Контракты с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения

Правовая база: Закон Республики Беларусь от 22 февраля 1991 года ''О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС'', Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 года № 1842 ''О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей), специалистов сельского хозяйства и ЖКХ, работников и специалистов системы потребкооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на ЧАЭС'', Положение о контрактной форме найма на работу педагогических, медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей), специалистов сельского и ЖКХ, работников и специалистов системы потребкооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на ЧАЭС, утвержденное постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 декабря 1998 года № 107..

Контракты заключаются с:

• медицинскими и фармацевтическими работниками (включая руководителей) учреждений, предприятий и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС;

• педагогическими работниками (включая руководителей) и другими специалистами учреждений образования, здравоохранения, специалистами сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работниками и специалистами в системе потребительской кооперации, работающими в зонах с правом на отселение и последующего отселения.

Контракт может заключаться: при приеме на работу между работником и нанимателем, в штатном расписании которого имеются должности и профессии указанных работников, с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.

Если контрактом предусматривается переезд на работу в другую местность, стороны определяют гарантии и компенсации, размеры которых не могут быть ниже установленных законодательством Республики Беларусь.

Для постоянно проживающих в данной местности лиц в контракте могут оговариваться социально - бытовые условия. При этом если законодательством Республики Беларусь предусмотрено, что указанные вопросы решаются общественными организациями либо с их участием, возможность включения в контракт подобных условий должна быть предварительно согласована с соответствующими организациями.

Контракты с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности.

Правовое регулирование: Указ Президента Республики Беларусь ''О мерах по дальнейшему развитию сельскохозяйственного производства'' от 6 февраля 1995 года № 51, Положение о порядке заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 12 апреля 1995 года № 1999, с последующими изменениями и дополнениями.

Контракт с руководителем сельскохозяйственного предприятия негосударственной формы собственности (далее - руководитель предприятия) заключается местным исполнительным и распорядительным органом на срок, определенный уставом предприятия, но не менее одного года после избрания данного руководителя предприятия на эту должность общим собранием (собранием уполномоченных) членов предприятия (далее - наниматель). Проект контракта согласовывается нанимателем.

Контракт заключается в письменной форме и по поручению местного исполнительного и распорядительного органа подписывается председателем местного исполнительного и распорядительного органа (иным уполномоченным лицом) и руководителем предприятия. Контракт может быть досрочно расторгнут: решением нанимателя об освобождении руководителя предприятия от занимаемой должности за: допущенные руководителем предприятия бесхозяйственность, резкое снижение производства сельскохозяйственной продукции, нерациональное использование земли и производственно-технических средств, необеспечение сохранности имущества; по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством.

При освобождении руководителя предприятия от должности местный исполнительный и распорядительный орган может вносить предложение о кандидатуре на эту должность.