- •56.Регістри з обліку розрахунків з дебіторами і кредиторами (призначення, побудова, порядок ведення).
- •57.Регістри синтетичного та аналітичного обліку доходів загального і спеціального фондів (перелік, побудова, порядок ведення).
- •58.Розрахунки з грошового забезпечення військовослужбовців (склад грошового забезпечення, особливості обліку розрахунків).
- •59.Розрахунки з державними службовцями (облік персоналу, організація оплати праці).
- •60.Розрахунки з замовниками та співвиконавцями за виконані науково-дослідні роботи (документи, рахунки бухгалтерського обліку, бухгалтерські проведення).
- •61.Розрахунки з іншими дебіторами і кредиторами (рахунки бухгалтерського обліку, бухгалтерські проведення, облікові регістри, порядок списання простроченої заборгованості).
- •62.Розрахунки з підзвітними особами (нормативна база, первинні документи, бухгалтерські проведення, облікові регістри).
- •63.Розрахунки із заробітної плати (рахунки бухгалтерського обліку, бухгалтерські проведення, регістри синтетичного та аналітичного обліку).
- •64.Розрахунки із стипендіатами (нормативна база, види стипендій, порядок нарахування і утримань, облік).
- •65.Ручний та автоматизований варіанти форми Журнал-Головна (загальна характеристика).
- •66.Синтетичний та аналітичний (інвентарний) облік надходження та наявності необоротних активів (рахунки бухгалтерського обліку, облікові регістри, бухгалтерські проведення).
59.Розрахунки з державними службовцями (облік персоналу, організація оплати праці).
Відповідно до виконуваних функцій чи сфер застосування праці персонал бюджетних установ поділяється так:
основні працівники, на яких покладено виконання головних функцій, закріплених у відповідній установі (педагогічний персонал, професорсько-викладацький склад, наукові працівники, лікарі та ін.);
адміністративно-управлінський персонал (керівник установи, заступники керівника, керівники відділів та ін.) , забезпечує керівництво, узгодженість робіт між структурними підрозділами, створення умов праці тощо.
допоміжно-технічний персонал, завдання якого виконувати функції: обслуговування основних працівників у виконанні покладених на них функцій, сприяння кращому виконуванню функцій установи в цілому (середній медичний персонал, навчально-допоміжний та інший персонал);
молодший обслуговуючий персонал (прибиральниці, санітарки тощо).
Працівники, які обіймають посади в державних органах та їхньому апараті, згідно із Законом України «Про державну службу» від 16.12.1993 р. № 3724-ХІІ є державними службовцями.
Оскільки бюджетні установи— це різні за призначенням органи, то вельми різноманітним є склад їхніх працівників за професіями (лікар, учитель, медсестра, інженер тощо) і спеціальностями (хірург, терапевт, фізик тощо). У бюджетних установах налічується близько 100 основних професій, які, своєю чергою, охоплюють від 50 до 75 найменувань спеціальностей.
Основою організації оплати праці є тарифна сітка, завдяки якій з’явилася можливість розподілити роботу за складністю, а працівників — за кваліфікацією та за розрядами тарифної сітки.
З метою впорядкування оплати праці працівників бюджетних установ, а також створення механізму підтримання на постійному рівні оптимальних міжгалузевих співвідношень в оплаті праці Кабінет Міністрів України постановою «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 (із змінами), (далі — постанова № 1298) затвердив:
єдину тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників (табл. 4.3) (набрала чинності 01.09.2005 року);
схеми тарифних розрядів посад керівних, наукових, науко- во-педагогічних працівників і фахівців (табл. 4.4), посад (професій) фахівців, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців, загальних для всіх бюджетних установ, посад (професій) робітників, загальних для всіх бюджетних установ (набрала чинності 01.09.2005 року);
ставки погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять (набрала чинності 01.09.2005 року).
Кожен тарифний розряд Єдиної тарифної сітки має свій коефіцієнт. Базою для розрахунку посадових окладів (ставок) є мінімальна заробітна плата. Стільки отримують працівники 1-го розряду. Диференціація в оплаті праці 1-го й останнього розряду становить 3,35. Реформа оплати праці відбуватиметься у три етапи — на другому етапі це співвідношення складатиме 3,93, а на третьому — 4,51.