной ему работы‚ то
- •II. Методические указания по изучению дисциплины
- •1. Методические указания по выполнению отдельных видов учебной работы
- •1.1. Решение задач
- •2. Методические указания по организации самостоятельной работы
- •3. Технические средства обучения и контроля
- •4. Инновационные методы обучения
- •5. Список рекомендуемой литературы
- •5.1. Основные нормативные правовые акты
- •5.2. Основные акты высших судебных органов
- •5.3. Основная литература
- •3. Смирнов о. В., Снегирева и. О. Трудовое право. М., 2008.
- •5.4. Дополнительная литература
- •5.5. Интернет-ресурсы
- •6. Глоссарий
- •III. Учебные материалы
- •1. Курс лекций Тема 1. Трудовое право России, предмет, метод, структура отрасли и учебной дисциплины. Принципы правового регулирования.
- •Тема 6. Трудовой договор
- •Тема 7. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •Тема 10. Материальная ответственность работников и работодателей
- •2. Практикум
- •Учебно-методический комплекс по дисциплине «трудовое право»
- •664003, Иркутск, ул. Ленина, 11.
Тема 4. Социальное партнерство: стороны, формы, уровни. Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения
1. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение установленного срока стороны:
должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
должны подписать коллективный договор.
Могут продлить ведение коллективных переговоров на срок не более 3 месяцев
Могут продлить ведение коллективных переговоров на срок не более 6 месяцев
2. Укажите формы социального партнерства:
коллективный договор
соглашение
взаимные консультации (переговоры)
участие работников, их представителей в управлении организацией;
участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров;
разрешение трудовых споров
коллективные переговоры;
3. На ОАО «РЖД» заключен коллективный договор на 2006 год, в филиале ОАО «РЖД» ВСЖД также заключен коллективный договор на 2006 год. Какой из этих актов действует на работника филиала ОАО «РЖД» ВСЖД (работник – член профсоюзной организации в филиале):
Только коллективный договор ОАО «РЖД»
Только колдоговор ОАО «РЖД» ВСЖД
Оба договора
Ни один из договоров
4. Как соотносятся понятия «Коллективные переговоры» (А) и «Формы социального партнерства» (B):
1. 2 3. 4. 5.
Тема 5. Правовое регулирование отношений в сфере содействия занятости и трудоустройства населения
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка‚ _____________ ‚ ищут работу и готовы приступить к ней (восполнить пробел).
обращались в организации в целях поиска подходящей работы
имеют не менее одного года трудового стажа
зарегистрированы в органах службы занятости
зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы
2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается:
органами службы занятости по месту жительства гражданина
органами службы занятости по месту последней работы гражданина
органами службы занятости по месту обращения гражданина
не позднее 15 дней со дня предъявления органам службы занятости соотв. документов
не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости соотв. документов
не позднее 20 дней со дня предъявления органам службы занятости соотв. документов
3. Пособие по безработице:
устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы
устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние шесть месяцев по последнему месту работы
устанавливается в процентном отношении к максимальному заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы
устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице.
устанавливается в кратном отношении к МРОТ